الموضوع: سياسات و إجراءات الموظف
رد: سياسات و إجراءات الموظف
أمثلة على سياسات الموظفين
تخبر سياسات الموظفين موظفيك بما هو متوقع منهم. كُلمَّا كانت سياساتك أكثر وضوحًا ، كُلمَّا كان لديك المزيد من النفوذ عند الرجوع إلى السياسة عندما تكون هناك مشكلات. وفي أفضل السيناريوهات، فإن الإرشادات و المبادئ التوجيهية التي تضعها تعمل كرادع للمشاكل. ويمتثل الموظفون لسياسة الشركة، وتسير الأمور بسلاسة ولا تحتاج إلى إصدار تحذيرات و القيام بمحادثات غير سارة. وفي حالة وجود صعوبات وسلوك يخالف سياسات شركتك، يمكن أن تكون هذه المستندات المكتوبة بمثابة تأمين، لأنها تحميك من المطالبات التي لم تذكرها بشكل واضح في القواعد والمتطلبات.
أوقات الإستراحة
يجب أن تتوافق سياسات استراحة مع وكالة التأمين الصناعي في ولايتك، التي تصدر المتطلبات التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها بشأن وقت تعطل الموظفين. وطالما أن سياسة استراحة شركتك تتوافق مع متطلبات ولايتك ، فلديك مساحة كبيرة للمناورة حول التفاصيل. على سبيل المثال ، قد تتطلب ولايتك السماح للموظفين بالقيام بأخذ استراحة لمدة نصف ساعة غير مدفوعة خلال كل فترة عمل مدتها ثماني ساعات، لكن الأمر متروك لك لإنشاء سياسات حول متى يمكن للموظفين أخذ هذه الإستراحات خلال الإطار الزمني المعين، وما إذا كان بإمكان الموظفين التوقف لتناول الغداء عندما يكونوا جائعين، أو ما إذا كان عليهم تسجيل الوصول مع المشرف قبل التوقف عن العمل.
الزي الرسمي
يمثل موظفوك شركتك، ولديك الحق في تعيين المعايير المتعلقة بما ينبغي أن يقوموا بإرتداؤه في العمل، طالما أن هذه السياسات ليست تمييزية. وقد يعتمد نظام الزي الرسمي الخاص بك على الصورة التي ترغب في عرضها لقاعدة عملائك أو قد يكون مرتبطًا بالسلامة، مثل حظر الأحذية المفتوحة الأصابع لموظفي المطبخ أو المجوهرات المتدلية لعمال خطوط التجميع. يمكن أن تكون السياسة التي تحظر أي نوع من القبعات أو الأوشحة تمييزية، لأن بعض القبعات تعد بمثابة رموز دينية. ويمكن أن تنص سياسة الزي الرسمي للموظف السليمة على أنه يجب على الموظفين ارتداء ملابس نظيفة ومهنية، بالإضافة إلى تفاصيل مثل عدم ارتداء تي شيرت، ولا أحذية مفتوحة، ولا قبعات بيسبول.
جداول الأجور و الرواتب
لا تتسم العديد من الشركات بالشفافية على وجه الخصوص بشأن مقدار ما تدفعه من عمّال مختلفين وعندما تقدم عروضًا. إذا كان نشاطك التجاري يحدد السياسات الواضحة بشأن الأرباح والأجور و يتعلق بها ، فستكسب ثقة موظفيك وستتجنب المشكلات المتعلقة بالمعاملة المعنوية التي يمكن أن تظهر حول تصورات الظلم. يجب أن تتضمن سياسة الأجور معايير محددة تحدد متى ولماذا يتلقى الموظفون الزيادات. يمكنك ربط تعويضات متزايدة لطول المدة في الوظيفة أو لإنجازات بارزة معينة، مثل الوصول إلى مستوى معين من الكفاءة الإنتاجية. بدلًا من ذلك، قد ترتبط زيادة الأجور بمعايير أكثر شخصية، مثل تقييم الأداء الإيجابي.
تحدد سياسات و إجراءات الشركة قواعد السلوك داخل المنظمة، وتحدد مسئوليات كل من الموظفين و أصحاب العمل. ويتم وضع سياسات وإجراءات الشركة لحماية حقوق العمال بالإضافة إلى المصالح التجارية لأصحاب العمل.... (مشاركات: 0)
الفصل الحادي والعشرين - إجراءات الوقاية والسلامة
إجراءات الوقاية والسلامة
Preventive & Safety Measures
الفصل الحادي والعشرين (مشاركات: 5)
ارغب في الحصول على اجراءات . لوائح . قانون. سياسة . نظم ..
لاستخدام سيارات الشركات / الوزرارات. المؤسسات .. اي شيء المهم لوائح ونظم لاستخدام السيارات سواء الحكومية أو الشركات
مع خالص المودة (مشاركات: 0)
الفصل الحادي والعشرين - إجراءات الوقاية والسلامة
إجراءات الوقاية والسلامة
Preventive & Safety Measures
الفصل الحادي والعشرين (مشاركات: 2)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.