الموضوع: 10 أشياء يجب وضعها فى الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل
10 أشياء يجب وضعها فى الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل
10 أشياء يجب وضعها فى الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل
هل يرغب صاحب العمل الجديد في توقيع عقد عمل؟يمكن أن يؤدى تجاهل العشرة عناصر إلى الفشل فى حياتك المهنية.
تقدم لك الشركة الواعدة عقد عمل. إذا كانت الأرقام على حق، فلماذا لا توقع العقد و تحتفل؟
ليس بهذه السرعة - تحتاج إلى قراءة العقد بعناية و فهم بعض قاونين العمل و وجود محامي لمراجعة الوثائق ذات الصلة. و إليك النقاط للبحث عنها عند مراجعة العقد.
1- الأمان الوظيفيjob security
إن وجود بند الحماية من الإنهاء غير التطوعي لا يتواجد بصورة مستمرة فى عقود العمل. يقول جوشوا زوكربيرج، شريك في Pryor Cashman LLP في مدينة نيويورك: "عليك أن تسأل:" هل أنا أحصل على أي أمن وظيفي فى هذه الاتفاقية؟ ".
لذا كيف تفعل ذلك؟ أولا وقبل كل شيء، "تحديد ما إذا كنت موظفا دائمًا أو مؤقتًا"، و فقًا لما قاله تروث فيشر، كبير المحامين فىGordon & Rees LLP in Mia
2- تواريخ البدء والانتهاء The start and end date
يقول ألان ليشت، الشريك المؤسس لشركة Alan Lescht & Associates, ، PC في واشنطن العاصمة: "يجب أن يكون لديك تاريخ بداية وتاريخ انتهاء لعملك، و إلا سيكون مجرد خطاب عرض". و هذه التواريخ ضرورية و لكنها غير كافية. اقرأ العقد لفهم جميع شروط الإنهاء.
يقول ليشت: "غالبا ما يتضمن أصحاب العمل ثقافة الاستغناء عن أى موظف فى أى وقت و بدون إبداء أى اسباب، مما يعني أنه لا يزال بإمكانك الفصل بدون أي سبب في أي وقت". "لقد كان لدي أطباء يعتقدون أنهم قد يستمروا لمدة ثلاث سنوات، لكن كان لدى صاحب العمل ثقافة الاستغناء ،التي تسمح لصاحب العمل بإنهائها عملهم عن طريق إشعار لمدة 30 أو 60 يوما
3- سبب الإنهاء \ الفصل Cause of terminatio
يقول ليشت: "يرغب الموظف فى معرفة سبب فصله فقط". " فأنت لا تريد أن يتمتع صاحب العمل بسلطة تقديرية واسعة في الفصل \ و إنهاء عملك".
4- التعويضات و الاميتازاتCompensation and benefits
ما هو الأجر الأساسي الخاص بك؟ هل المكافأة مضمونة أم تقديرية؟ من يقرر ما إذا كنت قد استوفيت معايير المكافأة القائمة على الأداء؟ ما هو الهدف من تلك المعايير؟ هل الامتيازات مضمونة أو قابلة للتغيير بناءًا على رغبة صاحب العمل؟
يقول فيشر: "تأكد من التافصيل الخاصة بجميع أنواع التعويضات.
5- الوصف الوظيفى Job Describtion
يقول فيشر، أنت بالفعل لا ترغب فى أن تقضى عدة سنوات فى وظيفة، ثم تكتشف أنها ليست الوظيفة التى تحلم بها.
6- الجمع بين وظيفتين أو أكثر Moo lightening
إذا كنت تخطط للقيام بأي عمل على الموقع، تأكد من أن العقد لا يمنعك من القيام بذلك. يقول فيشر: "لا سيما في هذا الاقتصاد، لدى الكثير من الأفراد أكثر من وظيفة واحدة، و سيكون لدى الكثير من أصحاب وفرة من العمالة". و أضاف فيشر، ليست هذه الأحكام قابلة للتنفيذ بشكل موحد في الخمسين ولاية.
7- حقوق الطبع و النشر و الاختراعات و ما شابه ذلك Copywrite and invention
يمكن لصاحب العمل أن يُطالب بثمار جهودك الإبداعية، حتى لو كنت تعمل على مشروع جانبي خارج مقر عملك و خارج ساعات العمل. يقول فيشر: "إذا اخترعت شيئا أثناء عملك، فإن الملكية الفكرية تعود عادة إلى صاحب العمل".
فماذا عن هذا الاختراع الرائع في المرآب الخاص بك الذي يكاد يكون اكتمل عند التوقيع مع صاحب عمل جديد؟ "قد ترغب في تسليط الضوء على أي شيء قمت بإبداعه أونحته " و فقًا لما قاله زوكربيرج.
8- جملة\ بند غير كاملًا Nonecomplete clause
احذر من التوقيع على أي اتفاق يمنعك من العمل لدى لمنافس لفترة طويلة بعد الانفصال. يقول فيشر: "يجب على الموظفين التأكد من أنهم يقيدون أنفسهم عن العمل في المستقبل".
و مع ذلك، قد لا تنظر المحاكم بعناية في عقد العمل الذي يمنعك من العمل عمليا في أي مكان، إلى الأبد. يقول ليشت:" يجب أن يكون هناك مدة معقولة و قيود جغرافية معقولة".
9- عدم رضا العملاء و الموظفين Nonsolicitation of clients and employees
ابحث عن أى بند يقيدك من التعامل مع الأفراد الذين تعاملت معم خلال فترة عقد عملك . "قد يكون هناك حظر من سرقة الموظفين"، ويقول ليشت : و لكي يكون المصطلح قابلا للتنفيذ، يجب أن يكون معقولا - ربما لمدة سنة واحدة أو سنتين ".
10- بيع الشركة sale of employer
"ماذا يحدث إذا تم بيع الشركة؟ هل ينتهي عقد العمل أو يظل ساري المفعول؟ "يسأل أليسون براون، و هو شريك في Clouse Dunn Khoshbin LLP in Dallas..
هل يمكن أن تتحدى حقا بنود عقد العمل؟ نعم، يجب على شركة ذات سمعة طيبة احترامك لذلك. يقول زوكربيرج: " يجب أن تسأل مرات عديد عن البنود التى لديك شكوك فيها".
وهذه الاعتبارات العشرة ليست بأي حال قائمة شاملة، فهناك عدد لا يحصى من الاختلافات بين الدول في قانون العمل. لذلك قم باستشارة محام كفء قبل التوقيع على أي شيء.
الدليل المرفق
يشرح خطوات الحصول على
خدمة بطاقة التوقيع الالكتروني وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
شدد وكيل وزارة العمل صباح الدوسري، على أن عدم مساس الاتفاقية الثلاثية التكميلية لعودة المفصولين إلى وظائفهم، بسيادة مملكة البحرين، شرط للتوقيع عليها، لافتاً في الوقت نفسه إلى أن اللجنة العليا للشئون... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17559.imgcache
لاقت نظريات إدوارد ديمنج edward deming قبولاً واسعًا في اليابان في مجال دوائر أو حلقات الجودة، حيث توصل إلى نتيجة مفادها أن 85 % من... (مشاركات: 0)
المراحل التي يجب أخذها في الاعتبار عند إقرار الهيكل التنظيمي
يجيب عليها المستشار والخبير الإداري عبدالله بن عبداللطيف العقيل
ما هي المراحل التي يجب أخذها في الاعتبار عند إقرار الهيكل... (مشاركات: 13)
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)