الموضوع: دراسة حالة لتعيين سريع لمدير للموارد البشرية في ظروف تنظيمية صعبة
دراسة حالة لتعيين سريع لمدير للموارد البشرية في ظروف تنظيمية صعبة
التحدي
لوماتا، هي شركة تركز على خدمة قطاع التسويق المحمول B2B، و قد انفصلت مؤخرًا عن نبونجيورنو وشكلت كيان تجاري خاص بها.
وتخطط ساسكيا دونالد، رئيسة الموارد البشرية العالمية، لفريقها لتغطية مسئولياتها خلال إجازة الأمومة. ومع ذلك، بسبب التغييرات التنظيمية المتعددة التي تجري داخل لوماتا، لم يعد هذا خيارًا ممكنًا. فساسكيا بحاجة للعثور على بديل لدورها في نطاق زمني قصير جدًّا. و تتطلب الأعمال المطلوبة شخص يمكنه أن يقود و يدير وظيفة الموارد البشرية العالمية خلال فترة تغيير الأعمال الضرورية.
الحل
واعترافًا بأن الدور يتطلب تركيزًا مكثفًا وقائمة مختصرة في أقرب وقت ممكن، اقترحت هدسون أن البحث المتبقى يمكن أن يوفر أفضل وسيلة ممكنة لإتاحة المرشحين المناسبين. واقترحت أيضًا أن تكون حزمة إعلانات الوظائف لا تحمل علامات تجارية مثالية بسبب السرية والسرعة اللازمتين لوضع الإعلان.
النتائج
استطاع استشاري الموارد البشرية لشركة هدسون تقديم قائمة مختصرة أولية خلال ثلاثة أيام حول الفترة. ومن خلال تصفية السير الذاتية وبعد الاجتماعات الأولية مع المرشحين، تمكنت ساسكيا من تحديد النوع المناسب للفرد من منظور تقني وثقافي.
وكان أحد المرشحين مناسبًا تمامًا ولكن كان مطلوبًا أيضًا معيارًا قويًا. و قدم الاستشاري سيرة ذاتية إضافية ذات عيار مماثل، ولكن عند التفكير، كان هناك شعور بأن المرشح الأصلي يحقق على أفضل وجه جميع المتطلبات. ولذلك كان العميل مقتنعًا بأن هدسون قد قدم الفرد المثالي و منحه المنصب. و تم قبول الدور والمرشح يعمل الآن بنجاح داخل الشركة.
التحدى
اتبعتDEFRA عملية التوظيف الداخلي لجميع موظفي الإدارة العليا المطلوبين، و لكن ظل منصب رئيس قسم التطوير التنظيمي و المواهب شاغرًا دون وجود أي شخص مناسب ملائم للمهارات و الخبرات اللازمة. كما... (مشاركات: 0)
: زيادة العرض على الطلب (الفائض ) :
البدائل المتاحة للمنظمة :
1. تخفيض ساعات العمل .
2. تشجيع التقاعد المبكر .
3. تخفيض عمليات التوظيف
4. العمالة المؤقتة الرخيصة
5. سياسة... (مشاركات: 0)
زيادة الطلب على العرض :
البدائل المتاحة للمنظمة :
1. تخفيض الشروط .
2. العمالة المؤقتة
3. إطالة سن التقاعد .
4. زيادة ساعات العمل .
5. تحسين الأجور والحوافز . (مشاركات: 0)
شركة تعمل في مجال المواد الغذائية
تم تأسيس هذه الشركة في اوائل التسعينات من القرن الماضي برأس مال وقدره خمسة مليون دولار، وكان هدفها ولازال استيراد وبيع المواد الغذائية للمواطنين من الأسواق... (مشاركات: 3)
مقدمة:
قد تجد نفسك وأنت في مكان العمل أو المدرسة أو المنزل أو الشارع أينما كنت تقف وجهاً لوجه أمام شخص عزيز عليك أباً كان أو أبناً أو قريباً أو صديقاً أو حتى إنساناً لا تعرفه وقد تعرض لجرح، نزيف،... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
رد مع اقتباس