الموضوع: ما هي فوائد التحليل الوظيفى
ما هي فوائد التحليل الوظيفى
فيما يلي فوائد التحليل الوظيفى.
الهيكل التنظيمي و التصميم: - يساعد تحليل الوظيفة المنظمة على إجراء تغييرات مناسبة في الهيكل التنظيمي، بحيث يتوافق مع احتياجات و متطلبات المنظمة. يتم إضافة الواجبات أو حذفها من الوظيفة.
التوظيف و الاختيار: - يوفر تحليل الوظيفة معلومات حول ما تتضمنه الوظيفة و ما هي السمات البشرية المطلوبة لأداء هذه الأنشطة. تساعد هذه المعلومات، في شكل أوصاف و مواصفات وظيفية الإدارة على تحديد نوع الأشخاص الذين يجب توظيفهم و تعيينهم.
تقييم الأداء و التدريب / التطوير: - بناء على متطلبات الوظيفة المحددة في تحليل الوظيفة ، تقرر الشركة برنامج تدريب. يتم إعطاء التدريب في تلك المجالات التي سوف تساعد على تحسين الأداء في العمل. و بالمثل ، عند إجراء التقييم ، نتحقق مما إذا كان الموظف قادرًا على العمل بطريقة نطلب منه القيام بها.
تقييم الوظيفة: - يشير تقييم الوظيفة إلى دراسة بالتفصيل أداء العمل من قبل كل فرد. مستوى الصعوبة
و المهارات المطلوبة و على هذا الأساس يتم تحديد الراتب. يتم الحصول على المعلومات المتعلقة بالصفات المطلوبة و المستويات الماهرة و مستويات الصعوبة فى تحليل الوظائف.
الترقيات: - عندما نقدم عرضًا للموظف، نحتاج لترقيته له على أساس المهارة و الموهبة المطلوبة للوظيفة المستقبلية. و بالمثل عندما نقوم بنقل موظف إلى فرع آخر ، يجب أن تكون الوظيفة مشابهة لما قام به من قبل. لاتخاذ هذه القرارات، نجمع المعلومات من تحليل الوظائف.
تخطيط المسار الوظيفي: - لم تقم العديد من الشركات بالتخطيط الوظيفي لموظفيها. يتم ذلك لمنع الموظف من مغادرة الشركة. عندما نخطط للمستقبل الوظيفي للموظف ، سيتم جمع المعلومات عن طريق التحليل الوظيفى. و بالتالي ، يصبح تحليل الوظائف مهمًا أو مفيدًا.
علاقات العمل: عندما تخطط الشركات لإضافة واجبات إضافية أو حذف مهام معينة من العمل، فإنها تتطلب مساعدة من خلال التحليل الوظيفى، عندما يتم القيام بهذا النشاط بشكل منهجي باستخدام التحليل الوظيفي، ستقل المشكلات مع أعضاء النقابة و ستتحسن علاقات العمل.
الصحة و السلامة: - تقوم معظم الشركات بإعداد برامج الصحة و السلامة و الخطط بناءًا على تحليل الوظائف. تحديد عوامل الخطر من شركة تحليل العمل و على أساس توفير معدات السلامة لعامل الخطر.
قبول عرض العمل: - عندما يعطى شخص ما خطاب عرض يُذكر بوضوح الواجبات التي يؤديها له ، يتم جمع هذه المعلومات من التحليل الوظيفى، و هذا هو السبب في أن التحليلى الوظيفى أمرًا هامًا.
يساعد تحليل الوظيفة في تحليل الموارد و وضع الاستراتيجيات لتحقيق أهداف العمل و الأهداف الاستراتيجية. الوصف الوظيفي للموظفين الذي تم تطويره بشكل فعال هو أداة اتصال ذات أهمية في نجاح المؤسسة.
الغرض... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
التحليل الوظيفى
التاريخ _________________________________ اللقب _______________________________
القسم ________________________________________ ... (مشاركات: 0)
أمثلة على كيفية تآثير التحليل الوظيفى على الإنتاجية?
تساعد عملية تحليل الوظائف أصحاب الأعمال الصغيرة على تحديد المواضع الوظيفية التى يعملون فيها، وتوفر لهم نظرة ثاقبة عن أنواع المهام التى قد يؤديها... (مشاركات: 0)
ماالفوائد العائدة من إجراء تحليل وظيفى؟
يشمل تحاليل الوظائف تحاليل دقيقة لواجبات الوظيفة والمعرفة والمهارات والقدرات والخصئص الشخصية المتطلبة لتحقيق النجاح فى مكانة معينة.ومع ذلك، يمكن أن يأخد تحليل... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.