الموضوع: ما هى مميزات الراتب أو الأجر وفقاً للكفاءة
ما هى مميزات الراتب أو الأجر وفقاً للكفاءة
ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟
أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ هيكل الأجور القائم على الكفاءة. ويعطي هذا الهيكل قيمة لعمل الموظف من حيث الكفاءات التي تمكن الموظف من أداء دوره بفعالية. هذا الهيكل الأجور يكافئ العمال للمهارات والمعرفة والسلوكيات وغيرها من الخصائص التي تعتبر مهمة للأداء الشخصي والنجاح التنظيمي وليس مجرد أنشطة العمل التي يؤدونها. و هيكل الأجور ذلك يكافئ العمال على المهارات والمعرفة والسلوكيات وغيرها من الخصائص التي تعتبر مهمة للأداء الشخصي و النجاح التنظيمي و ليس مجرد أنشطة العمل التي يقومون بها.
إدارة الأداء
و يمكن إدرا ج الكفاءات في برنامج إدارة أداء الشركات الصغيرة كوسيلة لتقييم مساهمات الموظف من حيث المهارات و الخبرات التي تسمح له بأداء وظيفته بفعالية. على سبيل المثال، إذا كان دور العمل يتطلب القيادة، فإن القيادة هى معيار واحد لأداء الكفاءة للدور. و بإستخدام معايير الكفاءة، تضع الشركات توقعات الأداء أثناء العمل و تنبه الموظفين بالمهارات و المعارف التي تقدرها الشركة و تكافأ عليها.
التدريب
تحدد معايير الأداء المختص المهارات و الخبرات اللازمة لأداء أدوار الشركة. و من خلال مقارنة المتطلبات بمجموعات المهارات الفردية للموظفين، يصبح من الواضح للعمال و رجال الأعمال ما يحتاجه الموظفين من التدريب و التطوير. و في المقابل، تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد موارد التدريب و التطوير لتحقيق سرعة و صوله إلى الموظفين. على سبيل المثال، قد تشير مقارنة مهارة المبرمج المحدد لمعايير الكفاءة للمبرمج الرئيسي إلى أن المبرمج غير ماهر في برمجة تطبيقات الأعمال المتقدمة أو ABAP. في هذه الحالة، يقوم قسم شئون الموظفين بتسجيله في دورات التدريب الخاصة بـ ABAP.
تحديد الدفع
يوفر نظام الأجور القائم على الكفاءة الذي يتصل بدرجات الموظفين و مكافآتهم لمستويات معينة من الكفاءة في تحديد جداول الأجور. على سبيل المثال، يمكن للمبرمج الحصول على راتب أعلى إذا كان بارعًا في النظام و اللغات المعمارية بدلًا من لغات النظام فقط. ويتيح هيكل الأجور القائم على الكفاءة للموظفين ربط توقعات التنمية الشخصية مع مستويات الأجور. و بالإعتماد على معايير الأداء الكفء لتحديد مستويات و أجور الموظفين، تعزز الشركة سلوك الموظفين الذي يدعم مهمتها و أولويات عملها. على سبيل المثال، قد يسعى المبرمج إلى طلب التدريب في لغة البرمجة ABAP، و التي سوف تدعم تنفيذ الشركة لبرامج تخطيط موارد المؤسسة.
توظيف الموظفين
إن وضع قرارات بشأن معايير أداء الكفاءة و ربط التقدم الوظيفي و الدفع بإطار الكفاءة يخلق نظامًا شفافًا ينظر إليه الموظفون على أنه منصف و عادل. ولأن الاختلافات بين المسميات الوظيفية و المستويات واضحة على الفور، قد يصبح الموظفون أكثر ثقة في توقعات أداء الشركة. على سبيل المثال، يمكن للمبرمج التعرف على المهارات التقنية و الإدارية و الاتصالية و التحليلية اللازمة للحصول على الترقية. و في المقابل، قد يكون الموظفون أكثر ارتياحًا و اقتناعًا لأن النظام يعالج الترقيات و يدفع إلى زيادة الأجوربشكل مناسب، مما يفيد جهود توظيف الموظفين و الاحتفاظ بهم.
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟
إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في... (مشاركات: 1)
نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي:
في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته.
مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج:
1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج.
2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)
•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي)
•2% قسط الـتأمين ضد المخاطر.
•حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى.
•صافي... (مشاركات: 1)
العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه