الموضوع: نموذج ايميل لطلب ترشيح موظفين
نموذج ايميل لطلب ترشيح موظفين
نموذج توظيف عبر البريد الإلكترونى من خلال برنامج إحالة الموظفين
يمكنك استخدام نموذج البريد الإلكتروني أدناه الخاص بإحالة الموظفين لإبلاغ موظفيك عن الوظائف المتاحة و لطلب منهم إحالة مرشح مؤهل. إذا كنت تستخدم تطبيق Workable بالفعل ، فقد يكون هذا البريد الإلكتروني جزءًا من اتصالات برنامج إحالة الموظفين لديك. أو يمكنك أيضًا الحصول على بعض الأفكار لتصميم أول برنامج إحالة للموظفين.
يمكنك تخصيص نموذج البريد الإلكتروني هذا لتضمين العديد من تفاصيل الوظائف التي تحتاجها. يلإضل دائمًا إضافة رابط إلى الوصف الوظيفي ، بحيث يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى مزيد من المعلومات حول الوظيفة المعنية. يجب عليك أيضًا توضيح أهم جوانب الموقع عبر بريدك الإلكتروني: ما الذي سيفعله الموظف الجديد (على سبيل المثال ، مشروعًا محددًا) ، و من سيعملون معه و ما هي المتطلبات الأساسية. من المهم تقديم معلومات محددة حول ما تبحث عنه ، وذلك لتشجيع موظفيك على إحالة شخص يعرفونه. لا تنسَ توضيح سياسة برنامج إحالة الموظفين لديك ، أو المعالجة (مثل الرابط الذي تريد استخدامه ، أو من يجب الاتصال به ، أو إحالة أحد المرشحين) أو إذا كان هناك مكافأة خاصة ببرنامج الإحالة.
نموذج لطلب إحالة موظف مناسب
مرحبًا بالجميع،
يسعدنا الإعلان عن أننا نبحث حاليًا عن [عنوان الوظيفة] للعمل مع [فريق X / قسم Y]!
سيكون هذا الشخص مسؤولاً عن [تضمين 1-2 واجبات رئيسية ، على سبيل المثال ، "سينضم هذا الشخص إلى فريق مطوّري برامج الجوال و سيكون مسؤولاً عن تحسين تطبيقات iOS لدينا."
[من الأفضل إضافة بعض أهم متطلبات الوظيفة ، على سبيل المثال ، "يلزم وجود خبرة مع Swift و شغف بتقنيات الجوّال".]
إذا كنت تعرف شخصًا تظنه مناسبًا ، فسيكون من الرائع إذا كان بإمكانك إحالته [من الأفضل ذكر كيفية إحالة مرشح ، على سبيل المثال ، عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى فريق التوظيف ، مع ذكرهم مباشرة إلى مدير التوظيف أو إضافة تفاصيل الاتصال بهم إلى شركة ATS التابعة للشركة.]
شكرًا جزيلًا
الأسم
ــــــــــــــــــ
التوقيع
ــــــــــــ
إليكم مرفق نموذج طلب ترشيح موظف من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
النموذج منسق بصيغة وورد حتى يتم التعديل عليه.
النموذج في المرفقات (مشاركات: 0)
مرفق نموذج يستخدم من قبل ادارة الموارد البشرية في ترشيح أحد الموظفين للحصول على برنامج تدريبي (مشاركات: 7)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم