الموضوع: كيف تسوق شركتك لجذب افضل الموظفين
كيف تسوق شركتك لجذب افضل الموظفين
كيف تسوق منظمتك لجذب أفضل الموظفين
كيف تجعل المرشحون يرغبوا فى العمل لدى شركتك؟
أثناء إجراء مقابلة شاملة لتحديد مدى ملاءمة المرشح للمنظمة أمر مهم للغاية ، إذا لم تقم "بتسويق" شركتك للمرشح ، فلا يهم إذا كان مقدم الطلب مناسبًا أم لا لأن المرشح سيختار العمل لدى منظمة ما آخرى.
فيما يلي أربع طرق رئيسية ليس فقط لجذب المرشحين و لكن ليرغبوا في العمل لديك أيضًا.
تحليل "خبرة المرشح"
غالباً ما تتحدث المنظمات التي تركز على العملاء عن "تجربة العميل". فكر في ستاربكس أو ديل أو خطوط ساوث ويست الجوية. تقوم هذه المنظمات بتحليل خبرات عملائها و تحاول باستمرارتطويرهم.
سوف يستفيد أصحاب العمل من تحليل خبرات المرشحين و إدخال التعديلات حسب الحاجة. انظر إلى العملية من منظور المرشح و فكر في كل تفاعل. ابدأ بالمكالمة الهاتفية الأولى لمقدم الطلب و النظر في جميع التفاعلات التي تحدث لعرض للعمل و النظر فى إجراءات ما بعد قبول العرض.
تحدي نفسك عن طريق طرح الكثثير من الأسئلة. على سبيل المثال ، كم عدد جولات المقابلات التي نجريها؟ هل يشارك المديرون المناسبون في عملية التوظيف و هل يقدمون بشكل جيد؟ ما المدة التي تستغرقها عادةً من أول مكالمة هاتفية إلى عرض الوظيفة للمرشح، وهل هذا هو الوقت المناسب؟ ما هو التدريب الذي يحصل عليه مديري التوظيف فيما يتعلق بكيفية تسويق الشركة للمرشحين؟ كيف يتم التواصل بين مختلف صانعي القرار؟ هل نقدم دائمًا جولة مكتبية؟ كيف نضمن تغطية جميع نقاط التسويق الرئيسية مع جميع المرشحين ، و من المسؤول عن تغطية هذه النقاط؟
تحتاج الشركات الجيدة إلى الاهتمام بتجربة المرشح أيضًا. لسوء الحظ ، ليس من المألوف بالنسبة لشركة ناجحة إظهار ذلك للمرشح.
النظر في العلامة التجارية للتوظيف الخاص بك
تسعى إدارة العلامات التجارية للتوظيف إلى زيادة القيمة المتصورة للعمل في شركتك. في حين أن علامتك التجارية والعلامة التجارية للمستهلكين / الشركات مرتبطة بالتأكيد ، فتتخذ العديد من المؤسسات خطوات لتحسين صورتها بشكل عام للموظفين المحتملين. و تركز الشركات المتقدمة على العلامة التجارية للتوظيف و تشارك في أنشطة الدعاية و التسويق و العلاقات العامة ، علاوة على ما تفعله في مجال العلامات التجارية للشركات. و يجد المسوقون الأذكياء طرقاً لحقن رسالة توظيف خفية في أنشطة العلامات التجارية للشركات ، و بالتالي الاستفادة من ميزانيات التسويق الخاصة بهم.
إن العلامة التجارية للتوظيف ليست مجرد شعار و إعلان للشركة. ترتبط صورة الشركة أيضًا بمجموعة واسعة من العوامل التي يمكن أن تشمل دعم المجتمع ،وموقع (مواقع) المكتب ، و حجم الشركة و معدل دور الموظفين و الزي الرسمي للملابس و الديموجرافية السكانية للموظفين ، مثل العمر والعرق و الخريجين.
ضع في اعتبارك سمعة شركتك
ضع في اعتبارك سمعة شركتك و تأكد من أنك "تبرز" الجوانب الإيجابية من سمعتك و كذلك معالجة أي تصورات سلبية.
فلسفتي هي: في حين قد يكون من المجدى تجنب الحديث عن السلبيات ، فمن الأفضل جعلها جزءًا من المحادثة بدلاً من تركها. سيساعد المثال في إبراز هذه النقطة.
تخيل أن تتمتع شركة محاماة كبيرة بسمعة إيجابية إلا أنها تواجه مشكلة في جذب الشركات الزميلة. و تعرف الشركة بأنها المكان الذي يُتوقع أن يعمل فيه المساعدون ساعات عمل كبيرة. في حين أنه قد يكون من المُجدى تجنب موضوع الساعات بالكامل ، سيكون اتباع هذا النهج خطأً. من الأفضل معالجة الوضع و تقديم شرح و توضيح. قد يتخيل المرشحون أن الوضع أسوأ مما هو عليه في الواقع.
يجب على الشركة استخدام الحقائق و المعلومات الدقيقة لإثبات وجهة نظرهم. يمكن لمدير التوظيف أو موظف الموارد البشرية تحديد ساعات المناقشة من خلال قول شيء مثل: "أريد أن أقدم لك بعض الحقائق و الإحصائيات لمساعدتك على اتخاذ قرار بشأن العمل هنا. يعمل موظفونا أكثر من 1.25 ساعة كل أسبوع مقارنة بمتوسط الصناعة. يتم أيضًا دفع نسبة 15٪ أكثر من متوسط الصناعة لشركائنا و جعل الشركاء ثمانية أشهر أسرع من المتوسط. "
في حين أنه من الجيد أن تتمتع بسمعة إيجابية ، لا تفترض أن جميع المرشحين على دراية بسمعة شركتك. ابحث عن فرص لإظهار هذه السمعة لجذب المرشحين. على سبيل المثال ، في شركتي نقول للمرشحين أشياء مثل " إن برامج التدريب و الإرشاد لدينا هي واحدة من الأسباب الرئيسية التي منحت لنا جائزة أفضل مكان للعمل".
بيع واحد لواحد
إن قبول عرض العمل هو قرار شخصي للغاية. في الوقت الذي تسهم فيه العلامة التجارية والسمعة والخبرة الجيدة في توظيف المرشحين ، فإنها لا تحل محل حوار فعال مع مرشح محتمل. في نهاية اليوم ، يجب أن تفهم ما الذي يبحث عنه مرشح معين في مهنته ، ثم وضح لهذا الشخص كيف يمكن لشركتك أن تساعده في تحقيق هذه الأهداف المهنية.
إن هذا موضوع كبير ، وعلى الرغم من أني لا أملك المساحة اللازمة لتغطية كل شيء ، فإليك بعض المجالات التي يوجد فيها كثيرًا من التحسين:
الرؤية – تسويق لرؤية الطريق الذى تُقدم إليه شركتك بالإضافة إلى وضعها اليوم. تحدث عن الشكل الذي ستبدو عليه شركتك خلال عامين و / أو فرص الترقية.
المال - في كثير من الأحيان لا يوجد الوقت الكافي لمناقشة عنصر الأموال، مما يؤدي إلى ضياع الفرص. غالباً ما تتضمن المعلومات التي يتم جمعهاحول متطلبات تعويض المرشح النظر في طلب التوظيف أو"ما هي متطلبات راتبك؟" و كتابة الرقم المتوقع. تتمثل أفضل الممارسات في الحصول على فهم كامل لآراء المرشح بشأن التعويضات: فهم الفوائد و العمولات و المكافآت و الخيارات و أي شيء آخر يهتم به المرشح. فهم أي جزء من مجموعة التعويضات المرشح الأكثر\ الأقل قيمة / ، على سبيل المثال ، هل يقومون بخفض قيمة العمولات لأنهم لا يفهمون خطة العمولة؟ هل لا يهتمون بالتأمين الصحي لأن زوجاتهم لديهم خطط رائعة؟ هل يريدوا أسبوع إضافي من العطلة أكثر من المال الإضافي؟ و ما إلى ذلك.
المنافسة - اعرف منافسيك. ما المنظمة الآخرى التى سيجى مرشحك معها مقابلة عمل؟ ما الذي يعجبهم في الشركة الأخرى؟ إلى أي مدى هم في عملية البحث عن وظيفة؟ عليك أن تعرف ما هو ضدك.
المتابعة - ابق على اتصال مع المرشحين. على الرغم من أن هذا الاقتراح قد يبدو واضحًا ، إلا أنه غالبًا ما يتم تجاهله. إذا كان عدد من مديري التوظيف مشمولون في عملية التوظيف ، فتأكد من أن التواصل بينهم جيد ، حيث لا يوجد شيء أسوأ من فقدان مرشح جذاب لأن أحد المديرين اعتقد أن مديرًا آخر كان يتصل بالمرشح. يدرب المدربون لاعبي البيسبول على "الركض عبر القاعدة الأولى". يجب على الشركات أن تفعل الشيء نفسه عندما تقوم بالتعيين. لا تتوقف عن التواصل عندما يكون لديك عرض مقبول.
عندما تقوم بفحص المرشحين المحتملين ، يجب أن تكون على دراية بأن هؤلاء المرشحين المحتملين يقوموا أيضاً بفحص شركتك. و بناءً على ذلك ، قم بإعداد عمليتك و ترقيتك بطريقة تزيد من عدد المرشحين الذين لا تجذبهم فحسب ، بل توظفهم في النهاية.
1-هل تبحث عن برنامج لاداره شركتك بحيث يمكنك من تشغيل البرنامج من اى مكان ؟
2-هل تبحث عن برنامج يمكنك من:
•سهولة الربط بين الأفرع المتعدده للشركة عن طريق البرنامج والعمل على اكثر من جهاز ؟
•العمل... (مشاركات: 0)
1-هل تبحث عن برنامج لاداره شركتك بحيث يمكنك من تشغيل البرنامج من اى مكان ؟
2-هل تبحث عن برنامج يمكنك من:
•سهولة الربط بين الأفرع المتعدده للشركة عن طريق البرنامج والعمل على اكثر من جهاز ؟
•العمل... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.