الموضوع: الأدوات و التقنيات الستخدمة في تخطيط الموارد البشرية
الأدوات و التقنيات الستخدمة في تخطيط الموارد البشرية
الأدوات و التقنيات الستخدمة في تخطيط الموارد البشرية
إن المخططات التنظيمية والوصف الوظيفى هي التسلسل الهرمي و مصفوفة، أو النص الموجه الى يضمن أن كل حزمة عمل لديه "مالك" لا غموض به ، وأن جميع أعضاء الفريق على فهم بوضوح لأدوارهم ومسؤولياتهم، وكيف يتنااسبوا مع الهيكل التنظيمي وفريق العمل. سوف تحوى دورة إدارة المشروعات المهنية الصلبة تحتوي على أمثلة من المخططات التنظيمية.
حيث يُظهر المخطط الهرمي التقليدي ذو النوع الهرمى الوظائف والعلاقات في شكل من الأعلى إلى اللأسفل. قد يتم تقسيم المخططات إلى عرض العمل أو الموارد أو المؤسسة.
الأدوات والتقنيات المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية:
و يعتبر هيكلية تقسيم العمل هياكلية تقسيم تنظيمى مصممة أساسا لإظهار كيفية تقسيم مخرجات المشروع إلى مجموعات العمل. وهي توفر وسيلة لعرض مجالات المسؤولية الرفيعة المستوى. و يجب أن يحتوى امتحان دورة إدارة المشروعات المهنية على أمثلة من هذا.
تم تصميم هياكل التقسيم التنظيمي بشكل أساسي لإظهار الإدارات أو الوحدات أو الفرق القائمة في المؤسسة وأنشطة المشروع أو مجموعات العمل المُدرجة تحت كل قسم. وهناك قسم يعرف جميع مسؤولياته.
إن البنية التحتية للموارد هى هيكل تقسيم تنظيمى تهدف إلى إظهار موارد المشروع. فعلى سبيل المثال: جميع ماكينات اللحام و معدات اللحام المُستخدمة فى مجالات مختلفة أو طواقم الحفر و الجرارات و حفارات و غيرها المستخدمة من قبل أطقم مختلفة.
الأشكال النصية ( و التى تُسمى أيضًا الوصف الوظيفى و الاجوار و المسئولية و السلطة) و هى عادة خطوط عريضة توفر مسئوليات أعضاء الفريق التى تتطلب وصفًا تفصيليًا. و هى توفر معلومات عن:
المسئوليات
الأدوار
السلطة
الكفاءات
المؤهلات
و تعتنبر الشبكية نوع من التفاعل و البناء غير الرسمى بين الأشخاص داخل المنظمة التى تؤثر على فعالية مختلف خيارات إدارة التوظيف. و تعتبر المراسلات الاستباقية و اجتماعات الغداء و المحادثات الغير رسمية و المؤتمرات التجارية أنشطة نموذجية ( غير رسمية) فى مجال الربط الشبكى للموارد البشرية.
توفر النظرية التنظيمية معلومات حول كيفية استجابة الفرق و الوحدات التنظيمية. و يتم تطبيق مبادىء مُثبته لتقصير الوقت اللازم لإنشاء لوائح لتخطيط الموارد البشرية و لتحسين احتمال أن يكون التخطيط فعالًا.
قد يكون المخطط التنظيمى للمشروع رسميا أو غير رسميًا ويعرض بيانيا أعضاء فريق المشروع وعلاقات الإبلاغ الخاصة بهم، بناءًا على احتياجات المشروع.
وتصف خطة إدارة الموظفين، وهي مجموعة فرعية من خطة إدارة المشروع، متى وكيف سيتم تلبية الاحتياجات من الموارد البشرية. وقد تكون رسمية أو غير رسمية، مفصلة أو تستند على نطاق واسع إلى احتياجات المشروع. يتم تحديثها باستمرار خلال المشروع. وتشمل خطة إدارة الموظفين الأطر الزمنية اللازمة لأعضاء فريق المشروع وأنشطة الاكتساب.
يتشرف المعهد البريطانى للتدريب بتقديم دورة مميزة
الأدوات والعمليات والممارسات في حوكمة الموارد البشرية الفعالة
المقدمة: (مشاركات: 0)
ماهي خطط القوى العاملة \ الموارد البشرية؟
إن مفهوم تخطيط القوى العاملة والموارد البشرية مترادفان. ولكن تخطيط الموارد البشرية أكثر اتساعًا. ومن الآن فصاعدًا، سوف نطلق عليها اسم تخطيط الموارد... (مشاركات: 0)
إزدات أهمية تخطيط الموارد البشرية , ومع هذه الأهمية تعددت الأساليب الفنية التي تساعد في عملية التخطيط ومن هذه الأساليب نذكر ما يلي :
مخزون المهــــــارات : هي اكثر الأدوات شيوعاً واستخداماً حيث توفر... (مشاركات: 0)
نبذة فى عرض تقديمى عن الأدوات التى يستخدمها قسم الموارد البشرية فى عملية التعيين
اقرأ أيضاً...
10 مكونات للتفكير - عرض تقديمى ( مترجم ) (مشاركات: 0)
أو عمل في هذا المجال, تقوم به أي دائرة مكلفة بتسيير الموارد البشرية هو وضع سياسة للمستخدمين تتضمن إعداد أهداف واضحة ودقيقة والبحث عن بلوغ تلك الأهداف.
وتأخذ بعين الاعتبار في بلورة تلك السياسة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية