الموضوع: 5 ممارسات تقلل من فرصك بالحصول على الوظيفة ..
5 ممارسات تقلل من فرصك بالحصول على الوظيفة ..
1- عدم وجود علاقات مهنية قوية ويقصد بالعلاقات المهنية القوية، أن يكون لك علاقة ب (مدير شركة، مدير جامعة، مدير مستشفى، رؤساء تنفيذيين وعلى نفس المرتبة) .. أما اعتبار صديقك في العمل او في الحي علاقة مهنية قوية فهذا غير مقبول .. 75-80% من التوظيف يعتمد على العلاقات المهنية القوية
2- أن تكون متعدد التخصصات والتنقلات كأن تعمل في عدة تخصصات لفترات قصيرة: موارد بشرية (سنتين)، تسويق (سنة)، مبيعات (سنتين) وهكذا .. ستقلل من حصولك على فرص او مناصب اكبر في التخصص
3- إرسال سيرتك الذاتية لعدد كبير من الشركات وبوظائف لا تناسب لها، فتأكد أنه لم يتم قراءة بريدك او سيرتك الذاتية
4- اللوم الدائم على الواسطة سيجعلك مرهون لتلك الكلمة أينما ذهبت وأينما تقدمت، فغير هذه الفكرة وإن كانت موجودة بنسبة عالية، لتتمكن من البحث بشكل دقيق وتفوز بالفرصة بقدراتك
5- طلب الوظائف من أشخاص لا علاقة لهم بالتوظيف وإرفاق كلامك بعبارات غير مهنية كـ (أنا بحاجة لوظيفة لأنني رب اسرة وعلي إعالتهم أو لدي أحد أفراد اسرتي مريض وانا بحاجة الى وظيفة أو تم قطع رزقي من قبل فلان وعلان وانا بحاجة الى وظيفة)
هذه بعض الممارسات التي تقلل من فرصك بالحصول على الوظيفة، وننتظر المشاركات من المتخصصين الذين يمكن أن يضعوا لنا بعض الممارسات التي تقلل فرص الحصول على الوظيفة
إن عملية احلال الموظفون ما هى إلا عامل لاستنزاف لشركتك.
إن موظفينك هم عملائك وشريان الحياة لعملك.لذا عليك أن تستثمر الأموال لتطويرهم حتى يستمروا فى استخدام مواهبهم وتدريبهم فى العمل لديك.
إن... (مشاركات: 0)
هل يمكن المساعدة بالحصول على نماذج ادارة الجودة لشركة دعاية واعلان
الشركة تتكون من 100 موظف وفنى ومهندس
تعمل فى مجال الدعاية والاعلان للوحات المضيئة فى الشوراع الرئيسية
ولكم التحية (مشاركات: 2)
كيف تحصل علي وظيفة العمر ليس للذين يبحثون عن عمل فقط فهناك نصائح عملية للخريجين الجدد لكل من يبحث عن وظيفة وفرصة عمل أفضل وكل من يعاني حالة عدم الاستقرار وعدم الامان التي تسود سوق العمل اليوم. وحتي... (مشاركات: 2)
ارجو مساعدتي بالحصول علي برنامج بالاكسيس لعمل خطابات وحفظ البيانات الافراد بالطريقة التاليه:
1- اضافة بيانات الفرد واجازاته وغياباته وتاخره
2- تجهيز خطاب باسمة لاي جهة بالاكسيس اليا وكتابته... (مشاركات: 9)
السلام عليكم
انني من المحبين لاختصاص الموارد البشريه وعملت في هذا المجال في شركه kbr وارغب بالحصول على عمل بهذا الاختصاص (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية