النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: تصميم الوظيفة

  1. #1
    الصورة الرمزية HR.Sp
    HR.Sp غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    منقول تصميم الوظيفة

    عادةً ما يؤثر التصميم على خمسة جوانب رئيسية في الوظيفة، وهذه الجوانب هي كالآتي:
    1. مدى التنوع في المهارات اللازمة لأداء العمل. فقد ينصبّ التصميم على تحديد مهارات قليلة ومحددة (ولكن بالطبع متخصصة). أو على العكس، قد تنصبّ على توسيع قاعدة المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة وتنوعها.
    2. مدى إمكانية الانتهاء من عمل متكامل. فقد ينصبّ التصميم على الانتهاء من جزء بسيط ومتكرر، وقد ينصبّ على الانتهاء من عمل متكامل كبير. فتجميع وحدة استقبال تلفزيوني في عشرة تلفزيونات يختلف عن تجميع جهاز تلفزيون واحد متكامل.
    3. مدى أهمية الوظيفة وتأثيرها على أداء الوظائف الأخرى المحيطة.
    4. درجة الحرية التي تتمتع بها الوظيفة، فوظيفة الأستاذ الجامعي أكثر حريةً من وظيفة عقيد بالجيش مثلاً.
    5.درجة حصول شاغل الوظيفة على معلومات مستمرة عن مدى تقدمه في الإنجاز، وعن نتائج العمل الذي يقوم به.
    والثلاثة بنود الأولى تؤثر في مدى شعور شاغل الوظيفة بقيمة الوظيفة وأهميتها، والبند الرابع يؤثر في الشعور بالاستقلال والمسؤولية، والبند الخامس يؤثر في الشعور بالعلم والمعرفة بما يحدث. وكلها تؤثر في النهاية في حماس ودافعية الفرد، والأداء العالي، والرضا العالي.
    (انظر الملف المرفق)





    المصدر: إدارة الموارد البشرية الدكتور أحمد ماهر، ص 135-136.
    الملفات المرفقة

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موظف حكومي
    المشاركات
    42

    رد: تصميم الوظيفة

    يعطيك العافيه


    معلومات جيده

    شكرا جزيلا

  3. #3
    الصورة الرمزية ahmed_wahead
    ahmed_wahead غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    420

    رد: تصميم الوظيفة

    شكرا ع معلوماتك الجميلة
    تسلم ايدك

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    25

    رد: تصميم الوظيفة

    بارك الله فيك

    معلومات جديدة لأول مرة اشاهد هذا الموضوع ( تصميم الوظيفة )

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    182

    رد: تصميم الوظيفة

    مشكوووووووووووور يا غالى ربنا يعلى مراتبك ويوفقك ...نتمنى مزيد من ابداعاتك

موضوعات ذات علاقة
مراحل تصميم نظام الحوافز
مراحل تصميم نظام الحوافز file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.jpg ويجب على من يقوم بوضع نظام الحوافز (... (مشاركات: 45)

تصميم البرامج التدريبية
السلام عليم إخواني هده لمحة عن كيفية تصميم البرامج التدريبية على الباور بوينت زي العادة لاتنسونا من صالح دعائكم للأمانة منقول (مشاركات: 22)

مواصفات الوظيفة (شاغل الوظيفة) = Job Specification = Job Specification
7. مواصفات الوظيفة (شاغل الوظيفة) = Job Specification = Job Specification قائمة بالمواصفات البشرية المطلوب توفرها في شاغل الوظيفة وتشمل مؤهلاته العلمية... (مشاركات: 0)

تصميم المحتوى التدريبي
تصميم المحتوى التدريبي: بعد أن يتم تحديد وتوضيح أهداف التدريب، فإنه من الضروري تحديد المجالات التي سيركز عليها المحتوى التدريبي، تسمى هذه العملية تصميم... (مشاركات: 1)

السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟ انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات