الموضوع: الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية
الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية
ما الفرق بين الأجر والراتب في الشركات الاوروبية والامريكية
الفرق الأساسي بين الراتب و الأجر هو أن الشخص الذي يتلقى راتباً و يتقاضى مبلغاً ثابتاً كل فترة أما الشخص الذى يتقاضى أجرًا، هو الذى يحصل على مبلغًا أسبوعيًا. و يُدفع للشخص الذي يتقاضى راتبا مبلغًا ثابتًا في كل فترة دفع ، و الراتب هو مجموع هذه المدفوعات الثابتة على مدار السنة الكاملة. يعتبر هذا الشخص موظفًا معفىً ( لا يًكلف بوقت عمل إضافى). لا يوجد علاقة بين المبلغ المدفوع و عدد الساعات التي تم العمل فيها. فالشخص الذي يحصل على راتبًا عادة ما يكون في منصب إداري أو مهني.
على سبيل المثال، إذا كان الشخص يحصل على راتب يبلغ 52000 دولار و يتقاضى مرتبًا مرة واحدة في الأسبوع ، فإن المبلغ الإجمالي لكل 52 شيك يحصل عليه خلال السنة هو 1000 دولار (52000 دولار / 52 أسبوعيًا). لا يُدفع للشخص الذي يتقاضى راتباً مبلغاً أقل للعمل ساعات أقل ، كما أنه لا يدفع له أكثر من راتبه مقابل العمل الإضافي.
فالشخص الذي يتقاضى أجوراً يحصل على أجر في الساعة ، مضروباً في عدد ساعات العمل. يعتبر هذا الشخص موظفًا "غير معفي". على سبيل المثال ، الشخص الذي يتقاضى أجرًا قدره 20 دولارًا في الساعة سيحصل على أجر إجمالي قدره 800 دولار (20 دولار / س 40 ساعة) إذا كان يعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا ، و لكنه لن يتلقى إلا أجرًا إجماليًا قدره 400 دولار (20 دولارًا في الساعة) 20 ساعة) إذا كان يعمل 20 ساعة في الأسبوع. و يحق للشخص الذي يتلقى أجرا أيضا أن يتقاضى فى المقابل أجر إضافي قدره 1.5 مرة معدل أجره العادي إذا كان يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
هناك أيضا فرق بين الرواتب و الأجور فيما يتعلق بسرعة الدفع. إذا كان الشخص يتقاضى راتبًا ، يتم مقاضاته من خلال تاريخ الدفع ، لأنه من السهل جدًا على الموظف حساب راتبه ، و هو راتب ثابت و مع ذلك ، إذا كان الشخص يتقاضى أجرا ، فإنه عادة ما يتم مقاضاته في موعد قبل أيام من تاريخ الدفع ؛ هذا لأن ساعات عمله قد تختلف ، و يحتاج موظفو كشوف الرواتب عدة أيام لحساب أجره.
إذا كان الشخص يتقاضى أجوراً و كانت هناك فجوة بين آخر يوم عمل تم مقاضته و تاريخ الدفع، يتم التعويض عن هذه الفجوة في راتبه التالي. لا توجد هذه الفجوة للعامل الذي تتقاضى راتباً ، حيث يتم مقاضاتهمن خلال تاريخ الدفع.
يختلف تعبير معدل أجر الشخص باختلاف ما إذا كان ذلك الشخص يحصل على راتب أو أجر. و بالتالي ، قد يحصل الشخص على راتب قدره 52000 دولار ، أو أجر قدره 25.00 دولار في الساعة. بافتراض أن سنة العمل القياسية هي 2،080 ساعة في السنة ، فإن الشخص الذي يتلقى أجوراً قدرها 25.00 دولار في الساعة يحصل على نفس الأجر الإجمالي الذي يحصل عليه الشخص الذي يتقاضى راتبًا قدره 52000 دولار (2080 ساعة × 25 دولارًا في الساعة) ، على الرغم من أن الشخص الذي يحصل على أجر لديه الفرصة لكسب الوقت الإضافي ، و بالتالي يمكن اعتباره في وضع تعويض أفضل من الشخص الذي يتقاضى راتبًا.
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟
إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في... (مشاركات: 1)
ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟
أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ... (مشاركات: 0)
نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي:
في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته.
مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج:
1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج.
2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)
•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي)
•2% قسط الـتأمين ضد المخاطر.
•حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى.
•صافي... (مشاركات: 1)
العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.