الموضوع: ما أهمية فرز وفحص المتقدمين للوظائف قبل توظيفهم
ما أهمية فرز وفحص المتقدمين للوظائف قبل توظيفهم
تعتبر عملية فحص و فرز المتقدمين مفيدة لعدد هائل من الأسباب وينبغي أن تنفذ قبل التوظيف لأي منصب في الشركة. وبغض النظر عن مدى أهمية هذا المنصب، فإن استخدام عملية فحص شاملة سوف يمنح أي صاحب عمل ميزة ويهيئهم للمقابلات المقبلة.
وهنا سنلقي نظرة على أهم عشرة أسباب لفحص المتقدمين عند التوظيف:
- أهمية الوقت
كما سيفهم أي صاحب عمل ناجح، فإن الوقت يعتبر سلعة ثمينة، وأي طريقة لتقليص مدة المهمة دون التضحية بالجودة التي تنفذ بها يجب دراستها بعناية.
و يعد فحص و فرز المتقدمين للعمل طريقة رائعة لتوفير الوقت والمال من خلال التأكد من عدم اضطرار أصحاب العمل إلى إجراء مقابلات تستغرق وقتًا طويلاً مع المتقدمين الذين هم غير مؤهلين ولا يتناسبون مع الوظيفة الشاغرة.
- خفض و تقليل 90% من المتقدمين
تتسم عملية الفحص والفرز بفعالية الوقت والموارد على حد سواء بسبب العدد الهائل من المتقدمين الذين يمكنك تجاهلهم لأنهم غير مناسبين. سواء كان ذلك بسبب عدم امتلاكهم لقاعدة المعارف اللازمة للوظيفة، أو أنهم لم يأخذوا الوقت الكافي لكتابة طلب وظيفة مثير للاهتمام، أو أنهم ارتكبوا أخطاء في سيرتهم الذاتية، و يضمن الفحص أن أصحاب العمل فحصوا هؤلاء الأفراد الذين لا يلبون معاييرهم العالية بحد أدنى من العناء.
من المهم أن تتذكر أن الباحثين عن عمل يبحثون عن وظائف بطرق عديدة - من الخدمات إلى الطلبات المستقلة. لذلك عليك أن تجد طريقة لفحص كل هؤلاء المتقدمين الذين سيأتون إليك من جميع الزوايا.
- توليد الأسئلة
يمكن أن تكون طلبات التوظيف مصدرًا رائعًا للأفكار الملهمة لأسئلة المقابلة المثيرة للاهتمام، خاصةً إذا تلقيت طلبًا رائعًا. وقد يكون هنا عددًا من الموظفين الذين يصممون إجاباتهم لتلبية متطلبات الوظيفة وبالتالي يقدمون طلبات مثيرة، ولكن عندما يتعثر أصحاب العمل فيهم، فإنهم غالباً ما يكونوا منجم ذهب للمعلومات.
قد تكون المقابلات مع هذا النوع من الموظفين مجزية للغاية، حتى إذا لم يحصلوا على الوظيفة في نهاية العملية.
- انخفاض و تقليل معدل دوران الموظف
إن واحدة من أهم مشكلات التوظيف التي تواجهها الشركات هي العثور على الموظفين الذين ينتهي بهم الأمر للبقاء في العمل لفترة زمنية طويلة. ويعني ارتفاع معدل دوران الشركة أن عليها إهدار وقت ثمين وموارد وأموال لإدارة برامج التوظيف وتدريب الموظفين الجدد وتوجيههم خلال مرحلة الحث عندما لا يكونوا أكثر كفاءة.
ويتيح الفحص و الفرز فرصة لأصحاب العمل للبحث عن هؤلاء الموظفين الذين يبدو أنهم يعرضون الصفات التي من شأنها أن تبقيهم في الوظيفة لفترة طويلة من الزمن.
- حماية مكان العمل
في بعض الحالات، يمكن للموظفين الجدد أن يكونوا قوة مزعزعة للاستقرار في مكان العمل. قد يرجع ذلك إلى أخلاقيات العمل السيئة أو الشخصية المزعجة أو عدم القدرة على العمل كجزء من الفريق.
إن تجنب ذلك ليس فقط جزءًا أساسيًا من البحث عن الموظف المناسب، ولكن أيضًا للحفاظ على قوة عمل قائمة وفعالة.
وبالتالي، فإن حماية القوى العاملة تعد ميزة مهمة لخدمات فحص وفرز ما قبل التوظيف.
- التركيز على المقابلة الخاصة بك
ستتيح عملية الفرز لأرباب العمل الفرصة للتركيز على أي مقابلات أخرى حول الأمور المهمة، بدلاً من قضاء وقت ثمين في طرح الأسئلة التي لا تذهب إلى أي مكان.
ينبغي استخدام أي معلومات يتم الكشف عنها في عملية الفرز بشكل جيد وتشكل الأساس لمزيد من الاستجواب. بشكل عام، سيحدث هذا بشكل طبيعي إذا أثبت الموظف المحتمل اهتمامًا خاصًا.
- تقليل الإزعاج و الخلل و التشويش
يمكن أن تكون عملية التوظيف في الواقع مدمرة تماماً لعمليات الأعمال التجارية العادية. وإن لم يكن دائما في أكثر الطرق وضوحا.
ستستخدم معظم الشركات عددًا من كبار الموظفين خلال مرحلة المقابلة، مما يبعدهم عن عملهم المعتاد ويتركونهم.
وبالمثل، يمكن للمشغلين الجدد توليد الكثير من الاهتمام من القوى العاملة الحالية.
كل هذا يعني أنك تريد تقليل مدة عملية التقديم من أجل تقليل التعطيل.
- اختبار عملية التوظيف
سيقدم فرز المتقدمين فرصة لأصحاب العمل لإرسال الإقتراحات إلى الخارج ورؤية ما يحدث بالضبط في عالم التوظيف. وسوف يعطيهم فكرة عما إذا كانوا يعملون في وقت حيث يوجد نقص واضح في جودة المتقدمين أو فترة تكون فيها الجودة عالية بشكل استثنائي.
- تحقيق أقصى قدر من الكفاءة
يمكن وضع الكثير من النجاح في عالم الأعمال لجعل الكثير من الشركات الصغيرة مكان صالح للعمل فيه. تعد هذه القدرة على زيادة الكفاءة سمة رائعة، خاصة في عالم التوظيف، وينبغي أن يساعدك الفحص على تبسيط عملية التوظيف.
- الحصول على القوة العاملة المناسبة
يعد توظيف اليد العاملة المناسبة جزءًا مهمًا من إدارة الأعمال وسيساهم في ضمان النجاح في المستقبل. وستساعد عملية الفحص على المساهمة في عملية التوظيف التي تساعد أصحاب العمل على إيجاد قوة عاملة مناسبة ومستدامة.
الساده الزملاء
اليكم برنامج صغير قمت بتصميمه لتحليل المقابلات واختيار افضل المتقدمين على اساس المهارات والقدرات المطلوبه لكل وظيفه. ويمكنكم بالطبع تغيير هذه المعاير حسب الوظيفه المعلن عنها.
مع... (مشاركات: 18)
قائمة بمهارات التواصل اللفظي
قائمة بمهارات الاتصال اللفظي للسير الذاتية و المقابلات الشخصية
تتطلب كل وظيفة تقريبًا من العمال استخدام مهارات التواصل اللفظي. هذا هو السبب في أهمية وجود المهارات... (مشاركات: 0)
يتعامل قسم التوظيف مع العديد من الأوراق المتمثلة في السير الذاتية الخاصة بالمتقدمين ويتعامل معها من خلال التسجيل إما عن طريق الإكسيل أو الأكسيس وذلك لسهولة الرجوع إليها في أي وقت ومن هذا المنطلق ومن... (مشاركات: 6)
الأوراق والمستندات المطلوب تقديمها والشروط الواجب توفرها عند التقدم لطلب التوظيف فى المرفقات. (مشاركات: 0)
السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ...... ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟
وهذا السؤال من الأسئلة الذكية والتي يحاول أخصائي... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع