نظام الأجور طبقا للكفاءة
التعريف: نظام الدفع القائم على الكفاءة
وفقًا لنظام الدفع القائم على الكفاءة ، يتم مقاضاة الموظف اعتمادًا على مهاراته ومعرفته التى يمتلكها وليس اعتمادًا على الوظيفة أو المكانة التى بها. يعمل نظام الدفع القائم على الكفاءة بتحفيز الموظف، حيث يشعر الموظف بأنه يحصل على المال الناتج عن جدارته وما يستحقه. ويدور هيكل المنظمة بأكمله حول هذا. حيث يتم ترقية الموظفو المحفزون.لا يتم مقاضاة الموظفين اعتمادًا على وظيفتهم ولكن كفائتهم، فبالتالى يكون الراتب قائم على الكفاءة.


أمثلة على نظام الدفع القائم على الكفاءة

عندما تحرص الشركات على إلغاء الأنشطة المضافة عديمة القيمة، قد تكمل الأجور القائمة على الكفاءة هذه الخطوة من خلال تحديد قيمة لعمل الموظف من حيث الكفاءات التى تمكن الموظف من القيام بأداء فعال فى وظيفته. وهو يكافىء الموظفين من خلال تعويضات ومزايا لأفضل المهارات والسلوكيات والأداء الشخصى والنجاح التنظيمى وليس فقط للأنشطة التى يؤدونها.

يشجع نظام الأجر القائم على الكفاءة على أداء أفضل و يسهل التطوير المهنى الجانبى. وهو مناسب للمنظمات حيث التركيز الزائد على النواتج، والتناسب مع تقييم الأداء المطلوب، ويتم السعى لزياة مرونة التغيير الثقافى. كما يتم تقدير التعويض القائم على أداء الموظف من قبل الموظف.


مزايا الدفع القائم على الكفاءة:

هناك العديد من المزايا الناتجة عن نظام الدفع القائم على الكفاءة:
1- تساعد على تحفيز الموظفين على القيام بأداء أفضل والمساهمة فى نجاح الشركة.
2- عندما يشعر الموظف بأنه يتم مكافىته ، يشعر بأنه يستحق لك، فمن ثم يزيد ولائه تجاه المنظمة.
3- يدفع نظام الأجر القائم على الكفاءة الموظف إلى العمل أكثر، حيث يشعرون لأنهم يستطيعوا أن يكسبوا مالًا أكثر اعتمادًا على كفائتهم.
4- . يمكن للمرؤوسين أيضا كسب أكثر مقارنةً بكبار المديرين على أساس مستويات كفاءتهم

عيوب الدفع القائم على الكفاءة

وعلى النقيض هناك بعض العيوب الناتجة عن نظام الدفع ذلك. مثل:
1- في بعض الأحيان المنافسة داخل المنظمة يمكن أن تؤدي إلى حدوث تفكك في الفريق، مما يؤثر على الناتج الإجمالي.
2. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي الأجر القائم على الكفاءة إلى تفضيل موظف على موظف آخر.
وبالتالي، تم شرح تعريف الأجر القائم على الكفاءة جنبا إلى جنب مع نظرة عامة حول هذا النظام.