الموضوع: انا في حاجتكم واتمنى المساعدة بخبرتكم
انا في حاجتكم واتمنى المساعدة بخبرتكم
مساء الورد
اتمنى مساعدتي في حل هذا السؤال الخاص ببطاقات الوصف الوظيفي
راجيا من الله ثم منكم مساعدتي وكل امل فيكم وفي خبراتكم
س:
تسبق عملية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي عدة مارحد تتمثل في حصر الوظائف وجمع البيانات والمعلومات عن الوظائف ثم تحليل الوظائف بينما يتبعها عدة انشطة تتمثل في تقييم الوظائف وتصيف الوظائف؟
في ضوء ذلك وضح مايلي:
1- مفهوم كل من حصر الوظائف ، تحليل الظائف ، الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف وتصيف الوظائف؟؟
2- أهم العوامل التي يجيب ان تشملها عملية تحليل الوظائف
3- اعداد بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف التاليه
أ=مدير الشئون الادارية بالشركة ب=اخصائي موارد بشرية
ج= رئيس قسم الحاسب الالي د= مدقق / مراجع حسابات
هـ= مدير مكتب المدير العام للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة mr-a7med ; 7/5/2010 الساعة 01:56
سبب آخر: لتغيير العنوان
رد: انا في حاجتكم واتمنى المساعدة بخبرتكم
رد: انا في حاجتكم واتمنى المساعدة بخبرتكم
كمان فيه موضوع نازل فى عدد اليوم بعنوان كل ما يخص التحليل والوصف الوظيفى أنا قرأت فيه شويه ولقيته مفيد جدا برجاء الرجوع إليه وسوف يفيدك تماماً.
وفقك الله لما يحب ويرضى
هذة اول مشاركة لى بعد ما سمعته عن موقعكم الجميللللللللللللللللللللللللللل
والفعال
لذلك ارجو منكم المساعدة
وجزاكم الله خير الجزاء
:):):):)
اعمل محاسب فى جمعية خيرية
وانا المسئول والمكلف... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
طبعا انا عضو عجدي بالمنتدى ويشرفني ذلك مع العلم الكثير نصحوني اني اسجل بالمنتدى ..
بصراحة انا في مأزق ومحتاج مساعدتكم أرجو من أهل الخبر المساعدة ..
انا محتاج... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا في حاجة ماسة لبحث حول الترقية والتكوين خلال المسار المهني او على الاقل خطة البحث وقد اقترب موعد القاءه على الاستاذ الله الله المساعدة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اتمنى تكونون باحسن حال
انا عندي بحث عن اداره الموارد البشريه ومطلوب باللغه الانجليزيه
واتمنى اي شخص عنده خلفيه او روابط ممكن انها تساعدين بالبحث اذا يتكرم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل في شركه سيارات كبيره (قسم قطع غيار) مايقارب 9 سنوات والحمدلله انا مسؤول
مبيعات قطع الصيانه الرئيسيه وخلال هذه الفترة لم احصل على التعديل في الراتب... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
رد مع اقتباس
