السلام عليكم اخوتي الاعزاء
محتاج بعض النماذج من المخاطبات بين الاقسام انا بحاجة ماسة لها لكوني اعمل بوظيفة ادارية جديدة
شكرا لكم ولأدارة الموقع المفيد جدا
اخوكم من العراق .
السلام عليكم اخوتي الاعزاء
محتاج بعض النماذج من المخاطبات بين الاقسام انا بحاجة ماسة لها لكوني اعمل بوظيفة ادارية جديدة
شكرا لكم ولأدارة الموقع المفيد جدا
اخوكم من العراق .
السلام عليكمما هى نوعية المخاطبات الادارية لان المخاطبات الإدارية تختلف من مكان إلى مكان ومن مؤسسة إلى مؤسسة ولكن اغلبها واحد
ناحية الايمين فى اعلى الصفحة اسم المؤسسة والشعار الخاص بها وفى وسط المذكرة الجهة الموجه لها الخطاب او المذكرة مع سرد الموضوع باختصار وتحديد المطلوب فى المذكرة To approve a single suggestion, mouse over it and click "✔"
Click the bubble to approve all of its suggestions.
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووورا جدا جدا جدا
بعض النماذج المستعملة بقسم الموارد البشرية باللغة الانجليزية وهي:- نموذج اجراء تاذيبي-نموذج اجازة مرضية-نموذج طلب اجازة- سجل الحظور الخاص بالموظف مع فائق التقدير و الاحترام (مشاركات: 13)
ارجو الرد ومعرفة مدى الاستفادة (مشاركات: 38)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده و تطوير الموارد البشرية hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني مركز... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد نماذج إدارية مصرية لأن النماذج الموجودة اغلبها تتماشى مع الوظائف السعودية ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
السادة/ أعضاء المنتدى الكرام في الرابط أدناه تجدون نماذج التقييم الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية. نماذج تقارير الأداء السنوي للوظائف القيادية (بمرتبة مدير... (مشاركات: 12)
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.