الموضوع: استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين
استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين
مقابلات العمل . Employment interviews
وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما غير منظمة إلى مصممة بعناية مسبقًا. و تتميز المقابلات الأكثر تنظيما بخصائص مثل الأسئلة الموحدة و الوقت المُحدد و صيغ التقييم المعيارى وصيغة موحدة لتقييم الاستجابة. و من المحتمل إجراء مقابلات عمل غير منظمة تماما "خارج الكفة"، مع اشخاص غير مدربين للقيام بالمقابلات و طرح أسئلة عشوائية دون أي اعتبار للوقت. إن المقابلات المنظمة التي تقوم على تحليل الوظيفة المعنية هي بشكل عام مؤشرا أكثر صحة للأداء الوظيفي عن المقابلة الغير منظمة. ضع في اعتبارك أن المقابلات قد تحتوي على خصائص منظمة وغير منظمة.
و بغض النظر عن مدى هيكلة المقابلة أو عدم تنظيمها، إلا أن مهارة القائم بالمقابلة يمكن أن تحدث فارقًا فى جودة المعلومات التي يتم جمعها. و سيتمكن المحاور الماهر و المدرب جيدًا من طرح أسئلة متابعة ذات الصلة بالوظيفة لتوضيح واستكشاف القضايا التي تم فتحها خلال المقابلة.
ليس قانونيًا طرح أسئلة حول الحالات الطبية والإعاقة قبل عرض العمل المشروط. حتى لو تطوع مقدم الطلب بطرح هذه المعلومات، التى لا يسمح لك الاستفسار عنها كطبيعة الحالة الطبية أو الإعاقة. و بدلا من ذلك، يجب التركيز على قدرة مقدم الطلب لأداء هذه المهمة، و ليس على الإعاقة. في بعض الظروف المحدودة، قد تسأل عن الحاجة إلى ترتيبات إقامة معقولة.
وعندما يتعلق الأمر بالإعاقة، يشترط القانون على أصحاب العمل توفير التسهيلات المعقولة (أي تعديل ) لوظيفة أو بيئة عمل أو الطريقة التي تتم بها الأمور عادة حتى لا يستبعد الأفراد المؤهلون ذوو الإعاقة من الوظائف التي يمكنهم أداءها . تنطبق هذه المتطلبات القانونية على جميع معايير وإجراءات الاختيار، بما في ذلك الأسئلة و أنظمة التقييم المستخدمة أثناء عملية المقابلة.
يمكن أن يساعد اتباع نظام مقابلة منظمة على مساعدة المحاورين تجنب الاستفسارات غير القانونية أو غير الملائمة في حالات مثل الطبية و الإعاقة و السن. للحصول على معلومات إضافية حول قانون الأميركين ذوى الإعاقة، راجع دليل المساعدة التقنية للجنة تكافؤ فرص العمل بشأن أحكام العمالة في قانون الأميركيين ذوي الإعاقة و قانون تكافؤ فرص العمل (EEOC): الإعاقة السابقة على العمل - الأسئلة ذات الصلة والامتحانات الطبية.الفحوصات و الاستفسارات ذات صلة بالإعاقة قبل التوظيف
من المهم أن نلاحظ أن الاستفسارات حول العرق أو الإثنية أو العمر عموما ليست محظورة صراحة بموجب القانون، و لكن عادة لا تفيد في المقابلة. كما يتم فحص هذه الأنواع من الأسئلة عن كثب من قبل المنظمات، بما في ذلك الوكالات التنظيمية، المهتمة بحماية الحقوق المدنية للمتقدمين.
قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories
إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل كمية و نوع التعليم و الخبرات الوظيفية و... (مشاركات: 0)
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في... (مشاركات: 0)
اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل
اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة.
وتستند اختبارات عينة العمل على فرضية أن أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة
وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا الواجب الجامعي
اتمنى الرد قبل موعد... (مشاركات: 1)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.