الموضوع: كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة
كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة
تتطلب العديد من الوظائف اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل. و تعتمد العديد من أدوار الرعاية الصحية على التركيز القوي على التفاصيل. يجب على المساعدين التنفيذيين تنفيذ الخطط المعقدة للأشخاص الآخرين وفقًا للمعايير العالية. يجب على منظمي الحدث التفكير في كل الاحتمالات الأخيرة. تتطلب الوظائف الفنية أيضًا، مثل تطوير البرامج، الاهتمام بالتفاصيل. إذا كنت تبحث عن موظف موجهة بالتفاصيل، فيمكن أن يكون الأمر مهارة صعبة في الحصول على مقابلة.
أمثلة محددة
اطلب من الشخص الذي أُجريت معه المقابلة أن يخبرك عن أوقات عمله السابقة عندما كانت التفاصيل مهمة. على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل إذا كان قد لاحظ تفصيلاً بسيطًا في مشروع معين والذي أحدث فرقاً كبيراً في النتيجة النهائية. أو يمكنك أن تجعله يصف وضعًا كان يعمل فيه حيث كان هناك قليل أو لا مجال للخطأ. من ناحية أخرى، يمكنك أيضًا أن تسأل عن مهمة لم تكتمل لرضاه. لماذا حدث هذا، وماذا سيتغير إذا استطاع أن يفعل ذلك مرة أخرى؟
الإفتراضات
على الرغم من أن إجراء المقابلات السلوكية - الأسئلة المستندة إلى الأداء السابق للمرشح - هو المعيار الذهبي في هذه الأيام، فإن قياس الاهتمام بالتفاصيل هو في الواقع أحد تلك المقاييس التي يمكن اختبارها من خلال طرح سؤال افتراضي من نوع"ماذا ستفعل لو". يمكنك تقديم سيناريو، واطلب من المرشح أن يخطرك خلال خطوات كيفية التعامل مع تحدي معين. هذا يعمل بشكل جيد للمهام الفنية حيث يجب على المرشح إثبات أنه يمكنه تذكر التسلسل المعقد.
الإشارات غير اللفظية
بالإضافة إلى الأسئلة، يمكنك في كثير من الأحيان تحديد الشخص الحقيقي الموجهة بالتفصيل من خلال مظهره الشخصي. هل هو يرتدي بطريقة صحيحة، ومهندم بشكل جيد؟ هل تم عرض سيرته الذاتية وملفه بشكل ممتاز؟ و يعطي المرشح ذو التوجه التفصيلي انطباعًا عن السيطرة والتنظيم والتوازن.
التفويض
في حين أنه قد يكون من المفيد أن يكون الشخص الموجهة بالتفاصيل في فريقك، إلا أنه يمكن أيضًا أن يكون الكمال المكثف للغاية عائقًا. ويجب أن يكون المخضرم بالتفاصيل قادرًا أيضًا على تفويض المهام، وأن يثق في أن الآخرين سوف يكملونها بكفاءة. يجب عليه أن يدرك متى تكون الأمور "جيدة بما فيه الكفاية" وقد حان الوقت للتركيز على الصورة الكبيرة. اسأل عن مهارات العمل الجماعي كتوازن لمعاييره الشخصية الفائقة.
إجراء مقابلة إنهاء الخدمة
كيفية إجراء مقابلة إنهاء الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل.
تعتبر مقابلة نهاية الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل هى فرصتك للحصول على المعلومات عمَّا تقوم به منظمتك بشكل... (مشاركات: 1)
نصائح للصمود في أسلوب راق في وجه تكتيكات المقابلة الصعبة
لقد قرأت الكتب و أجريت الدراسات و قد عرفت ماذا تتوقع و تركت إنطباعا جيدا على مسؤولي التوظيف من قسم الموارد البشرية و كذلك على المدراء... (مشاركات: 0)
قمت بعمل هذا الموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr93855.html
ثم فوجئت بنقله الى قسم اعلانات البيع
وهذا ليس اعلانا ولا للبيع
هذا خدمة للمنتدى كجزء من رد الجميل
ولكم تقييم الموضوع ان كان ذا... (مشاركات: 2)
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك... (مشاركات: 0)
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة