الموضوع: نظام الأجور طبقا للكفاءة
نظام الأجور طبقا للكفاءة
نظام الأجور طبقا للكفاءة
التعريف: نظام الدفع القائم على الكفاءة
وفقًا لنظام الدفع القائم على الكفاءة ، يتم مقاضاة الموظف اعتمادًا على مهاراته ومعرفته التى يمتلكها وليس اعتمادًا على الوظيفة أو المكانة التى بها. يعمل نظام الدفع القائم على الكفاءة بتحفيز الموظف، حيث يشعر الموظف بأنه يحصل على المال الناتج عن جدارته وما يستحقه. ويدور هيكل المنظمة بأكمله حول هذا. حيث يتم ترقية الموظفو المحفزون.لا يتم مقاضاة الموظفين اعتمادًا على وظيفتهم ولكن كفائتهم، فبالتالى يكون الراتب قائم على الكفاءة.
أمثلة على نظام الدفع القائم على الكفاءة
عندما تحرص الشركات على إلغاء الأنشطة المضافة عديمة القيمة، قد تكمل الأجور القائمة على الكفاءة هذه الخطوة من خلال تحديد قيمة لعمل الموظف من حيث الكفاءات التى تمكن الموظف من القيام بأداء فعال فى وظيفته. وهو يكافىء الموظفين من خلال تعويضات ومزايا لأفضل المهارات والسلوكيات والأداء الشخصى والنجاح التنظيمى وليس فقط للأنشطة التى يؤدونها.
يشجع نظام الأجر القائم على الكفاءة على أداء أفضل و يسهل التطوير المهنى الجانبى. وهو مناسب للمنظمات حيث التركيز الزائد على النواتج، والتناسب مع تقييم الأداء المطلوب، ويتم السعى لزياة مرونة التغيير الثقافى. كما يتم تقدير التعويض القائم على أداء الموظف من قبل الموظف.
مزايا الدفع القائم على الكفاءة:
هناك العديد من المزايا الناتجة عن نظام الدفع القائم على الكفاءة:
1- تساعد على تحفيز الموظفين على القيام بأداء أفضل والمساهمة فى نجاح الشركة.
2- عندما يشعر الموظف بأنه يتم مكافىته ، يشعر بأنه يستحق لك، فمن ثم يزيد ولائه تجاه المنظمة.
3- يدفع نظام الأجر القائم على الكفاءة الموظف إلى العمل أكثر، حيث يشعرون لأنهم يستطيعوا أن يكسبوا مالًا أكثر اعتمادًا على كفائتهم.
4- . يمكن للمرؤوسين أيضا كسب أكثر مقارنةً بكبار المديرين على أساس مستويات كفاءتهم
عيوب الدفع القائم على الكفاءة
وعلى النقيض هناك بعض العيوب الناتجة عن نظام الدفع ذلك. مثل:
1- في بعض الأحيان المنافسة داخل المنظمة يمكن أن تؤدي إلى حدوث تفكك في الفريق، مما يؤثر على الناتج الإجمالي.
2. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي الأجر القائم على الكفاءة إلى تفضيل موظف على موظف آخر.
وبالتالي، تم شرح تعريف الأجر القائم على الكفاءة جنبا إلى جنب مع نظرة عامة حول هذا النظام.
ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟
أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ... (مشاركات: 0)
في نظام العمل الجديد تستوقفني العديد من النصوص المستحدثة التي نجد فيها المشرع بدأ يتفهم الواقع الحياتي للموظفين وحاجتهم للحماية من سيطرة والقوة لسلطة اصحاب الأعمال كون الموظف هو الطرف المذعن غالبا في... (مشاركات: 8)
تحت هذا العنوان يتم معالجة بعض القضايا والمشاكل المترتبة على عملية تقييم الوظائف كما يتم معالجة قضايا خاصة بتسعير نظام الأجر وصيانته وإضفاء المرونة عليه وفقا للتغيرات التي تحدث في الشركة والصناعة... (مشاركات: 0)
ماهية الأجور :
الأجر هو مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد.
وهناك مفاهيم مرتبطة بالأجر يحسن التفريق بينها،ومن أهم المفاهيم والمصطلحات المرتبطة بالأجور ما يلي : (مشاركات: 1)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي.
كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل