الموضوع: ما المقصود بعقد العمل؟ وما أهم بنوده وما هو عقد العمل الضمني
رد: ما المقصود بعقد العمل؟ وما أهم بنوده وما هو عقد العمل الضمني
عقود العمل الاوروبية :
عقد العمل
و الهدف من كتابة عقد العمل هو شرح قانون العمل واستخدام القضايا في دراسة الحالة المقدمة لتقديم المشورة للعميل جوليا. ستعرض النصيحة مسار العمل إذا تمكن لأي عميل أن يتخذ أيًا من المشكلات التي توضح وجود خرق للعقد من قِبل صاحب العمل.
ويستند قانون العمل إلى القانون العام و التشريعات و القانون الأوروبي و قوانين الممارسة و التنظيم ، وقد أظهرت الحكومات مؤخرًا زيادة في التشريعات في مجال قانون العمل وأهمها قانون حقوق العمل لعام 1996 الذي شهد تعديلات هامة مثل: قانون علاقات العمل لعام 1999 وقانون التوظيف لعام 2002 و مشروع قانون الأشغال و الأسر لعام 2006 و آخرها قانون التمييز على أساس السن لعام 2006.
إن قانون العمل قانون يوُضع لأجل بيئة العمل، لكل من صاحب فرصة العمل و الفرد الذي يقبل عرض العمل و من ثم يشار إليهما باسم الموظف و صاحب العمل على التوالي. يوفر قانون العمل معايير وحدود لكل من صاحب العمل و الموظف. و قد أصدر قانون العمل تشريعات في مجالي التوظيف والاختيار ، أي قبل التوظيف وأثناء العمل و التكرار، أي بعد التوظيف.
يحمى قانون العمل الموظف المحتمل من التميز العنصرى أثناء عملية التوظيف والاختيار من خلال قانون مكافحة التمييزالعنصرى. واللوائح\ القوانين الرئيسية هي: قانون التمييز الجنسي لعام 1975 ، قانون التمييز الجنسي لعام 1986 ، قانون العلاقات العرقية لعام 1976 ، قانون التمييز ضد ذوى الاحتياجات الخاصة لعام 1995 ، قانون الإعاقة لعام 2005 و قانون المساواة لعام 2006 ، التي تضمن حماية الموظف من التمييز على أساس نوع الجنس و العرق و الإعاقة. لا يقتصر قانون مكافحة التمييز على عمليتى التوظيف والاختيار و لكن أيضًا خلال التعيين.
هناك ثلاثة أشكال للتمييز: التمييز المباشر الذي يحدث عندما يكون هناك تمييز ضد شخص ما مباشرة بسبب العرق أو الإعاقة أو غير ذلك ، أو التمييز غير المباشر حيث يمكن لصاحب العمل أن يستخدم الصياغة في الإعلانات عن الوظائف الشاغرة التي قد توضح التمييز والإيذاء النفسى. أو يتم التعامل مع الموظف بشكل أقل إيجابية، بسبب أفعاله السابقة.
تم اختيار جوليا و توليها الوظيفة الشاغرة ؛ و لم تتعرض للتمييز حتى الآن من قبل صاحب العمل.
هناك نوعان من عروض العمل التي يمكن لصاحب العمل تقديمها وهي عروض غير مشروطة ومشروطة. الفرق بين هذين هو أن يتم تشكيل الاتصال تحت العرض غير المشروط على الفور عندما يقبل الموظف العرض غير المشروط دون قيد أو شرط حتى لو لم يبدأ الموظف العمل. حيث لا يتم تشكيل عقد عرض العمل المشروط ، ما لم يتم استيفاء الشروط.
على الرغم من أنه إذا سمح صاحب العمل للموظف ببدء العمل في حين أن الشرط لم يتم الوفاء به بعد ، فإنه يمكن أن يقال إن الشرط لا يُطبق.
إن العقد هو اتفاقيات قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية بين طرفين.
إن العقد هو اتفاق بين طرفين واجب النفاذ بموجب القانون. وعقد العمل هو عقد الخدمة و ينشأ عندما يوافق الموظف على العمل لدى صاحب العمل مقابل أجر.
بدأ العميل العمل في ظل الظروف التي قدمها صاحب العمل. فلو وضع صاحب العمل شرط مختلف مثل حصول صاحب العمل على مرجع جيد و لكنه سمح للعميل بالبدء في العمل، فسيكون الأمر كما لو أن الشرط لم يعد ساريًا، و لكن هنا قام صاحب العمل بتحديد شرط، إدارة ثمانية ممثلين آخرين للمبيعات و التى وافق العميل علىها.
عند صياغة العقد الذي يتم تشكيله كما هو مذكور أعلاه بمجرد قبول العرض غير المشروط و تحت عرض الشرط عند استيفاء الشروط ، يكون من حق الموظف أن يتم تزويده بتفاصيل مكتوبة لشروط الاستخدام الرئيسية. يجب تقديم هذه الوثيقة في موعد لا يتجاوز شهرين من بدء تعيين الشخص الذي يستمر عمله لمدة شهر أو أكثر.
لم يستلم العميل عقدًا مكتوبًا رغم أن العميل طلب ذلك لمدة ثلاثة أشهر. على الرغم من أنه ليس إلزامياً الحصول على عقد مكتوب ، إلا أنه من حق الموظف الحصول على بيان مكتوب بالشروط الرئيسية للتوظيف. عدم تقديم المستند سيعطي الموظف بموجب قانون حقوق العمل لعام 1996. 11 تقديم شكوى إلى محكمة العمل أثناء العمل أو في غضون ثلاثة أشهر من المغادرة. كما يعطي س .11 حق الموظف في تقديم شكوى إذا كان البيان غير كامل.
ويسمح قانون العمل لعام 2002 (38) للمحكمة بمنح تعويضات لموظف لم يتسلم بيانًا مكتوبًا إلا إذا كانت هناك ظروف تجعل من هذا الحكم غير عادلًا.
و ينص قانون أوقات العمل 1998 SI 1833 الفقرة 13 (1) مع مراعاة الفقرة (5) أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة أربعة أسابيع كل عام. يتم احتساب أساس هذا الاستحقاق على افتراض أن الموظف يعمل خمسة أيام في الأسبوع ، حيث تكون المرات في أربعة أسابيع في غضون عشرين يومًا.
و يقال أن العطلات المُستحقة وفقًا للعميل هى خمسة أسابيع، و لا يمكن للعقد أن يقلل من استحقاقات التمثيلية ، على الرغم من أنه من الممكن تكملتها، كان ينبغي أن يكون الاتفاق الشفوي لمدة خمسة أسابيع مكتوبًا كما تم عرضه على العميل و جذب الموظف للاتفاق.
بينما يفخر الموظفون بحقهم العام في حرية التعبير في العمل هناك في الواقع العديد من القيود المفروضةعلى هذه الحرية.
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق مُوقع بين الموظف و صاحب العمل. و هو يحدد حقوق و مسؤوليات الطرفين: العامل و الشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو مُدرج في عقد العمل، و... (مشاركات: 0)
التخصص يتيح للعاملين والمدراء كسب البراعة والضبط والدقة والتي ستزيد من جودة المخرجات. وبالتالي نحصل على فعالية أكثر في العمل بنفس الجهد المبذول.
تقسيم العمل : يقصد به أن ينقسم إنتاج السلعة... (مشاركات: 0)
عقد عمل
مستند رسمي به الشروط الرئيسة للوظيفة مشتملاً على الراتب وساعات العمل....
تنص المادة 674 من القانون المدنى على أن عقد العمل هو الذى يتعهد فيه أحد المتعاقدين وهو العامل بأن يعمل فى خدمة... (مشاركات: 0)
مطالبة وزارة العمل بعقد موحد يحفظ حقوق الموظفينhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/20549.imgcache«الاقتصادية» 21/03/2014."الاقتصادية" من الرياضطالب قراء "الاقتصادية" بتشديد العقوبات على الشركة... (مشاركات: 0)
كنت اعمل بشركة روسية فى فرعها بمصر لمدة عام ونصف كمصممة مواقع وجرافيك للطباعة وجرافيك للموبيلات وتصميم وبرمجة فلاش ولم يقوم صاحب العمل باعطائى عقد او عمل تامينات اجتماعية او اى حقوق تذكر، بالاضافة... (مشاركات: 5)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.