اليك الثلاث اجابات الافضل على هذا السؤال والرابعة لا تقوم بتطبيقها
مثل هذا السؤال يعتبر من الاسئلة المفخخة التي تنفجر في وجهك اثناء المقابلة الشخصية
فانت تعرف مهاراتك جيدا وتعرف انك جيد بها
ولكن ما لديك من المهارات يمتلكمه العشرات بل المئات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]فلست وحدك الذي تتحدث الانجليزية بطلاقة
وغيرك الكثيرون يعرفون كيفية استخدام تطبيقات مايكروسوفت اوفيس
فكيف تقوم بالاجابة على هذا السؤال والذي يعني من ناحية اخرى "لماذا يجب ان اعينك في هذه الوظيفة ولا اقوم بتعيين العشرات الذين يقفون في الصف بعدك"
اليك ثلاث طرق للاجابة على هذا السؤال بصورة مثالية
خبرات سابقة
من افضل الطرق للاجابة على هذا السؤال هي الخبرات السابقة فقولك "لدي خبرة سابقة في مجال التوظيف لشركات البيع بالتجزئة" يعطي لك افضلية اذا كانت الشركة تعمل في نفس المجال وخاصة اذا قدمت احصائيات واقعية عن الاختلاف الذي حدث اثناء عملك - للافضل بالطبع -
كما يمكنك ان تجمع بين خبرتين سابقتين مرتبطتان
كان تقول " ان دراستي للقانون تجعلني مميزا اثناء العمل في مجال شئون العاملين وذلك لمقدرتي على فهم وشرح نصوص قانون العمل والتامينات
المهارات الشخصية الفريدة
اذا كنت قد علمت الوصف الوظيفي للوظيفة التي تتقدم اليها وكانت واحدة او اكثر من المهارات المطلوبة تتحقق بك بشكل فعلي وحقيقي فالفرصة امامك الان لتثبت نفسك لمجري الحوار او مسئول التوظيف
فاذا كانت الوظيفة تتطلب مهارات تنظيمية فيمكنك ان تذكر بان هذه المهارة تتوفر فيك على ان تضرب مثال من الحياة العملية
كان تقول "قمت بعمل نظام ارشيف للورقيات الخاصة بادارة كذا وادى هذا الامر الى توفير الوقت في الحصول على هذه الورقيات بشكل اسرع بنسة 30% (يفضل دائما ان تكون اجابتك مستنده الى حقائق موثقة او يمكن اثباتها)
الجمع بين المهارات و الخبرات
من الوارد الا تكون تملك احد المهارات الفريدة او الخبرات المميزة
/على الارجح لم تكتشف مهاراتك بعد/
في هذه الحالة سيكون الجمع بين المهارات والخبرات هو الحل الامثل للهروب من فخ هذا السؤال
كانت تقول بانك قمت بالتدريب كمسئول مبيعات لمدة 3 اشهر في احد الشركات الرائدة بالاضافة الى انك حصلت على دورات تدريبية في المبيعات واضافة الى ذلك تسستخدم الحاسب الالي بشكل مقبول وتعمل على تطوير لغتك الانجليزية
ما لا يجب ان تقوله في الاجابة على هذا السؤال
كما سبق وان ذكرنا فان هذا السؤال هو المرادف لسؤال (لماذا علي ان اعينك في هذه الوظيفة)
فصاحب العمل او مسئول التوظيف لا يريد ان يعرف هواياتك الشخصية او تفصيلاتك الحياتية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]فلا تتوقع ان تثير اهتمام مسئول التوظيف اذا اجبته بانك لاعب محترف في العاب الفيديو جيم او انك سباح ماهر
فمثل هذه الهوايات احتفظ بها لنفسك او تفاخر بها بين اقرانك لكن لا مكان لها في سوق العمل
ومع ذلك فبعض الهوايات الشخصية قد يكون لها مكان في هذا السؤال
كان تكون ممن يهوى الخطابة وتكون الوظيفة المرشح لها هي وظيفة محاضر
فحتى وان كنت ستعمل كمحاضر متخصص في اي مجال فهواية الخطابة ستعطيك ميزة نوعيه للقبول في الوظيفة
اخيرا تذكر انه يمنع عليك منعا باتا ان تكون اجابتك "انا لست مميزا" فكلا منا مميز بطريقة ما
وعليك اليوم ومن هذه الحظة ان تعرف ما الذي يميزك [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لو سمحتوا محتاج اجابات الاسئلة دي ضرورى
يستعمل المتر فى الاماكن المغلقة لقياس عمق الغرفة اثناء .... و قبل ....
سؤال كمان
يجب ان لا تقل مقياس الاضاءة بالقرب من مخرج الطوارئ عن .......
... (مشاركات: 0)
يقول روبرت كرتيندون: (إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع بالتوظيف الكامل داخل وحدة... (مشاركات: 1)
فكرإداري آيف تكون مديرا مميزا ؟
هل أنت مدير آفء أو تريد أن تكون آذلك؟
نحن نقدم إليك مرشدًا يعينك على آيفية الاستفادة من فنون إدارية من خلال
مفكرة الإسلام.
وفي البداية لا بد أن ننوه أن الفكر... (مشاركات: 3)
ثانياً : جهز اجاباتك عن الاسئلة
التي ستوجه اليك
وهذه المرحلة من أهم مراحل الاستعداد للمقابلة الشخصية فلا يعقل أن تبدأ المقابلة دون أن تتوقع نوعية وشكل الاسئلة التي سيوجهها اليك صاحب العمل أو... (مشاركات: 1)
السر الأول
يحكى عن عاملين في إحدى شركات البناء، أرسلتهما الشركة التي يعملان لحسابها من أجل إصلاح سطح إحدى البنايات، وعندما وصل العاملان إلى المصعد، إذا بلافتة مكتوب عليها (المصعد معطل)، فتوقفا هنيهة... (مشاركات: 30)
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.