الموضوع: ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟
ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟
س & ج: ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟
تعتبر فحص الخلفية جزءًا قياسيًا من عملية التوظيف للعديد من أصحاب العمل.
في ما يلي دليل لما يتم تضمينه في التحقق من خلفية العمل، مع تقديم نصائح حول كيفية التحضير و الإستعداد.
ما المقصود بفحص الخلفية؟
فحص الخلفية هو جمع وفحص السجلات العامة والخاصة من قبل الأفراد أو المنظمات. وتشمل الأمثلة المحددة للتحقق منها:
• السجلات الجنائية (الولاية والمقاطعة والمدينة)
• تاريخ الائتمان
• تاريخ التوظيف
• تصريح عمل
• تاريخ التعليم (المدرسة الثانوية، الجامعة، إلخ)
• ملف وسائل الاعلام الاجتماعية
• سجل القيادة
• السجلات الطبية (تطبق قيود)
وهناك العديد من أنواع التحقق من الخلفية المتاحة، وقد يكون لدى الولايات والمدن قوانين مختلفة فيما يتعلق بفحص الخلفية. ويمكن لأصحاب العمل أن يختاروا تقارير مختلفة حسب احتياجاتهم وطبيعة المهمة التي تتقدم بطلب للحصول عليها ومكان تواجدها.
ما الذي يمكن أن تتوقعه من فحص الخلفية؟
يتم استخدام التحري وفحص الخلفية من قبل جميع أنواع أصحاب العمل لجميع أنواع الوظائف. على وجه الخصوص، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تشمل التعامل مع الشئون المالية أو الممتلكات أو المعلومات الحساسة، فيمكنك أن تتوقع من أصحاب العمل إجراء فحص للخلفية قبل تقديم الوظيفة إليك بشكل رسمي.
يتم إجراء فحوصات الخلفية بشكل عام للتحقق من السجلات الجنائية (84٪)، و التاريخ الوظيفي (72٪)، والهوية (67٪)، وفقًا لتقرير حديث صادر عن HireRight ، وهو مزود تقارير الخلفية.
الأسباب الأقل شيوعًا لإجراء فحوصات الخلفية هي:
• التحقق من التعليم (49 ٪)
• سجلات القيادة (49 ٪)
• التحقق من المؤهلات المهنية (42 ٪)
• تاريخ الائتمان (28 ٪)
ويمكن لأصحاب العمل إجراء فحص الخلفية في أي نقطة. ففي العديد من الصناعات، من الشائع طلب تقرير الخلفية بمجرد تقديم عرض عمل مشروط.
كيفية التحضير و الإستعداد لفحص الخلفية
مع العلم أن العديد من أصحاب العمل سيبحثون على الأرجح في تاريخك قبل تقديمك للوظيفة بشكل رسمي، هناك العديد من الخطوات التي قد ترغب في اتخاذها:
- قم بتنظيف ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك وتحقق من إعدادات الخصوصية الخاصة بك
اليوم، من الشائع أن يقوم مديرو التوظيف و القائمين على هذه العملية بإلقاء نظرة على الملامح الاجتماعية لوسائل الإعلام الخاصة بالمرشحين للوظائف. فإذا كانت هناك معلومات لا تريد أن يصل إليها أصحاب العمل المحتملين، اجعل حساباتك خاصة وقم بتنظيم المحتوى الخاص بك (عن طريق الحذف أو الإخفاء) لإدارة ما يمكنهم رؤيته.
- احتفظ بسجلات جيدة لتاريخك الأكاديمي ووظائفك السابقة
قم بالاحتفاظ بالورق والنسخ الرقمية الآمنة من الشهادات والدبلومات الأكاديمية الخاصة بك. انتظر حتى تقدم بيانات وأشياء أخرى يمكن أن تُظهر المكان الذي عملت فيه. احصل على معلومات الاتصال بأصحاب العمل السابقين والمراجع في متناول اليد حتى تتمكن من ملء طلبات التوظيف بدقة.
- الحصول على نسخ من السجلات الخاصة بك
قد يكون من المفيد لك أن تعرف ما يمكن أن يتعلمه صاحب العمل من سجلاتك. وللقيام بذلك، يمكنك طلب معلومات من مصادر مختلفة بنفسك. على سبيل المثال، يمكن للعديد من شركات الخدمات المالية توفير درجة الائتمان الخاصة بك مجانًا. ويمكنك الحصول على نسخة من سجل قيادتك من إدارة المركبات في الولاية. واستشر إدارة السلامة العامة في ولايتك للوصول إلى سجلك الجنائي، إذا كان لديك سجل.
وإذا أردت، قبل البدء في البحث عن وظيفة، يمكنك التحري و القيام بالتحقق من خلفيتك بنفسك. ويمنحك ذلك فرصة اكتشاف الأخطاء وتصحيحها إذا كانت هناك أية أخطاء. ملاحظة: هناك رسوم لهذه التقارير.
- كن صادقًا
إذا كنت تعرف أن شيئًا ما قد يظهر في الخلفية، فقد يكون هذا مصدر قلق، فقم بمناقشته مع صاحب العمل المحتمل. وإذا تم سؤالك تحديدًا عن ماضيك في طلب توظيف، فكن صريحًا. وفي حين أن السياسات تختلف من شركة إلى أخرى، فمن الأرجح أن يسمع أحد أصحاب العمل ما إذا كنت تتناول أجزاء من تاريخك بينما تشرح أيضًا كيف يمكنك الوفاء بواجبات وظيفتك.
- دع مراجعك المهنية تعرف أنه قد يتم الاتصال بك
اتصل بمراجعك المهنية وأخبرهم أنه قد يتم الاتصال بهم كجزء من عملية الفرز، على الأرجح للتحقق من تاريخ عملك.
نموذج التحقق من التوظيف السابق
في المرفقات
يستخدم في الاستقصاء عن صحة المعلومات التي قدمها المرشح عن الوظائف السابقة والشركات التي عمل لديها سابقا (مشاركات: 0)
معدل التوظيف الذي يقل عن سنة واحدة Staffing Rate – 1 year
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تمنح مدة عمل منخفضة، وقد حددت أهدافًا مُحددة حول زيادة أو خفض مستويات مدة... (مشاركات: 0)
ما يتضمنه الوصف الوظيفي
اسم الوظيفة
ملخص عن الوظيفة
الواجبات الاساسية للوظيفة
سلطات ومسئوليات الوظيفة
الرئيس المباشر
بيئة الوظيفة (مشاركات: 0)
1. لا تتأخر عن المقابلة.
2. لا تقم بارتداء الملابس غير المناسبة للوظيفة.
3. لا تتعطر برائحة قيوة.
4. لا تنس أن تحضر معك صورا إضافية لسيرتك الذاتية وقلم ودفتر لكتابة الملاحظات.
5. قم بمصافحة... (مشاركات: 0)
اشكال وصور فكرة العقد الاجتماعي
عرفت فكرة العقد صورا متعددة عبر التاريخ البشري اهمها:
· العقد الذي يتم بين الله والشعب للمحافظة على العقيدة الحقة
· العقد الاجتماعي بين الافراد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.