الموضوع: الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية

الفرق بين الرواتب و الأجور

غالبا ما يتم الخلط بين الرواتب و الأجور من قبل العديد من الأفراد، و يستخدمان بشكل تبادلي. لكن الحقيقة هي أن هذين المصطلحان يختلفان عن بعضهما البعض و لهما معانٍ مختلفة. الراتب هو مبلغ ثابت يتم دفعه أو تحويله إلى الموظفين على فترات منتظمة لأدائهم و إنتاجيتهم ، في نهاية الشهر ، في حين أن الأجور تُدفع كل ساعة أو يوميًا إلى العامل مقابل مبلغ العمل المنتهي فى اليوم أو الساعة.


و الفرق الرئيسي بين الرواتب و الأجور يكمن في حقيقة أن الراتب ثابت ، أي أنه محدد سلفا و متفق عليه بين صاحب العمل و الموظف ، في حين أن الأجور ليست ثابتة ، لأنها تختلف تبعا لأداء العمل. تشرح لك هذه المقالة الاختلافات المهمة بين الرواتب و الأجور في شكل جداول.

المحتوى: الرواتب مقابل الأجور

• رسم بياني للمقارنة
• تعريف
• الاختلافات الرئيسية
• استنتاج

رسم بيانى للمقارنة

وجه المقارنة	الرواتب	الأجور
المفهوم	مبلغ من المال ثابت الذى يحصل عليه الفرد مقابل العمل الذي قام به على أساس سنوي.	مبلغ من المال متغير يحصل عليه الفرد على أساس الساعات التي يقضيها في إكمال قدر معين من العمل.
المهارات	المهارة	لا يتطلب مهارة
نوع الدفع	ثابت	متغير
معدل الدفع	معدل ثابت	معدل الأجر
أساس الدفع	الأداء	العمل بالساعة
لمن	للموظفين	للعمال
طبيعة العمل	أعمال إدارية – أعمال مكتبية	التصنيع و العمليات
مجال النتائج الرئيسية	نعم	لا
دفع إضافى مقابل العمل الإضافى	لا	نعم

تعريف الراتب

إن المقصود بمصطلح "الراتب" هو المبلغ المتفق عليه من المال بين صاحب العمل و الموظف الذي يتم تمديده على فترات منتظمة على أساس أداء الفرد. و الراتب عموما هو مبلغ ثابت من المال محسوب على أساس سنوي. عندما يتم تقسيمه على عدد من الأشهر يتم التأكد من المبلغ الذي سيتم صرفه شهريًا. يتم إعطاء نفس الموظف نفس الراتب على أساس إنتاجيته.

من المفترض أن يعمل الموظف لساعات محددة يومياً ، لكن في بعض الأحيان ، لا ينتهي العمل في الوقت المناسب ، على الموظف أن يكرس وقتًا إضافيًا للعمل دون أي أجر إضافي. يحق للموظف الحصول على الإجازات و الامتيازات و الفوائد ، سيتم منح الراتب إذا كان الموظف قد حصل على إجازة ولم يحضر للعمل.

و عادة ما يقال أن الأشخاص الذين يتقاضون راتباً يعملون فى و ظائف يطلق عليها"وظائف ذي الياقات البيضاء" مما يعني ضمناً أن الفرد يتمتع بمستوى تعليمي جيد و مهارة ويعمل لدى بعض الشركات و يحظى بمكانة جيدة في المجتمع.

تعريف الأجور
أن الأجر تعويض يتم تقديمه على أساس كمية العمل المنجز و الساعات التي يقضيها العامل في القيام بذلك. تتغير الأجور و تتفاوت مع العمل اليومي للفرد. يتم منح الأجور للعمال المشاركين في عمليات التصنيع و الحصول على التعويض بشكل يومي.

يتم دفع الأجر على أساس ساعات العمل ، و لزيادة الراتب ، يجب تكريس ساعات إضافية للقيام بالمزيد من العمل. يتقاضى الفرد مقابل حضوره للعمل، وليس لغيابه ، أي في حالة عدم حضور الشخص للعمل، لن يحصل على أجر لهذا اليوم.

و يقال إن الشخص الذي يشغل هذا المنصب يطلق عليه "ذوي الياقات الزرقاء" مما يدل على أن الفرد يعمل في الوظيفة التى لا تحتاج إلى مهارة و أنه يحصل على الأجر على أساس يومي.

لاختلافات الرئيسية بين الراتب والأجور
فيما يلي الفروق الرئيسية بين الرواتب الأجور:

1. الراتب هو المبلغ الثابت الذي يتم دفعه لأداء الموظف. الأجر هو المبلغ المتغير الذي يتم دفعه على أساس الساعات التي يقضيها العامل في إنجاز قدر معين من العمل.
2. يتم منح الراتب للأشخاص المهرة الذين يطبقون كفاءاتهم في المجالات المعنية و توليد إيرادات الشركة. في حين يتم دفع الأجور إلى العمال شبه المهرة أو غير المهرة مثل النجار ، لحام ، كهربائي ، و ما إلى ذلك الذين يعملون على أساس الساعة.
3. في حالة الراتب ، يتم تحديد التكلفة المتكبدة ، أي يتم دفع مبلغ ثابت شهريًا. في حين أن الأجور ، تكون التكلفة متغيرة ، لأنها يمكن أن تتفاوت مع الأداء اليومي للفرد.
4. يمنح الراتب مرة واحدة ، في البداية ، لا يزال ثابتًا طوال الوقت. في حين أنه في نظام الأجور ، هناك معدل للأجور يتغير باستمرار و يتم مقاضاة الفرد على أساس معدل الأجور السائد.
5. يتم دفع الراتب بشكل عام في فترات زمنية محددة ، أي شهريا. في حين يتم دفع الأجور على أساس يومي لعدد الساعات التي يتم العمل فيها.
6. يتم دفع الراتب على أساس أداء الفرد. في حين يتم دفع الأجور على أساس كل ساعة ، أي مقدار العمل المنجز خلال ساعات.
7. يتم دفع الراتب للموظفين الذين يمتلكون المهارات و الكفاءات في إكمال العمل المكتبي. في حين يتم دفع الأجور للعمال ، الذين يشاركون في عمليات التصنيع ويقومون بالعمل على أساس الساعة.
8. يتم منح الراتب لأولئك الذين يعملون في وظيفة إدارية أو فى المكاتب. في حين يتم دفع الأجور لأولئك الذين يشاركون في عمليات التصنيع التي تتطلب العمال غير المهرة أو شبه المهرة.
9. عادة ما يكون الشخص الذي يتقاضى راتبا هو KRA أي المجال الرئيسي الناتج لهذا الشهر و التي يتم الحكم علىيه بناءًا على أدائه. في حين أن الشخص المدفوع بالأجر ليس لديه أي KRA و يتم الحكم عليه على أساس العمل المنجز كل ساعة.
10. لا يتقاضى الأشخاص براتب تعويضات إضافية عن أي ساعات إضافية. في حين يحصل حامل الأجور على راتب إضافي مقابل الساعات الإضافية المخصصة له.

استنتاج
يمكن بسهولة أن نستخلص من المقارنة المذكورة أعلاه أن الراتل هو مبلغ ثابت من المال يدفع على فترات منتظمة للفرد عن العمل الذي قام به في فترة زمنية محددة بينما الأجر هو أجر متغير يحصل عليه الفرد لعدد الساعات التي قضاها في إكمال قدر معين من العمل