الموضوع: ما المقصود بمُقابلة الملاحظة و المراقبة؟
ما المقصود بمُقابلة الملاحظة و المراقبة؟
ما المقصود بمُقابلة الملاحظة و المراقبة؟
تعريف مقابلة الملاحظة و المشاهدة و المراقبة.
فعل ملاحظة و مراقبة الموظفين يؤدون أعمالهم من أجل اكتساب نظرة ثاقبة على مطالب و طبيعة الوظيفة أو الطريقة التي يقوم فيها الفرد بتنفيذ مهامه الوظيفية و الإستجابة إلى الضغوط و المطالب.
و من الأمثلة المعروفة على مقابلة المراقبة و الملاحظة، عمليات التفتيش في المدارس، حيث يتم ملاحظة المعلمون من قبل ممثل التفتيش و تُمنح المدرسة علامة و بصمة عامة استنادًا إلى نتائج هذه المقابلات.
و يرى البعض عدم جدوى مقابلة المراقبة بسبب تأثير المراقب، أو النظرية القائلة بأن مراقبة ظاهرة ما تؤدي الى تغيرها. و قد يلعب تأثير هوثورن (The Hawthorne Effect) دورًا في ذلك (تغيير السلوك من قبل الخاضعين للدراسة بسبب وعيهم بأنهم يتم ملاحظتهم)، مما يشير إلى أن الموظفين يقومون بزيادة انتاجيتهم عندما يعرفون أنه يتم ملاحظتهم و مراقبتهم.
إخفاء الملاحظة، و المعروفة بإسم الملاحظة غير الواضحة أو غير المباشرة قد يحل هذا الأمر و لكن الأمر قد يكون متزعزع و ضعيف من الناحية القانونية. و الشكل الأخر من أشكال المراقبة هو تخصيص الوقت (TA)، الذي يسعى إلى محاولة مراقبة شخص ما في وقت معين و مكان معين و قبل أن يعرف أنه يتم مراقبته أو ملاحظته.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 5/12/2017 الساعة 14:39
الملاحظة
مهارة جمع البيانات والمعلومات عن طريق واحدة ، أو أكثر من الحواس الخمس .
وهي عملية تفكير تتضمن المشاهدة والمراقبة والإدراك ، وتقترن عادة بسبب قوي ، أو هدف يستدعي تركيز الانتباه ودقة... (مشاركات: 0)
المرفق التالي عبارة عن دورة تدريبية بعنوان:
اادوات تحليل الوظائف : المقابلات الشخصية - الملاحظة - مذكرات العمل وغيرها
أنواع المقابلات الشخصية
مزايا المقابلات الشخصية
عيوب المقابلات الشخصية ... (مشاركات: 3)
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
رد مع اقتباس