الموضوع: 10 أشياء يجب وضعها فى الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل
10 أشياء يجب وضعها فى الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل
10 أشياء يجب وضعها فى الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل
هل يرغب صاحب العمل الجديد في توقيع عقد عمل؟يمكن أن يؤدى تجاهل العشرة عناصر إلى الفشل فى حياتك المهنية.
تقدم لك الشركة الواعدة عقد عمل. إذا كانت الأرقام على حق، فلماذا لا توقع العقد و تحتفل؟
ليس بهذه السرعة - تحتاج إلى قراءة العقد بعناية و فهم بعض قاونين العمل و وجود محامي لمراجعة الوثائق ذات الصلة. و إليك النقاط للبحث عنها عند مراجعة العقد.
1- الأمان الوظيفيjob security
إن وجود بند الحماية من الإنهاء غير التطوعي لا يتواجد بصورة مستمرة فى عقود العمل. يقول جوشوا زوكربيرج، شريك في Pryor Cashman LLP في مدينة نيويورك: "عليك أن تسأل:" هل أنا أحصل على أي أمن وظيفي فى هذه الاتفاقية؟ ".
لذا كيف تفعل ذلك؟ أولا وقبل كل شيء، "تحديد ما إذا كنت موظفا دائمًا أو مؤقتًا"، و فقًا لما قاله تروث فيشر، كبير المحامين فىGordon & Rees LLP in Mia
2- تواريخ البدء والانتهاء The start and end date
يقول ألان ليشت، الشريك المؤسس لشركة Alan Lescht & Associates, ، PC في واشنطن العاصمة: "يجب أن يكون لديك تاريخ بداية وتاريخ انتهاء لعملك، و إلا سيكون مجرد خطاب عرض". و هذه التواريخ ضرورية و لكنها غير كافية. اقرأ العقد لفهم جميع شروط الإنهاء.
يقول ليشت: "غالبا ما يتضمن أصحاب العمل ثقافة الاستغناء عن أى موظف فى أى وقت و بدون إبداء أى اسباب، مما يعني أنه لا يزال بإمكانك الفصل بدون أي سبب في أي وقت". "لقد كان لدي أطباء يعتقدون أنهم قد يستمروا لمدة ثلاث سنوات، لكن كان لدى صاحب العمل ثقافة الاستغناء ،التي تسمح لصاحب العمل بإنهائها عملهم عن طريق إشعار لمدة 30 أو 60 يوما
3- سبب الإنهاء \ الفصل Cause of terminatio
يقول ليشت: "يرغب الموظف فى معرفة سبب فصله فقط". " فأنت لا تريد أن يتمتع صاحب العمل بسلطة تقديرية واسعة في الفصل \ و إنهاء عملك".
4- التعويضات و الاميتازاتCompensation and benefits
ما هو الأجر الأساسي الخاص بك؟ هل المكافأة مضمونة أم تقديرية؟ من يقرر ما إذا كنت قد استوفيت معايير المكافأة القائمة على الأداء؟ ما هو الهدف من تلك المعايير؟ هل الامتيازات مضمونة أو قابلة للتغيير بناءًا على رغبة صاحب العمل؟
يقول فيشر: "تأكد من التافصيل الخاصة بجميع أنواع التعويضات.
5- الوصف الوظيفى Job Describtion
يقول فيشر، أنت بالفعل لا ترغب فى أن تقضى عدة سنوات فى وظيفة، ثم تكتشف أنها ليست الوظيفة التى تحلم بها.
6- الجمع بين وظيفتين أو أكثر Moo lightening
إذا كنت تخطط للقيام بأي عمل على الموقع، تأكد من أن العقد لا يمنعك من القيام بذلك. يقول فيشر: "لا سيما في هذا الاقتصاد، لدى الكثير من الأفراد أكثر من وظيفة واحدة، و سيكون لدى الكثير من أصحاب وفرة من العمالة". و أضاف فيشر، ليست هذه الأحكام قابلة للتنفيذ بشكل موحد في الخمسين ولاية.
7- حقوق الطبع و النشر و الاختراعات و ما شابه ذلك Copywrite and invention
يمكن لصاحب العمل أن يُطالب بثمار جهودك الإبداعية، حتى لو كنت تعمل على مشروع جانبي خارج مقر عملك و خارج ساعات العمل. يقول فيشر: "إذا اخترعت شيئا أثناء عملك، فإن الملكية الفكرية تعود عادة إلى صاحب العمل".
فماذا عن هذا الاختراع الرائع في المرآب الخاص بك الذي يكاد يكون اكتمل عند التوقيع مع صاحب عمل جديد؟ "قد ترغب في تسليط الضوء على أي شيء قمت بإبداعه أونحته " و فقًا لما قاله زوكربيرج.
8- جملة\ بند غير كاملًا Nonecomplete clause
احذر من التوقيع على أي اتفاق يمنعك من العمل لدى لمنافس لفترة طويلة بعد الانفصال. يقول فيشر: "يجب على الموظفين التأكد من أنهم يقيدون أنفسهم عن العمل في المستقبل".
و مع ذلك، قد لا تنظر المحاكم بعناية في عقد العمل الذي يمنعك من العمل عمليا في أي مكان، إلى الأبد. يقول ليشت:" يجب أن يكون هناك مدة معقولة و قيود جغرافية معقولة".
9- عدم رضا العملاء و الموظفين Nonsolicitation of clients and employees
ابحث عن أى بند يقيدك من التعامل مع الأفراد الذين تعاملت معم خلال فترة عقد عملك . "قد يكون هناك حظر من سرقة الموظفين"، ويقول ليشت : و لكي يكون المصطلح قابلا للتنفيذ، يجب أن يكون معقولا - ربما لمدة سنة واحدة أو سنتين ".
10- بيع الشركة sale of employer
"ماذا يحدث إذا تم بيع الشركة؟ هل ينتهي عقد العمل أو يظل ساري المفعول؟ "يسأل أليسون براون، و هو شريك في Clouse Dunn Khoshbin LLP in Dallas..
هل يمكن أن تتحدى حقا بنود عقد العمل؟ نعم، يجب على شركة ذات سمعة طيبة احترامك لذلك. يقول زوكربيرج: " يجب أن تسأل مرات عديد عن البنود التى لديك شكوك فيها".
وهذه الاعتبارات العشرة ليست بأي حال قائمة شاملة، فهناك عدد لا يحصى من الاختلافات بين الدول في قانون العمل. لذلك قم باستشارة محام كفء قبل التوقيع على أي شيء.
الدليل المرفق
يشرح خطوات الحصول على
خدمة بطاقة التوقيع الالكتروني وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
شدد وكيل وزارة العمل صباح الدوسري، على أن عدم مساس الاتفاقية الثلاثية التكميلية لعودة المفصولين إلى وظائفهم، بسيادة مملكة البحرين، شرط للتوقيع عليها، لافتاً في الوقت نفسه إلى أن اللجنة العليا للشئون... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17559.imgcache
لاقت نظريات إدوارد ديمنج edward deming قبولاً واسعًا في اليابان في مجال دوائر أو حلقات الجودة، حيث توصل إلى نتيجة مفادها أن 85 % من... (مشاركات: 0)
المراحل التي يجب أخذها في الاعتبار عند إقرار الهيكل التنظيمي
يجيب عليها المستشار والخبير الإداري عبدالله بن عبداللطيف العقيل
ما هي المراحل التي يجب أخذها في الاعتبار عند إقرار الهيكل... (مشاركات: 13)
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.