التحليل الإحصائي الآلي والإلكتروني
د. عصام فتح الله
تهـتم إدارة المنشـات الصـناعیة اهتمامـا" كبیـرا" بتحدیــد سـلوك التكـالیف ،ویقصـد بسـلوك التكـالیف الشـكل الـذي تسـتجیب بـه التكـالیف للتغیـر فـي النشـاط الـذي تقـوم بـه المنشـاة. ویعـود السـبب فـي اهتمام الإدارة بتحدید سلوك التكالیف إلى ما یاتي :-
لتحدید التكلفة : إذ تعتمد أنظمة محاسبة التكالیف على تصنیف التكالیف الى متغیرة و ثابتـة فمـثلا" لغـرض تحدیـد تكلفة المخزون على اساس التكالیف المتغیـرة یكـون ضـروریافصـل التكـالیف الثابتـة و عـدها تكـالیف تخص الفترة.
لأغراض الرقابة: فمن الضروري لوضـع الموازنـات التخطیطیـة التـي یـتم علـى أساسـها إدارة الوظـائف الرقابیـة معرفـة سـلوك التكالیف،یضـاف الـى ذلـك ان التكـالیف الثابتـة قـد لا یمكـن اخضـاعها للرقابـة بـنفس الدرجـة التي یمكن بها التحكم في التكالیف المتغیرة.
ویقـوم المحاسـب فـي التمییـز بـین الكلفـة الثابتـة و المتغیـرة بفحـص حسـابات الاسـتاذ و تبویـب كـل حسـاب الـى احـدى المجموعـات الـثلاث ( تكلفـة متغیـرة ، تكلفـة ثابتـة ، تكلفـة مختلطـة )، ویـتم ذلـك بنـاء علـى مجـرد الخبـرة و الاحسـاس و الاجتهـاد الشخصـي، فمـثلا" نجـد ان المحاسـب یبـوب الاجور المباشـرة الـى عنصـر متغیـر دون أي تحلیـل اضـافي لهـذا العنصـر، وبصـفة عامـة فـان هـذه الطریقـة تعـد طریقـة غیـر دقیقـة وغالبـا" مـا تـؤدي الـى نتـائج مضـللة فـي تقـدیر التكـالیف، وعلیـه ستكون منهجیة البحث كما یاتي :
مشكلة البحث: ان الاسلوب المحاسبي الحالي في الفصل بین التكالیف الثابتـة و المتغیـرة وفـي تقـدیر التكـالیف هـو اسلوب یعتمـد كثیـرا" علـى الاجتهـاد الشخصـي وبالتـالي یفتقـد قـدرا كبیـرا مـن الموضـوعیة وینـتج عـن ذلك قرارات اداریة غیر صائبة لاستنادها الى معلومات مضللة.
فرضیة البحث: لقد استند هذا البحث الى فرضیة اساسیة مفادها: (( إن إتبـاع نمـوذج تحلیـل الانحـدار یـؤدي الـى الفصـل الـدقیق بـین الكلفـة الثابتـة و المتغیـرة وفـي تقـدیر التكـالیف المســتقبلیة وبالتـالي یـوفر للجهـات المسـتفیدة المعلومـات الملائمـة لاتخـاذ القـرارات الصائبة )) .
ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة بالمجال المالي، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج SPSShttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/24858.imgcache
التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج SPSS
الأهداف:
1- إكساب المتدربين القدرة... (مشاركات: 0)
يسر
فالكون للتدريب والتطوير
أن يعلن عن عقد دورة
"فن التحليل الإحصائي باستخدام SPSS"
خلال الفترة من يوم 16 - 20 أغسطس2015 والمزمع إنعقاده في دبي
وخلال الفترة من يوم 18 - 22 أكتوبر2015 ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
أول برنامج تدريبي عربي يتناول مفهوم استشراف المستقبل وكيفية وضع السيناريوهات المستقبلية وتأثير استشراف المستقبل على الاستدامة وتطبيق أدوات استشراف المستقبل في التخطيط الاستراتيجي وتحليل الاتجاهات العالمية والمحلية واستخدام السيناريوهات المستقبلية بعيدة المدى.