التحديات و المكافآت الخاصة بالقوى العاملة المُدمجة

تشمل القوى العاملة المُدمجة العاملين بدوام كامل و بدوام جزئى و العمال المؤقتين و العمال المستقلين و العاملين بعقود.
لقد حول مصطلح " " أو ارتفاع شعبية العمال المستقلين، الذى اتخذ جذوره بعد المعافاة من ركود عام 2008 و اتسع نطاقه بنص قانون الرعاية الصحية القوى العاملة إلى قوى عمل المستقبل أو قوى عمل اليوم. و يشمل نحو 40 % من القوى العاملة اليوم من موظفين غير تقليديين، بما فيهم العاملين المستقلين (يشار إليهم أحيانا بالمواهب شديدة الذكاء و المستشارين و العاملين بالعقود، وما إلى ذلك)، و العاملين المؤقتين و العاملين الذاتيين .

و كما هو الحال مع أي قوى عاملة، لدى القوى العاملة المُدمجة المزايا و العيوب. و على الرغم من أن تخفيضات الشركات خلال الركود الأخير ساهمت في نمو اقتصاد المستقلين، إلا أن الإجماع الآن هو أن الارتفاع العام في ريادة الأعمال و التقدم التكنولوجي الذي يجعل الجغرافيا هي السبب الرئيسى فى شيوع قوى العمل المدُمجة. كما يفضل جيل الألفية الحرية و المرونة التي تتناسب مع العمالة غير التقليدية.
المكافآت الخاصة بقوى العمل المُدمجة Rewards of a Blended Workforce
التنوع و الإبداع و المنظور الجديد
و غالبا ما تجلب القوى العاملة المُدمجة المزيد من التنوع للشركات و المشاريع، لأن كل عامل مستقل يجلب وجهة نظر فريدة، و التى غالبًا ما تكون بعيدة عن السياسة المكتبية التقليدية. يعمل إنتشار المنظور الجديد على الاستقلال و المعرفة بالعلامة التجارية الخاصة بالعملاء، التى يقدمها العاملين التقليديين. في أفضل حالاتها، يمكن أن يكون هذا النوع من المزيج أفضل من مجموع أجزائه، مما يسمح بالابتكار و الإبداع، الراسية من خلال الوقار و السمعة راسخة.

دائما أتذكر قصة مالكولم ماكلين عند النظر في قوة وجهة نظر من الخارج. كان مالكولم ماكلين سائق شاحنة فى شمال كارولينا، 1937 بينما كان ينتظر في شاحنته طوال اليوم فى عام 1937في ميناء بحري لتفريغ حمولته، كان لديه فكرة و هى أنه بدلا من كل بند يتم إزالته من الشاحنة واحدا تلو الآخر لتحميل على قارب، فيمكن تفريغ المحتويات الكاملة للشاحنة في ضربة واحدة إذا كانوا في حاوية موحدة. و من هنا جاءت فكرة حاوية الشحن الحديثة، التي أحدثت ثورة في صناعة النقل البحري. انظر، لم تنبع هذه الفكرة من مهندس، أو من عامل البضائع في الأرصفة، و لكن من سائق شاحنة بينما ينتظر فى الطابور. و من المدهش ما يمكن أن تجلبه وجهة نظر جهة خارجية إلى طاولة المفاوضات.


عمليات قابلة للتطوير Scalable Operations

و من الناحية العملية، تساعد القوى العاملة المُدمجة الشركات على توسيع نطاق العمليات أو خفضها حسب الحاجة و تقليل تكاليف الحيز المكتبي المادي بسبب العمل عن بعد و توفير مهارات عالية التخصص عند الحاجة إليها دون الحاجة إلى عرض عقد عمل تقليدي. و هذا يتيح لهم الحصول على ما يحتاجون إليه بالضبط طالما أنهم في حاجة إليه.

توفير المرونة للمنظمات Provides Flexibility to Organizations

إن توظيف عمال العقود أمرًا مفيدًا أيضا، فبذلك تضيف الشركات الموظفين التقليديين من خلال السماح للمنظمات باتخاذ الوقت الكافى للعثور على المرشح المناسب للوظيفة و الحد من أخطاء التوظيف المُكلفة.بالأضافة إلى خفض التكاليف العامة. فالقوى العاملة المُدمجة أكثر جاذبية.


التحديات الخاصة بالقوى العاملة المُدمجة

تصنيف الضريبة Tax Classification

يمكن أن يكون تصنيف جميع العاملين بشكل صحيح و اتباع المبادئ التوجيهية الاتحادية و الفيدرالية حول التصنيف أمرًا تحديا. يمكن التعامل مع هذه المشكلة بسهولة. فالعثور على المواهب المستقلة من خلال مصادر حسنة السمعة يضمن أن تكون شركتك على استعداد لتأهيل هذه المواهب.

تعقب التعويض tracking compensation

عندما يكون لديك عمال بأجر وعامال بالساعة و استشاريين و عاملين بعقود و العامل اليومي، فإن تتبع التعويض العادل قد يكون أيضا أمرًا تحديا. تجلب العديد من الشركات الاستشاريين المتخصصين لمساعدتهم على فرز كل هذه الحالات الطارئة و القضايا مثل التأهيل للامتيازات و حساب الضرائب.


العمال عن بعد Remote workers
يمكن أن تكون إدارة العمل عن بعد أمرًا تحديًا أيضا خاصةً، إذا كانت القوى العاملة المُدمجة موجودة عبر مناطق زمنية متعددة. قد يكون من الصعب بناء علاقة فريق عمل و تعلم كيفية جدولة الاجتماعات بين أعضاء الفريق العاملين عن بعد، على الرغم من أن التكنولوجيا توفر لك العديد من الخيارات للتغلب على هذه العقبة المُحتملة. وهناك أيضا بعض الامتيازات المتميزة جدا لوجود نوع معين من المهام التي يتم أدائها عن بعد.


تنسيق الجدول الزمني Schedule coordination
وهناك احتمال آخر يتمثل في تنسيق جداول العمل المختلفة. و يعمل العديد من العاملين المستقلين على جداولهم الزمنية، والتي قد تكون أو لا تتطابق مع ساعات العمل العادية. فمن الضروري التأكد من أن جميع أعضاء الفريق سيتواجدون في الأوقات الحرجة طوال المشروع. يمكن أن تساعدك عملية فحص المرشحين المستقلين على ضمان أنهم سيعملون ضمن الحدود التى تضعها مؤسستك.

زيادة امتيازات القوى العاملة المُدمجة Maximize the Benefits of Your Blended Workforce

إن الطريق إلى جلب قوة عاملة مخطلتة و فعالة و ديناميكية هو أن تضع توقعات واضحة و سياسة تواصل قوية. يجب على الموظفين و الموظفين المستقلين فهم ما هي خطوط التواصل، و ينبغي أن يشعروا بأنهم جميعا يعملون على تحقيق الأهداف المشتركة. في إدارة 10X، نفضل أن تكون هذه القواعد محددة بوضوح قبل بدء المشروع.

عندما يتم التخطيط لها وتنفيذها بمهارة، يمكن أن يجعل تطوير القوى العاملة المُدمجة الشركة أكثر إبداعًا و إنتاجية و أفضل وضوحا. فالشركات التي تتخذ الوقت و الجهد للقيام بذلك ببتفاجى بالفوائد العائدة من الموظفين التقليديين و الموظفين المستقلين والعمل معا، والمشاركة والتعاون و إنتاجية القوى العاملة.