الموضوع: انواع عقود العمل طبقا لقانون العمل المصري
انواع عقود العمل طبقا لقانون العمل المصري
الوعد بعقد العمل
- هو الوعد الذى يتفق فيه الطرفان على جميع المسائل الجوهرية للعقد خلال المدة التى يجب إبرام العقد خلالها .
- المقصود بالمسائل الجوهرية هى أركان العقد وشروطه الأساسية وهى عناصر علاقة العمل مثل التبعية والعمل الذى سيتم عمله من جانب العامل .
- إذا أخل الواعد بوعده قضت المحكمة بانعقاد العقد (مادة 102 مدنى ) وللمحكمة أن تقضى بالتعويض على الواعد عن عدم تنفيذ الأخير لعقد العمل .
Ø عقد العمل محدد المدة
- هو العقد الذى يتفق طرفاه على تحديد بدايته ونهايته وينتهى بإنقضاء مدته.. ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى .. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
- إذا إنقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه فى تنفيذه دون أن يقوما بتجديده لمدة أخرى قبل تاريخ إنتهاؤه، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة.
- ينتهى بإنتهاء مدته أو بإنتهاء العمل المحرر من أجله أو فى حدود ما ورد بالمادة 69 أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة .
- لايجوز للعامل إنهاؤه إلا بإنتهاء مدته .. أما إذا أتفق الطرفان على وجود بند بأن ينهى العامل العقد خلال مدة التعاقد وبموافقة صاحب العمل فلامانع فى هذا ويرجع ذلك إلى القاعدة الأصيلة وهى العقد شريعة المتعاقدين.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال مدته دون مبرر يلتزم بدفع الراتب الشهرى للعامل حتى نهاية العقد .
Ø عقد العمل غير محدد المدة
- هو الذى لم يتفق طرفاه على تحديد نهاية له .. او هو عقد محدد المدة إنقضت مدته واستمر طرفاه فى تنفيذه .
- يجوز للعامل إنهاؤه إذا كان هناك مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الإقتصادية على أن يخطر صاحب العمل قبل الإنهاء
- مدة الإخطار شهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت المدة على عشر سنوات(مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
- لايجوز لصاحب العمل أن ينهى العقد إلا فى حدود ماورد بالمادة 69 أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة ولا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة العمالية حيث يكون الإختصاص بفصل العامل من الخدمة للمحكمة العمالية دون غيرها .
- إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الإنهاء .. فإذا كان الإنهاء صادر من صاحب العمل يتم تعويض العامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة ولايخل ذلك بحق العامل فى باقى مستحقاته
Ø عقد عمل لإنجاز عمل معين
- هو العقد الذى يتفق طرفاه على إنجاز عمل معين يتم تحديده فى عقد العمل.
- إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، إنتهى العقد بإنجاز هذا العمل. ولايجوز للعامل الإنهاء قبل إتمام إنجاز العمل .. فإذا أستغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجار العمل. (مادة (107) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)
- إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
- إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
Ø عقد التدرج ( عقد تعليم المهنة )
- هو العقد الذى يتعهد بمقتضاه صاحب عمل بأن يتولى تعليم شخص مهنة معينة مقابل إلتزام هذا الشخص بأن يعمل لحسابه وتحت إدارته وإشرافه أثناء فترة التمرين .
- يجب أن يكون إتفاق التدرج مكتوبا وتحدد فيه مدة تعلم المهنة أو الصنعة ومراحلها والمكافأة
- تسرى على المتدرجين جميع الأحكام الخاصة بالإجازلت وساعات العمل وفترات الراحة المنصوص عليها من المادة 47 وحتى 55 ومن المادة 80 وحتى 87 من قانون العمل .
- ينتهى عقد التدرج بتحقق الغرض منه بتعلم العامل المهنة ويجوز أن يستخدم ص العمل العامل بعدها ولكن بشروط وأحكام قانون العمل .
- يجوز للعامل أن ينهى هذا العقد بدون أية أسباب قبل إنتهاء مدته بثلاثة أيام .. أما صاحب العمل فحقه مقيد فى الإنهاء بأن يكون قد ثبت لديه عدم أهلية العامل أو عدم إستعداده لتعلم المهنة .
يتناول قانون العمل السعودي موضوع ساعات العمل القانونية في المواد 98 و99 و 100كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية ؟تبلغ عدد ساعات العمل القانونية 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات يومية و في شهر رمضان تخفض... (مشاركات: 0)
اتقدم لهذا المنتدى العزيز على قلبى بمجهود متواضع ... دراسة اعددتها حول حق المعوق في قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 مدعمة بالاتفاقيات الدولية والعربية وكذلك القوانين والقرارات المصرية والتي... (مشاركات: 0)
( مادة 152 )
اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاق ينظم شروط وظروف العمل... (مشاركات: 0)
( مادة 104 )
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ... (مشاركات: 0)
المصدر
أنواع عقود العمل - Law For All
عقد العمل محدد المدة
هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد.... (مشاركات: 0)
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.