الموضوع: استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories
استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories
.قائمة جرد الشخصية Personality inventories
بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد الشخصية المصممة للاستخدام في سياقات العمل لتقييم خصائص مثل الدافع و الضمير و الثقة بالنفس أو مدى نجاح الموظف في العمل مع زملائه العاملين. وقد أظهرت البحوث أنه في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي استخدام اختبارات الشخصية مع أدوات تقييم أخرى إلى توقعات مفيدة.
و قد تم وضع بعض قوائم جرد الشخصية لتحديد الخصائص النفسية للفرد لأغراض التشخيص والعلاج. لم تُصمم الأدوات السريرية خصيصا لقياس أبعاد الشخصية ذات الصلة بالوظيفة. وتستخدم هذه الاختبارات في حالات عمالة محدودة للغاية، في المقام الأول مع الوظائف حيث من الأهمية بمكان أن يكون هناك فكرة عن حالة مقدم الطلب من العقل، كما هو الحال في اختيار ضباط تطبيق القانون أو عمال محطة توليد الطاقة النووية. و يمكن أن يكون هذا التمييز بين قوائم الجرد السريرية و الموجهة نحو العمالة محيرًا. قد يصبح طلب المتقدمون للحصول على اختبارات شخصية مُقلقًا، على الرغم من أن قوائم جرد الشخصية الموجهة نحو العمالة ستدار فقط.
إذا كان جرد الشخصية أو أداة تقييم أخرى يوفر المعلومات التي من شأنها أن تؤدي إلى تحديد الاضطراب أو الصعف العقلى،تعتبر أداة الفحص الطبي تحت إشراف قانون الأمريكيين لذوى الإعاقة. و يسمح هذا القانون بإجراء فحوصات طبية لمقدمي الطلبات والموظفين في ظروف محدودة فقط.
هناك بعض المخاوف الإضافية حول اختبارات الشخصية. و بما أنه لا توجد عادة إجابات صحيحة أو خاطئة لعناصر الاختبار، قد يقدم المتقدمون للاختبارات إجابات مرغوب فيها اجتماعيا. ومع ذلك، فإن قائمة جرد الشخصية المتطورة غالبا ما يكون لها "مقاييس كذب" مدمجة، مما يسمح باستكشاف أنماط الاستجابة هذه. و هناك أيضا تصور عام بأن هذه الاختبارات تطرح أسئلة شخصية ذات صلة غير مباشرة بالأداء الوظيفي فقط. وقد يثير ذلك القلق من جانب المتقدمين للاختبار بأن هذه الاختبارات هي اختراق للخصوصية. و يمكن الحد من بعض هذه المخاوف بإدراج اختبارات الشخصية فقط كجزء من برنامج تقييم أوسع نطاقا.
مقابلات العمل . Employment interviews
وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما غير منظمة إلى مصممة بعناية مسبقًا. و... (مشاركات: 0)
قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories
إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل كمية و نوع التعليم و الخبرات الوظيفية و... (مشاركات: 0)
اختبارات الإنجاز . Achievement tests
و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة لوظيفة معينة. وتندرج هذه الاختبارات عموما في... (مشاركات: 0)
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا... (مشاركات: 0)
مهارات اختيار الموظفين و تاهيلهم باستخدام الانماط الشخصية من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة