الموضوع: استخدام اختبارات الإنجاز (اختباراتا الكفاءة) في اختيار الموظفين
استخدام اختبارات الإنجاز (اختباراتا الكفاءة) في اختيار الموظفين
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في أحد الصيغ التالية:
وعادة ما تتضمن اختبارات المعرفة أسئلة محددة لتحديد مدى معرفة الفرد بمهام و مسؤوليات و ظيفية معينة. كانت تدار تقليديًا في شكل ورقة وقلم رصاص، و لكن أصبحت إدارة الكمبيوتر أكثر شيوعا. و من أمثلة اختبارات المعرفة امتحانات الترخيص للمحاسبين و علماء النفس. تميل اختبارات المعرفة أن تكون ذات صلاحية عالية نسبيا.
تتطلب اختبارات العمل أو النموذج من الفرد أن یظھر فعلیا أو یقوم بوظیفة عمل واحدة أو أکثر. تبين هذه الاختبارات درجة عالية من الترابط الوظيفي. على سبيل المثال، قد يطلب من مُصلح الآلة المكتبية لتشخيص المشكلة مع عطل الآلة. و عادة ما يعتبر المتقدمون للاختبارات هذه الاختبارات أكثر عدالة من أنواع الاختبارات الأخرى. غالبًا ما يؤدى استخدام هذه الاختبارات إلى تأثير سلبي أقل من اختبارات القدرة العقلية و اختبارات المعرفة الوظيفية. و مع ذلك، يمكن أن تكون مُكلفة للتطوير و الإدارة.
اختبارات القدرة العقلية والبدنية Mental and physical ability tests
________________________________________
عندما يتم تطبيقها بشكل صحيح، فهى من أكثراختبارات القدرة فائدة وصحيحة للتنبؤ بالنجاح في... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل
اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة.
وتستند اختبارات عينة العمل على فرضية أن أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات القدرات البدنية
اختبارات القدرات البدنية: عادة ما تقوم الإختبارات بإختبار المتقدمين على بعض المتطلبات البدنية مثل رفع القوة، و تسلق الحبل، و إجتياز مسارات الموانع . ... (مشاركات: 0)
مزايا و عيوب اختبار الشخصية للموظف Employee Personality Tests
قد تبدو اختبارات شخصية الموظف أمرًا عتيقًا، و لكن في عالمنا اليوم، حيث أعداد المتقدمين للوظائف تفوق بكثير عدد الوظائف المتاحة، لذلك... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها