الموضوع: ما هو تحليل القوى العاملة؟
ما هو تحليل القوى العاملة؟
ما هو تحليل القوى العاملة؟
لا يمكنك التخطيط في الموارد البشرية إذا لم يكن لديك المعلومات التي تستند إليها أفعالك.ويشتمل تحليل القوى العاملة على تحديد العرض الحالي و المستقبلي للعمالة و المهارات، و تحديد ما تحتاج إليه و ما ستحتاجه إليه في المستقبل من حيث العمالة و المهارات و الكفاءات (تحليل الطلب)، ومن ثم تحديد الفجوات بين العرض الحالي والمستقبلي، والمطالب الحاليه و المستقبلية (تحليل الفجوة). ثم تقوم بوضع خطة عمل حول كيفية تقليل الثغرات.
و قد أصدرت حكومة ساسكاتشوان دليلًا لطيفًا يفسر و يوضح هذه العمليات بمزيد من التفصيل، و التي يمكن الوصول إليها هنا. و في ما يلي ملخص مختصر لهذه العمليات:
تحليل العرض
· العرض الداخلي
- التركيبة الديموغرافية للقوى العاملة الحالية.
- اتجاهات القوى العاملة- الأهلية للتقاعد، معدل انتهاء العمل، وما إلى ذلك.
· العرض الخارجي
تحليل الطلب
· المهن الهامة والكفاءات اللازمة لتلبية الإحتياجات المتوقعة.
· التغيرات المتوقعة في البرامج والخدمات (الحجم، وقناة التسليم، والموقع، والمدة).
· معدلات الفصل و الدوران.
· معدلات الوظائف الشاغرة.
تحليل الفجوة
· مقارنة العرض مع تحليل الطلب لتحديد النقص والفائض في عدد الموظفين المطلوبة في المستقبل ، و أنواع المهن والكفاءات.
Man Power Review &HR Budget Workshop
#Advanced_HR_Workshop with Walid Al Wakeel HR Director of Elite Hospital , More than 18 years experince in HR & OD field.founder of #Excel_For_HR courses
... (مشاركات: 0)
نموذج تحليل القوى العاملة والوظائف الزائدة نموذج اكسل يستخدم في دراسة اعداد الموظفين في الوظائف المختلفة (مشاركات: 0)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
تخطيط القوى العاملة ومهارات تحليل وتوصيف وتقييم الرواتب والوظائف (مشاركات: 0)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب (مشاركات: 0)
هي عملية جمع معلومات متكاملة عن القوى العاملة والوظائف في المنظمة وتصنيفها وتحليلها بغرض استخراج المؤشرات الإحصائية الدالة على توزيعها وحركتها والاستفادة من النتائج في كيفية التعامل معها.
• مصادر... (مشاركات: 4)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري