ما هي المعايير الأخلاقية في مكان العمل؟
يمكن أن يترجم السلوك الأخلاقي من جانب الشركة والموظفين في شركة صغيرة إلى علاقات صادقة ومثمرة مع كل من العملاء وشركاء الأعمال. وينطوي الحفاظ على المعايير الأخلاقية في مكان العمل على تحديد التوقعات، وتوفير التوجيه على طول الطريق، واختيار القيام بالشيء الصحيح باستمرار.
التركيز على الأخلاق
توجه المعايير الأخلاقية الأفراد والشركة للعمل بطريقة صادقة وجديرة بالثقة في جميع التفاعلات. يجب أن تشجع هذه المعايير الموظفين على اتخاذ القرارات الصحيحة للشركة، وليس الفرد، ومنحهم الشجاعة للتقدم إذا لاحظوا سلوكًا غير شريف وغير أخلاقي. وتركز برامج الشركة التي تركز على الأخلاقيات على وضع معايير الشركة والممارسات المتوقعة فيما يتعلق بالسلوكيات والقرارات الأخلاقية. ويمكن أن يشمل ذلك توفير إرشادات واضحة حول المعضلات الأخلاقية الشائعة، مثل استخدام الهاتف في العمل لإجراء مكالمات شخصية طويلة أو استخدام برامج الشركة للمشاريع الشخصية.
ثقافة الشركات
يمثل تأسيس القيم الأساسية والعمل على تطوير ثقافة الاحترام والثقة والتواصل الشريف جزءًا حيويًا في تأسيس والحفاظ على العمليات التجارية الأخلاقية. عندما تركز الشركات على القيام بالشيء الصحيح، وليس مجرد قياس الإنجازات من خلال تقييم الأرباح، يحذو الموظفين حذوهم ويتصرفون بطريقة أخلاقية. ويمكن للشركات والمشروعات الصغيرة اختيار مكافأة الموظفين على تلبية المعايير الأخلاقية بشكل ثابت، بدلاً من التركيز على المكسب المالي.
معايير إدارية
تقوم الإدارة في الغالب بتحديد النغمة للسلوك الأخلاقي المتوقع والإجراءات في مكان العمل. وتساعد تصرفات وسلوكيات الإدارة، وكبار الموظفين الآخرين، إدارة الإدارات والموظفين نحو الممارسات التجارية السليمة والمقبولة. وجزء من هذه المسئولية تشمل فرض القواعد والمبادئ التوجيهية والسياسات بشكل منصف ومتساوي على جميع مستويات المنظمة. كما يمكن تكليف المديرين بمساعدة الموظفين على التعامل مع المعضلات الأخلاقية وحل المواقف الصعبة للحفاظ على الشركة على الطريق الصحيح.
إعتبارات أخرى
معالجة المعايير الأخلاقية لمشروع تجاري صغير يبدأ بعملية التوظيف. إن توظيف الأفراد الموهوبين وأخلاقين أمر ضروري . تمثل عمليات التحقق من الخلفية مجرد أداة واحدة متاحة للتوظيف عندما تتطلع لتوظيف الأفراد ذوي الأخلاق والأشخاص الموثوقين. بالإضافة إلى توظيف الموظفين المناسبين، يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لمعاقبة أولئك الذين يعرضون سلوكًا غير شريف وغير أخلاقي. فالاستمرار في توظيف الموظفين الذين لا يستطيعون التصرف بطريقة أخلاقية يرسل رسالة خاطئة إلى جميع الموظفين.