الموضوع: أهمية العلاقات الإنسانية في مكان العمل
أهمية العلاقات الإنسانية في مكان العمل
تعتبر العلاقات بين الموظفين والإدارة ذات قيمة كبيرة في أي مكان عمل. فالعلاقات الإنسانية هي عملية تدريب الموظفين وتلبية احتياجاتهم، وتعزيز ثقافة مكان العمل وحل النزاعات بين الموظفين المختلفين أو بين الموظفين والإدارة. لذا ففهم بعض الطرق التي يمكن أن تؤثر بها العلاقات البشرية على التكاليف والقدرة التنافسية والاستدامة الاقتصادية طويلة المدى للأعمال التجارية يساعد على إبراز أهميتها.
العمل سويًا
تشكل العلاقات الإنسانية في مكان العمل جزءًا رئيسيًا لقيام العمل التجاري. لذا يجب على الموظفين العمل بشكل متكرر معًا في المشروعات، وتوصيل الأفكار وتوفير الحافز لإنجاز المهام. وبدون ثقافة مكان عمل مستقرة ودائمة، يمكن أن تنشأ تحديات صعبة في كل من الخدمات اللوجستية لإدارة الموظفين، فالشركات التي لديها أماكن عمل جذابة وقوى عاملة جيدة التدريب، من المرجح أن تحتفظ بالموظفين المؤهلين وتجذبهم، وتعزز الولاء للعملاء وتتكيف بسرعة أكبر لتفي باحتياجات السوق المتغيرة.
تطوير الاحتفاظ بالموظفين
تعتبر جودة العلاقات في مكان العمل أمرًا مهمًا للحفاظ على الموظفين. فقد يبدو الاحتفاظ بالموظفين أمرًا تافهًا - خاصة في مكان العمل الذي يستخدم معدل الدوران المرتفع - ولكن يجب على المديرين أن يتذكروا أن معدل الدوران مكلف للغاية من الناحية المالية. فكل موظف جديد يتطلب استثمارات كبيرة من الوقت والطاقة في توظيفه وتدريبه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون قطع العلاقات مع الموظفين القدامى أمرًا صعبًا في بعض الأحيان، خاصة إذا لم تكن الظروف مواتية بشكل خاص. وتأكد من أن الموظفين الذين يتمتعون بمستوى عالِ من الجودة والمهتمين بالعمل يتطلبون الصبر والرحمة والمرونة، وفي الواقع يمكن أن يجعل هذا العمل أكثر فاعلية من الناحية المالية.
الدافع والإنتاجية
توفر العلاقات في مكان العمل مصدرًا لتحفيز الموظفين، وهو أمر مهم للحفاظ على الإنتاجية، حيث يميل الموظفون المهتمون بعملهم وبالرفاهية إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية من أولئك الذين ليسوا كذلك، وهذه الإنتاجية تعطي أرباحًا مالية واضحة للشركة، حيث يمكنها إنجاز المزيد في وقت أقل بتكاليف أقل، ويتم بناء العلاقات من خلال الاعتراف بقيمة الموظف للشركة والاهتمام باحتياجاتهم، حيث غالبًا ما يقطع ذلك شوطًا طويلًا.
تعزيز الإبداع
تكافئ بيئة الأعمال الحديثة الشركات التي يمكنها تطوير المنتجات والتي تلبي احتياجات المستهلكين المتغيرة بسرعة، ففي بعض الصناعات مثل التكنولوجيا، على سبيل المثال - غالباً ما تكون قدرة الموظفين على التوصل إلى أفكار جديدة فعالة هي الفرق بين نجاح الشركة بالكامل وفشلها، حيث يعتمد إبداع الموظفين غالبًا على قدرتهم على التواصل مع الموظفين الآخرين ومشاركة الأفكار، وبدون وجود علاقات جيدة في مكان العمل، يقل احتمال قدرة الموظفين على تطوير ومشاركة الحلول التي يحتاجها النشاط التجاري للبقاء.
السلسلة
سلسلة التطوير الإداري
الكتاب
النجاح في العلاقات الإنسانية
أساليب عمليةللتنمية الذاتية
المؤلف
إلوود إن تشايمان
عدد الصفحات
126 صفحة
الناشر (مشاركات: 1)
بعد التحية إخوتي ..
تكوين العلاقات الانسانية على أسس سليمة له أهمية بالغة في النجاح ..
فمن خلال علاقاتك الناجحة يأتي النجاح في العمل ..
تُعدّ العلاقات الإنسانية التي تكونها على المستوى... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يسر أكاديمية التدريب الشامل
بالتعاون مع كل من صندوق المئوية
و المجلس الاستشاري العربي لتطوير العمل التطوعي
ومركز أ. محسن بهادر والمعتمد من وزارة التربية والتعليم (مشاركات: 0)
أهمية العلاقات الإنسانية
في
الإدارة والتنظيم
بدأت الحركة العلمية في التنظيم الإداري بتوجيه اهتمامها نحو البحوث والتجارب التي تنصب على تحسين الكفاءة الإنتاجية محل دراسة الحركة والوقت... (مشاركات: 4)
إجادة العلاقات الإنسانية
العلاقات الإنسانية في الأساس هي الروابط التي تنشأ بين الناس نتيجة لتفاعلهم أو عملهم سوياً, وتتضمن العلاقات الإنسانية بناء علاقات مع الآخرين سليمة و طويلة الأمد مع... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.