الموضوع: استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين
استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين
مقابلات العمل . Employment interviews
وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما غير منظمة إلى مصممة بعناية مسبقًا. و تتميز المقابلات الأكثر تنظيما بخصائص مثل الأسئلة الموحدة و الوقت المُحدد و صيغ التقييم المعيارى وصيغة موحدة لتقييم الاستجابة. و من المحتمل إجراء مقابلات عمل غير منظمة تماما "خارج الكفة"، مع اشخاص غير مدربين للقيام بالمقابلات و طرح أسئلة عشوائية دون أي اعتبار للوقت. إن المقابلات المنظمة التي تقوم على تحليل الوظيفة المعنية هي بشكل عام مؤشرا أكثر صحة للأداء الوظيفي عن المقابلة الغير منظمة. ضع في اعتبارك أن المقابلات قد تحتوي على خصائص منظمة وغير منظمة.
و بغض النظر عن مدى هيكلة المقابلة أو عدم تنظيمها، إلا أن مهارة القائم بالمقابلة يمكن أن تحدث فارقًا فى جودة المعلومات التي يتم جمعها. و سيتمكن المحاور الماهر و المدرب جيدًا من طرح أسئلة متابعة ذات الصلة بالوظيفة لتوضيح واستكشاف القضايا التي تم فتحها خلال المقابلة.
ليس قانونيًا طرح أسئلة حول الحالات الطبية والإعاقة قبل عرض العمل المشروط. حتى لو تطوع مقدم الطلب بطرح هذه المعلومات، التى لا يسمح لك الاستفسار عنها كطبيعة الحالة الطبية أو الإعاقة. و بدلا من ذلك، يجب التركيز على قدرة مقدم الطلب لأداء هذه المهمة، و ليس على الإعاقة. في بعض الظروف المحدودة، قد تسأل عن الحاجة إلى ترتيبات إقامة معقولة.
وعندما يتعلق الأمر بالإعاقة، يشترط القانون على أصحاب العمل توفير التسهيلات المعقولة (أي تعديل ) لوظيفة أو بيئة عمل أو الطريقة التي تتم بها الأمور عادة حتى لا يستبعد الأفراد المؤهلون ذوو الإعاقة من الوظائف التي يمكنهم أداءها . تنطبق هذه المتطلبات القانونية على جميع معايير وإجراءات الاختيار، بما في ذلك الأسئلة و أنظمة التقييم المستخدمة أثناء عملية المقابلة.
يمكن أن يساعد اتباع نظام مقابلة منظمة على مساعدة المحاورين تجنب الاستفسارات غير القانونية أو غير الملائمة في حالات مثل الطبية و الإعاقة و السن. للحصول على معلومات إضافية حول قانون الأميركين ذوى الإعاقة، راجع دليل المساعدة التقنية للجنة تكافؤ فرص العمل بشأن أحكام العمالة في قانون الأميركيين ذوي الإعاقة و قانون تكافؤ فرص العمل (EEOC): الإعاقة السابقة على العمل - الأسئلة ذات الصلة والامتحانات الطبية.الفحوصات و الاستفسارات ذات صلة بالإعاقة قبل التوظيف
من المهم أن نلاحظ أن الاستفسارات حول العرق أو الإثنية أو العمر عموما ليست محظورة صراحة بموجب القانون، و لكن عادة لا تفيد في المقابلة. كما يتم فحص هذه الأنواع من الأسئلة عن كثب من قبل المنظمات، بما في ذلك الوكالات التنظيمية، المهتمة بحماية الحقوق المدنية للمتقدمين.
قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories
إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل كمية و نوع التعليم و الخبرات الوظيفية و... (مشاركات: 0)
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل
اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة.
وتستند اختبارات عينة العمل على فرضية أن أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة
وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا الواجب الجامعي
اتمنى الرد قبل موعد... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل