الموضوع: كيف يمكن لمدير التوظيف أن يفحص السيرة الذاتية فى غضون 10 ثوانِ أو أقل.
كيف يمكن لمدير التوظيف أن يفحص السيرة الذاتية فى غضون 10 ثوانِ أو أقل.
كيف يمكن لمدير التوظيف أن يفحص السيرة الذاتية فى غضون 10 ثوانِ أو أقل.
ينتج الكثير من الجدال عن العشر ثوان المستغرقة فى قراءة السيرة الذاتية. هناك بعض التعليقات من قبل المرشحين التى تشير إلى عدم رضا المرشحين عن هذه القراءة السريعة وينفعل آخرين على مديرى التوظيف. و أتمنى أن يفهم الجميع بعد قراءة هذه المقالة كيف نقوم بذلك. أعتقد أن البعض سيظل غاضبًا حتى بعد قراءة المقال والبعض الآخر على الأقل سيفهم كيف نقوم بذلك.
أولًا، دعونى أوضح ذلك، لقد عملت مسئولاً للتوظيف لمدة 30 عامًا. وبالطبع قمت بمراجعة أكثر من 500,000 سيرة ذاتية فيما يعادل 46 سيرة ذاتية فى اليوم. و كان هناك أيامًا قمت فيها بمراجعة مئات السير الذاتية فى أقل من عشرين ثانية. ويمكننى القول أن المتوسط تراوح بين 5 إلى 7 ثوانِ.
لذلك عندما تقرأ أن ( يمكن قراءة السيرة الذاتية فى 20 ثانية) هذا ليس صحيحًا تمامًا . ولكن الصحيح هو " مراجعة السيرة الذاتية فى 20 ثانية).
ويتلخص عملي فى مراجعة المئات من السير الذاتية في فترة قصيرة من الزمن. قد يكون لدى الآخرين طرق مختلفة. لذا أرحب بتعليقاتكم.
1. الموقع. إذا كان مقر العمل في لوس انجلوس و كاليفورنيا وأنت لست مقيم هناك - وداعا. قليلًا جدًا ما يسمح صاحب العمل لموظف بذلك. خصوصا في منطقة حضرية ضخمة مثل لوس انجليس. والقليل من العملاء من يرغب فى الانتقال إلى هذا الاقتصاد و أعتقد أن معظمهم غير مضطر لذلك. خاصة المتواجدين فى مناطق حضرية مثل لوس انجلوس. فإذا كان من الضرورى إعادة الانتقال، فتتطلب منهم الوظيفة خبرة متنوعة . ويمكننى القيام بذلك خلال قيقة واحدة
مجال العمل. إذا كان للمرشح خبرة فى البنوك و المطلوب خبرة فى مجال التصنيع. فوداعًا. وهذا يشير إلى أن المشرح لا ينظر إلى الاختلاف بين المجاليين المختلفيين. إذا كنت بحاجة إلى خبرة فى مجال التصنيع فلن أنظر إلى مرشح ذو خبرة فى البنوك . يستغرق لتحديد ذلك من 2 إلى 3 ثوان.
الوظيفة. إذا كنت أبحث عن موظف فى المبيعات وخبرتك المهنية ليست فى المبيعات - وداعا. عموما الشركات تقاضى مسئولى التوظيف للعثور علي مرشحين مثاليين. نحن لانجد الشخص المثالى، ولكن نجد القريب من ذلك. فهم لا يولوا موظفى التوظيف العثور علي أشخاص ذو وظائف مختلفة تماما. يستغرق هذا ثانيتين.
المستوى. إذا كنت أبحث عن مستوى " نائب رئيس" ولقبك " مدير" ولم تحصل على منصب نائب رئيس مطلقًا ـــ وداعاًا. هناك استثناءات فى ذلك. وهذه قاعدة 80\20 مرة آخرى. يقاضينى العميل للعثور على مُرشح مناسب له. فمن المُستبعد تمامًا القفز من منصب " مدير " إلى " نائب رئيس" . و إذا كنت أبحث عن " مدير " ولقبك " نائب رئيس" وداعًا أيضًا. فأنا أعلم أنك قادرًا على شغل منصب " مدير"، ولكن هذا كان فى الماضى. ويستغرق هذا خمس ثوانِ فقط.
الخبرات الحالية. هناك بعض التداخل فى هذه النقطة. إذا كنت تبحث عن شخص ذو خبرة فى المبيعات الدولية في مجال الطيران و كا نت آخر مرة قمت فيها بتولى وظيفة فى المبيعات الدولية في هذه الصناعة منذ 20 عاما ومنذ ذلك الحين وأنت تعمل فى البيع بالتجزئة- فوداعا. يمكنني العثور على أشخاص لديهم خبرة أكثر صلة وهذا ما يتوقعه عملائى مني أن أفعله. يستغرق هذا 5 ثوانِ.
التعليم. سواء أحبب ذلك أم لا، سأقوم بتوظيف الأشخاص ذوى المؤهلات الجامعية والحاصلين على شهادات. وهذا لأننى أريد الأفضل لعملائى. أنا على دراية بأن التعليم ليس مهمًا فى حد ذاته، ولكن الموظف نفسه الأهم. ولكن التعليم يصنف الأفراد. يطلب عملائى على الأقل موظفين حاصلين على البكالريوس.
عملية الدوران. إذا كانت لديك 6 وظائف مختلفة فى السنوات الأربعة الآخيرة، أو كان هناك سجل دوران مرتفع ـــ فوداعًا. أنا أؤمن بأن هناك أسباب جيدة لعملية الدوران بنسبة 20% لقاعدة 20\80. لا استطيع تحديد عملية الدوران المرتفع، ولكن أعلم ذلك. يستغرق هذا من 3 إلى 5 ثوانِ.
السيرة الذاتية الوظيفية. لا أقوم بقراءة هذا النوع من السير الذاتية. من الواضح أنه عندما يكتب شخص ما سيرة ذاتية وظيفية فهو بذلك يحاول إخفاء شىء ما، وأنا بالطبع لأن أهدر وقتى فى محاولة معرفة ما يخفيه. يستغرق هذا ثانية واحدة.
أشياء واضحة. مثل أخطاء إملائية والصيغة و أخطاء نحوية وسيرة ذاتية طويلة للغاية. إذا لم أتمكن من معرفة ما تقوم به بعد قرائتها ــ فوداعًا. يستغرق هذا من 5 ــ 10 ثوانِ.
تحياتي..
من البرامج الشاملة لادارة شركة التوظيف
من حيث طلبات التوظيف
الوظائف المعروضة
وادارة مالية للنظام
يوفر الوقت والجهد المطلوب في الكتابة اليدوية والارشفة
يحتفظ بملف السير الذاتية ويصدره... (مشاركات: 5)
ابحث عن عامل داخل مصر او خارجها (مشاركات: 4)
file:///C:\DOCUME~1\MYLOVE~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png
Tamer Mohamed Mahmoud El-Mihi
Mob: +2 – 012 27 14 330
E-Mail: tam_mihi@link.net
Years of Experience: 11
v... (مشاركات: 0)
يغفل بعض طالبي العمل الأهمية الكبيرة للسيرة الذاتية التي يقدمها عند طلبه للوظيفة. ورغم الصورة الذهنية التي توجد لدى البعض والمتضمنة أن السيرة مجرد أوراق لا تقدم ولا تأخر إلا أن عصر استقطاب الكفاءات... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها