الموضوع: استخدام شبكات التواصل الاحتماعي في التوظيف
استخدام شبكات التواصل الاحتماعي في التوظيف
لطالما كانت الشبكات جزءًا مهمًا من عملية البحث عن الوظائف، والآن تلعب وسائل الإعلام الاجتماعية دوراً متزايد الأهمية. فالشعور السائد هو أن وجود وسائل الإعلام الاجتماعية يساعد أكثر مما يؤلم عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة، ومعظم الباحثين عن عمل يدركون بالفعل أهمية تقديم صورة مهنية على وسائل الإعلام الاجتماعية. هناك برنامج توظيف اجتماعي يزحف إلى الويب بحثًا عن كلمات رئيسية محددة، وأفضل طريقة لملاحظته هي الحصول على ملف تعريف على الشبكات الاجتماعية يتضمن تفاصيل أساسية حول التعليم، وخبرات العمل، والمهارات. وتعرض بعض أنظمة تتبع مقدم الطلبATS بالفعل ملفك الشخصي مباشرة داخل التطبيق الخاص بك، لذلك هو متاح بسهولة لموظفي التوظيف والموارد البشرية. قد يكون السماح لأنظمة تعقب مقدم الطلب ATS في العثور على ملفك الشخصي الاجتماعي مفيدًا، وأفضل موقع لهذا هو بطبيعة الحال، LinkedIn.
4 أسباب توضح أهمية مواقع التواصل الاجتماعى فى عملية التوظيف
هناك دائماً نقطة تحول، عندما يصير المستقبل حاضراً: ويصبح الابتكار أمرطبيعى.ففى التوظيف الإلكترونى، عن طريق وسائل التواصل الاجتماعى.... (مشاركات: 0)
كيف تتمكن من الإعلان عن وظائف على شبكات التواصل الإجتماعى
أفضل طرق جذب الإنتباه لإعلانات الوظائف على الشبكات الإجتماعية لتعيين الشخص المناسب (مشاركات: 1)
كيف تضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى ؟
11 نقطة من التعليمات الو اجب اتباعها عند وضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى
سياسة شبكات التواصل الإجتماعى قد تشكل مطباً فى طريق قسم الموارد... (مشاركات: 0)
شبكات التواصل الاجتماعى وتأثيرة فى الاسرة العربية
مما لا شك فيه أن الشبكات الاجتماعية هي العلامة الفارقة لعصر الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الذي نعيش فيه اليوم، فقد دخلت كل مناحي الحياة وأصبحت... (مشاركات: 0)
هل تعلم أن شبكات التواصل الاجتماعي أصبحت تستحوذ على قدر كبير ومتنامي من اهتمام المستخدمين. فقد شغلت هذه الشبكات المراتب الأولى في ترتيب المواقع العالمية. وقليل من البيانات الاحصائية تؤكد لنا ذلك :... (مشاركات: 27)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية