مبادر
شركة الراجحي للبناء و التعمير تعلن عن رغبتها بتعيين موظفين على النحو التالي :-
١- مهندس معماري خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات
٢- مهندس مدني خبره لا تقل عن ٨ سنوات
٣- مراقبين اعمال ميكانيكا – تكييف – حريق – صحي – خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات
ارجو ارسال السيرة الذاتية على
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ المزيد على موقع وظفني. كوم
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ترغب شركة آل سعيدان للعقارات، في الإعلان عن الوظائف الشاغرة أدناه: 1. مدير عام – إدارة الخدمات العقارية، الجنسية المطلوبة سعودي. 2. مدير عام – إدارة التطوير العقاري، الجنسية المطلوبة سعودي.... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسر مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات (ميتك) ان يهديكم ارق امنياته واطيب تحياته كمايقدم لكم مجموعة من الدورات المقامة في برامج الصيانة والتشغيل (هندسية وفنية):... (مشاركات: 0)
اخي طالب العمل لدينا وظلئف خالية في شركة كبيرة ودولية ومشهورة من لدية الرغبة بالوظائف المتوفر لإارجو يقرأ المتطلبات ومن ثم يرسلي السيرته باللغة الانجليزية البريد الاكتروني : ... (مشاركات: 1)
:rolleyes:اخي طالب العمل وفقا للملف المرفق عن وظائف شاغرة , رسالتنا في إدارة الموارد البشرية من خلال قناعة الإدارة العليا للشركة بأن المورد البشري من أهم أصول الشركة لذا أصبحت مهمتنا استقطاب... (مشاركات: 4)
:MOTOR U/W Manager Graduation from recognized university. Technical qualification such as progress towards ACII or AIII or CPCU. 7 years experience in similar position (in U/W or Claims in... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي ودور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي وقياس نتائج التطوير التنظيمي.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
رد مع اقتباس