الموضوع: التوظيف من خلال الاحالة أو ترشيحات الموظفين لزملاءهم للوظيفة
التوظيف من خلال الاحالة أو ترشيحات الموظفين لزملاءهم للوظيفة
إليك أبرز عشرة أهداف توضح أهمية إحالة الموظف
يتعبر برنامج إحالة الموظفين الأداة الأكثر فعالية فى عالم التوظيف. حيث يؤدى تشجيعك لزملاء العمل لتوظيف أصدقائهم من خلال الوظائف الخالية إلى تحسين إنتاجيتك و توفير المال. فمع استمرار نمو الشبكات الاجتماعية، يصبح تمكين موظفيك لإحالة المرشحين أمرًا أكثر جاذبية.
سواء كنت تنظر فى العديد من أفكار برنامج الإحالة أو تنفيذ برنامج إحالة جديد أو تخطط لتعزيز برنامجك الحالى، ضع فى اعتبارك أن الإحالات أقل تكلفةً و أسرع و أكثر قدرة على اكتشاف الموظفين عن استراتيجيات اكتساب المواهب الآخرى. و هذا هو السبب وراء أهميتها لك و لشركتك.
مميزات إحالة الموظف
- سرعة التوظيف
تميز سرعة التوظيف موظفى الموارد البشريةعن غيرهم. إن التوظيف عن طريق الإحالة أسرع بشكل كبير من التوظيف من خلال نشر الوظائف أو موقع الوظائف حيث أن العديد من الخطوات مثل كتابة وصف الوظيفة و نشر الإعلانات و جمع السير الذاتية و فحص المرشحين لا لزوم لها فى حالة الإحالة. و من المرجح أيضًا أن يقبل مرشحى الإحالة بالعروض أكثر من المرشحين الآخرين،
- أفضل المرشحين
إن إحالات الموظفين ذات جودة عالية و من المرجح أن يتم توظيفهم عن الموظفين الآخرين، حيث يقوم الموظفون بإحالة جهات الاتصال التى يعرفونها أن ستلائم الوظيفة و المنظمة.
- التكلفة
مع بعض الاستثناءات القليلة ، تكون برامج إحالة الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة مقارنة بعمليات التوظيف الأخرى: ففكر في أجر بنسبة 15٪ لموظف تنفيذي الذى يمكن أن يتقاضى رسومًا بقيمة 100.000 دولار سنويًا (15000 دولار) مقابل مكافأة إحالة قدرها 1500 دولار لنفس الموظف. لا يوجد أجر لموقع الوظيفة أو الوكالة أو رسوم البحث - حتى أنه يمكن التقليل من السفر خارج موقع العمل أو إلغائه حيث سيعقد الموظفون اجتماعات وجهًا لوجه مع المرشحين المحتملين في المؤتمرات و الفعاليات الصناعية. يتم خفض تكاليف العمالة الداخلية أيضًا نظرًا لأنك ستقضي وقتًا أقل في العمل على الموظفين. و الأفضل من ذلك ، أن الرسوم تُدفع للموظفين ، مما يزيد من رفع المعنويات و يسهم في ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
- سرعة تأهيل الموظفين
لدى موظف الإحالة علاقة بالموظف الذى قام بترشيحه و إجراء مناقشة لطرح الأسئلة حول الوظيفة و بيئة العمل و ثقافة الشركة. و بالمثل، سيقدم موظفى الإحالة توجيهًا إضافيًا و توجيهًا للموظفين الجدد للتأكد من أنهم يتأقلمون بشكل أسرع و على استعداد لتحقيق النجاح.
- تحسين الاحتفاظ بالموظفين
يعمل موظفى الإحالة فى الشركات لفترة أطول من الموظفين الآخرين بسبب الالتزام الضمنى بصديق أو جهة الاتصال التى أحالته و كذلك الرضا الوظيفى. يعمل هذا فى إتجاه آخر أيضًا، حيث أن الإحالة الناجحة مؤشر على فهم الموظف للشركة. يؤدى هذا الاستثمار الشخصى إلى التمسك بالموظف\ الموظفة لفترة أطول و يكون أكثرًا إنخراطًا مع الشركة.
- تجميع مرشحين على نطاق أوسع
لدى موظفيك جهات اتصال أضخم مما لديك. يمكن للموظف أن يكون لديه عدة مئات من جهات الاتصال المهنية فى شبكته الاجتماعية و المهنية. ضاعف ذلك من خلال عدد الموظفين فى مؤسستك للحصول على عشرات الآلاف من الأفراد المؤهلين الذين يتواجدون فى جميع أنحاء العالم. و الأكثر من ذلك، يوسع برنامج الإحالة الخاص بالموظفين نطاق البحث الذى تجرية ليشمل الباحين عن وظائف سلبية ( أى لا يتطلعون إلى فرص مهنية آخرى).
- تعزيز المعنويات
تشجع برامج الإحالة موظفيك الحاليين على التأكيدعلى أفضل صفات شركتك عندما يكونوا وسط أقرانهم، مما يعنى التأكيد على الإيجابيات التى تجعل منظمتك من الجدير العمل من أجلها و الحوافز المناسبة التى ستجعل موظفيك يشعروا بالتقدير، الأمر الذى سيساعد بدوره على زيادة الحوافز.
لاحظ أن : إذا لم تحدث الإحالات، فهناك سبب للقلق من ناحية المعنويات.
- التصدى للمراجعات السلبية
توفر مواقع مثل Glassdoor منتديات للموظفين و الموظفين السابقين و المرشحين للتعبير عن آرائهم حول شركتك. و بينما نأمل أن تكون تقييمات بيئة عملك أمينة و إيجابية ، فإن بعض التعليقات قد تصرف المرشحين المحتملين عن التقدم للوظيفة. و مع ذلك ، تنزع الإحالة فعليًا أولوية سمعة شركتك باعتبارها فهم الموظف المُحيل للوظيفة ، كما أن ثقافة المكتب أكثر أصالة وقابلية للتصديق عن المراجعة عبر الإنترنت.
- المرشح الأفضل المناسب
يشارك موظفى الإحالة في قيم مؤسستك كما هي مفهومة من خلال المحادثات مع الموظفين الحاليين - فقد تم استبعاد إطار ثقافى سيئ و لم يتم الإشارة إليه. و بمجرد تعيينهم ، سيتماشى هؤلاء الموظفون الجدد بشكل أفضل مع رؤية شركتك و رسالتها.
- تقدير عملية التوظيف
يمنح برنامج الإحالة الجيد موظفيك شعورًا أكبر بملكية عملية التوظيف أكثر من مجرد الاستحواذ على المواهب. على هذا النحو ، تحصل عملية التوظيف و دورك في الشركة على رؤية أعلى ، لذلك يزداد التفاهم و الاحترام لقيمتك في الشركة.
الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الملائمة الشخصية للوظيفة Personal Job Fit تعني مدى ملائمة إهتماماتك وقدراتك مع مسئوليات و أنشطة منصب مُعين في الشركة.
أما الملائمة... (مشاركات: 0)
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك... (مشاركات: 0)
إن مهارات المقابلة تعلم، ولذلك تعلم الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة وادرس الأجوبة المثالية. إن الاستعداد والتدريب عاملان أساسيان لإجراء مقابلة ناجحة.
نجحت سيرتك الذاتية والاتصالات التي قمت... (مشاركات: 0)
1. لا تتأخر عن المقابلة.
2. لا تقم بارتداء الملابس غير المناسبة للوظيفة.
3. لا تتعطر برائحة قيوة.
4. لا تنس أن تحضر معك صورا إضافية لسيرتك الذاتية وقلم ودفتر لكتابة الملاحظات.
5. قم بمصافحة... (مشاركات: 0)
- النقل المادة 51 من المرسوم
بان يحق للادارة المختصة ان تقوم باجراء حركة تنقلات للموظفين بعد اخذ رأى اللجان المتساوية الاعضاء
2-الندب او الالحاق Détachement
يجوز الحاق الموظف في وظيفة معادلة... (مشاركات: 2)
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات