يتناسب التصميم الجيد للوظيفة مع الخصائص العقلية والبدنية للموظفين من خلال الاهتمام بما يلي:

  • الطاقة العضلية مثل جداول العمل و الراحة أو وتيرة العمل.
  • الطاقة العقلية مثل الملل مقابل المهام الصعبة للغاية.

تصميم الوظيفة الجيد:

  • يسمح بمدخلات و مساهمات الموظف. يجب أن يكون لدى الموظفين خيار تغيير الأنشطة وفقًا للاحتياجات الشخصية وعادات العمل والظروف في مكان العمل.
  • يعطي الموظفين شعورا بالإنجاز.
  • ﯾﺷﻣل اﻟﺗدرﯾب ﺣﯾث ﯾﻌرف اﻟﻣوظﻔون المهام التي يتعيين اﻟﻘﯾﺎم ﺑﮭﺎ وﮐﯾﻔﯾﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﮭﺎ ﺑﺷﮐل ﺻﺣﯾﺢ.
  • يوفر جداول العمل / الراحة الجيدة.
  • يسمح بفترة تعديل للوظائف تتطلب جهدًا بدنيًا.
  • يقدم ملاحظات للموظفين حول أدائهم.
  • يقلل من نفقات الطاقة ومتطلبات القوة.
  • توازن ثبات و ديناميكية العمل.

تصميم الوظيفة هو عملية مستمرة. والهدف منه هو إجراء تعديلات مع تغير الظروف أو المهام داخل مكان العمل.