السلام عليكم
من فضلكم محتاج أعرف ازاى ومنين ابدا دراسة ال recruitment ياريت حد يفيدني ولو موجود اى ماتريال اقدر اقراها وابدا بيها بنفسي من فضلكم
تحياتي
السلام عليكم
من فضلكم محتاج أعرف ازاى ومنين ابدا دراسة ال recruitment ياريت حد يفيدني ولو موجود اى ماتريال اقدر اقراها وابدا بيها بنفسي من فضلكم
تحياتي
“E-Recruitment”. · The buzzword and the latest trends in recruitment is the “E-Recruitment”. Also known as “Online recruitment”, it is the use of technology or the web based tools to... (مشاركات: 0)
You have decided to hire a new employee, you are growing or replacing someone. Yeah! Then the dread sets in about the process, you may loose a little confidence in your ability to find the right... (مشاركات: 0)
Mohamed Mamdouh Elkhatieb Neighborhood 32, 15 May, Helwan melkhatieb@hotmail.com (+202)42152151 – (+2010)8885436 WORK EXPERIENCE CO. El Rashidi El Mizan Confectionery Website:... (مشاركات: 0)
Searching for better opportunity in HR as a recruitment specialist with over one year of experience in the same field. Ashraf Abdelrazek. (مشاركات: 0)
internal interview procedures (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح