الموضوع: الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية
الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية
ما الفرق بين الأجر والراتب في الشركات الاوروبية والامريكية
الفرق الأساسي بين الراتب و الأجر هو أن الشخص الذي يتلقى راتباً و يتقاضى مبلغاً ثابتاً كل فترة أما الشخص الذى يتقاضى أجرًا، هو الذى يحصل على مبلغًا أسبوعيًا. و يُدفع للشخص الذي يتقاضى راتبا مبلغًا ثابتًا في كل فترة دفع ، و الراتب هو مجموع هذه المدفوعات الثابتة على مدار السنة الكاملة. يعتبر هذا الشخص موظفًا معفىً ( لا يًكلف بوقت عمل إضافى). لا يوجد علاقة بين المبلغ المدفوع و عدد الساعات التي تم العمل فيها. فالشخص الذي يحصل على راتبًا عادة ما يكون في منصب إداري أو مهني.
على سبيل المثال، إذا كان الشخص يحصل على راتب يبلغ 52000 دولار و يتقاضى مرتبًا مرة واحدة في الأسبوع ، فإن المبلغ الإجمالي لكل 52 شيك يحصل عليه خلال السنة هو 1000 دولار (52000 دولار / 52 أسبوعيًا). لا يُدفع للشخص الذي يتقاضى راتباً مبلغاً أقل للعمل ساعات أقل ، كما أنه لا يدفع له أكثر من راتبه مقابل العمل الإضافي.
فالشخص الذي يتقاضى أجوراً يحصل على أجر في الساعة ، مضروباً في عدد ساعات العمل. يعتبر هذا الشخص موظفًا "غير معفي". على سبيل المثال ، الشخص الذي يتقاضى أجرًا قدره 20 دولارًا في الساعة سيحصل على أجر إجمالي قدره 800 دولار (20 دولار / س 40 ساعة) إذا كان يعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا ، و لكنه لن يتلقى إلا أجرًا إجماليًا قدره 400 دولار (20 دولارًا في الساعة) 20 ساعة) إذا كان يعمل 20 ساعة في الأسبوع. و يحق للشخص الذي يتلقى أجرا أيضا أن يتقاضى فى المقابل أجر إضافي قدره 1.5 مرة معدل أجره العادي إذا كان يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
هناك أيضا فرق بين الرواتب و الأجور فيما يتعلق بسرعة الدفع. إذا كان الشخص يتقاضى راتبًا ، يتم مقاضاته من خلال تاريخ الدفع ، لأنه من السهل جدًا على الموظف حساب راتبه ، و هو راتب ثابت و مع ذلك ، إذا كان الشخص يتقاضى أجرا ، فإنه عادة ما يتم مقاضاته في موعد قبل أيام من تاريخ الدفع ؛ هذا لأن ساعات عمله قد تختلف ، و يحتاج موظفو كشوف الرواتب عدة أيام لحساب أجره.
إذا كان الشخص يتقاضى أجوراً و كانت هناك فجوة بين آخر يوم عمل تم مقاضته و تاريخ الدفع، يتم التعويض عن هذه الفجوة في راتبه التالي. لا توجد هذه الفجوة للعامل الذي تتقاضى راتباً ، حيث يتم مقاضاتهمن خلال تاريخ الدفع.
يختلف تعبير معدل أجر الشخص باختلاف ما إذا كان ذلك الشخص يحصل على راتب أو أجر. و بالتالي ، قد يحصل الشخص على راتب قدره 52000 دولار ، أو أجر قدره 25.00 دولار في الساعة. بافتراض أن سنة العمل القياسية هي 2،080 ساعة في السنة ، فإن الشخص الذي يتلقى أجوراً قدرها 25.00 دولار في الساعة يحصل على نفس الأجر الإجمالي الذي يحصل عليه الشخص الذي يتقاضى راتبًا قدره 52000 دولار (2080 ساعة × 25 دولارًا في الساعة) ، على الرغم من أن الشخص الذي يحصل على أجر لديه الفرصة لكسب الوقت الإضافي ، و بالتالي يمكن اعتباره في وضع تعويض أفضل من الشخص الذي يتقاضى راتبًا.
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟
إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في... (مشاركات: 1)
ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟
أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ... (مشاركات: 0)
نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي:
في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته.
مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج:
1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج.
2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)
•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي)
•2% قسط الـتأمين ضد المخاطر.
•حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى.
•صافي... (مشاركات: 1)
العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة