الموضوع: استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين
استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين
مقابلات العمل . Employment interviews
وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما غير منظمة إلى مصممة بعناية مسبقًا. و تتميز المقابلات الأكثر تنظيما بخصائص مثل الأسئلة الموحدة و الوقت المُحدد و صيغ التقييم المعيارى وصيغة موحدة لتقييم الاستجابة. و من المحتمل إجراء مقابلات عمل غير منظمة تماما "خارج الكفة"، مع اشخاص غير مدربين للقيام بالمقابلات و طرح أسئلة عشوائية دون أي اعتبار للوقت. إن المقابلات المنظمة التي تقوم على تحليل الوظيفة المعنية هي بشكل عام مؤشرا أكثر صحة للأداء الوظيفي عن المقابلة الغير منظمة. ضع في اعتبارك أن المقابلات قد تحتوي على خصائص منظمة وغير منظمة.
و بغض النظر عن مدى هيكلة المقابلة أو عدم تنظيمها، إلا أن مهارة القائم بالمقابلة يمكن أن تحدث فارقًا فى جودة المعلومات التي يتم جمعها. و سيتمكن المحاور الماهر و المدرب جيدًا من طرح أسئلة متابعة ذات الصلة بالوظيفة لتوضيح واستكشاف القضايا التي تم فتحها خلال المقابلة.
ليس قانونيًا طرح أسئلة حول الحالات الطبية والإعاقة قبل عرض العمل المشروط. حتى لو تطوع مقدم الطلب بطرح هذه المعلومات، التى لا يسمح لك الاستفسار عنها كطبيعة الحالة الطبية أو الإعاقة. و بدلا من ذلك، يجب التركيز على قدرة مقدم الطلب لأداء هذه المهمة، و ليس على الإعاقة. في بعض الظروف المحدودة، قد تسأل عن الحاجة إلى ترتيبات إقامة معقولة.
وعندما يتعلق الأمر بالإعاقة، يشترط القانون على أصحاب العمل توفير التسهيلات المعقولة (أي تعديل ) لوظيفة أو بيئة عمل أو الطريقة التي تتم بها الأمور عادة حتى لا يستبعد الأفراد المؤهلون ذوو الإعاقة من الوظائف التي يمكنهم أداءها . تنطبق هذه المتطلبات القانونية على جميع معايير وإجراءات الاختيار، بما في ذلك الأسئلة و أنظمة التقييم المستخدمة أثناء عملية المقابلة.
يمكن أن يساعد اتباع نظام مقابلة منظمة على مساعدة المحاورين تجنب الاستفسارات غير القانونية أو غير الملائمة في حالات مثل الطبية و الإعاقة و السن. للحصول على معلومات إضافية حول قانون الأميركين ذوى الإعاقة، راجع دليل المساعدة التقنية للجنة تكافؤ فرص العمل بشأن أحكام العمالة في قانون الأميركيين ذوي الإعاقة و قانون تكافؤ فرص العمل (EEOC): الإعاقة السابقة على العمل - الأسئلة ذات الصلة والامتحانات الطبية.الفحوصات و الاستفسارات ذات صلة بالإعاقة قبل التوظيف
من المهم أن نلاحظ أن الاستفسارات حول العرق أو الإثنية أو العمر عموما ليست محظورة صراحة بموجب القانون، و لكن عادة لا تفيد في المقابلة. كما يتم فحص هذه الأنواع من الأسئلة عن كثب من قبل المنظمات، بما في ذلك الوكالات التنظيمية، المهتمة بحماية الحقوق المدنية للمتقدمين.
قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories
إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل كمية و نوع التعليم و الخبرات الوظيفية و... (مشاركات: 0)
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل
اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة.
وتستند اختبارات عينة العمل على فرضية أن أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة
وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا الواجب الجامعي
اتمنى الرد قبل موعد... (مشاركات: 1)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير