الموضوع: تقنيات واستراتيجيات اجراء مقابلة التوظيف السلوكية
تقنيات واستراتيجيات اجراء مقابلة التوظيف السلوكية
عند البحث عن وظيفة، من المهم أن تكون مستعدًا للتعامل مع ما يعرف بـ "المقابلات السلوكية". يستخدم أصحاب العمل هذا النوع من المقابلات للحصول على نظرة ثاقبة لكيفية التعامل مع حالات محددة في بيئة العمل. يطرح مسئولى التوظيف أثناء المقابلة أمثلة على ما حدث في ظروف صعبة بشكل خاص و ما فعلته و كيف حققت نتيجة إيجابية.
و تشمل أفضل التقنيات للتعامل مع المقابلة السلوكية التحضير لأسئلة المقابلة التي قد يتم طرحها و اكتشاف أكبر قدر ممكن حول الشركة و الوظيفة ، بحيث يكون لديك فكرة عن المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل و تكون جاهزًا لتضمينها كنقاط محددة في إجاباتك على أسئلة موظف الموارد البشرية.
استراتيجيات
قبل أن تتوجه إلى مقابلة العمل ، اتخذ الوقت الكافي للاستعداد مقدمًا. قد تُسأل أو لا تُسأل عن أسئلة بشأن المقابلة السلوكية ، لكن من الأفضل أن تكون جاهزًا في حال كنت.
راجع ما هي المقابلة السلوكية و ما هي الشركات التي تبحث عنها أثناء المقابلة السلوكية.
استخدم تقنية STARلإعداد أمثلة لمشاركتها أثناء المقابلة.
مراجعة نماذج من أسئلة المقابلة السلوكية
البحث في الوظيفة و الشركة
إن اتخاذ الوقت الكافي للبحث عن كل من الشركة و الوظيفة التي تجرى مقابلات معها سوف يساعدك في الاستعداد لمقابلة عمل.و ستكون مستعدًا للرد على أسئلة المقابلة و طرح الأسئلة على الشخص الذي يجري معك المقابلة بنفسك. ستتمكن أيضًا من معرفة ما إذا كانت الشركة و ثقافة الشركة مناسبة لك. إليك كيفية البحث عن الشركة ، لتكون على علم جيدًا في وقت مبكر.
التقنيات
امنح نفسك بضع لحظات لتجميع أفكارك. لا بأس من قضاء بعض الوقت في صياغة ردك إذا كنت غير متأكد من كيفية الرد على السؤال. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة على السؤال ، فاطلب التوضيح. هذا سوف يضيف لك بعض الوقت الإضافي للتفكير في كيفية الإجابة. ثم تأكد من تضمين هذه النقاط الأربع في إجابتك - الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتائج.
(S) حالة محددة
(T) المهام التي يتعين القيام بها
(أ) الإجراء الذي اتخذته
(R) النتائج ، أي ما حدث ب
إنها تقنية STAR، و هي طريقة ممتازة للإعداد. ضع في اعتبارك أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة على أسئلة المقابلة السلوكية. هدف المحاور هو فهم كيف تصرفت في موقف معين. ستحدد طريقة ردك إذا كان هناك تطابق بين مهاراتك و الوظيفة الذي تسعى الشركة لشغلها.
تتضمن أفضل إستراتيجية المقابلة السلوكية الاستماع بعناية و الوضوح و الأهم من ذلك ، أن تكون صادقًا. إذا لم تكن إجاباتك هي ما يبحث عنه الشخص الذي يجري المقابلة ، فقد لا يكون هذة الوظيفة أفضل وظيفة لك على أية حال.
المتابعة بعد المقابلة الشخصية
هل كان هناك شيء تمنّيت قوله أثناء المقابلة و لكن لم تحصل على فرصة؟ تعطيك ملاحظة الشكر اللاحقة فرصة لذكر ذلك. كما أنها فرصة لتأكيد اهتمامك بالوظيفة و الشركة. إليك كيفية المتابعة مع ملاحظة الشكر بعد المقابلة:
مزيد من النصائح و الحيل
بالإضافة إلى معرفة ما يمكن توقعه في المقابلة السلوكية ، هناك 10 مهارات للمقابلة ذات أهمية للممارسة قبل أن تدخل غرفة الاجتماعات أو اجتماع على موقع سكايب مع لجنة توظيف: التحضير ، الالتزام بالمواعيد ، التفكير قبل الكلام ، التحدث بهدوء و ترابط ، عرض الثقة الذاتية (و لكن ليس المتغطرسة) ، و الاستماع الفعال ، و التفاؤل ، و التعبير عن اهتمامك بصاحب العمل ، و القدرة على التحدث إلى ما وراء ، و ربما - الأهم من ذلك - التعبير عن امتنانك لوقت لجنة التعيين كلاهما شفهياً في نهاية المقابلة و كتابة ملاحظة فورية لمتابعتها.
لا زلت تشعر بالتوتر، لا سيما إذا كانت هذه أول مقابلة لك؟ لا تقلق – يشعر المهنييون الخبيرون بالتوتر قبل المقابلة. لقد اتخذت الخطوة الأولى في تهدئة قلقك من خلال تخصيص بعض الوقت لمراجعة الخطوات الموضحة أعلاه. هناك تقنيات رائعة أخرى لتثبيط أعصابك تشمل تجنب الكلام السلبي عن النفس ، و ارتداء الملابس بعناية ، و الوصول مبكراً إلى المقابلة حتى تتمكن من أخذ القليل من الراحة،و تجنب شرب الكثير من الكافيين في يوم اجتماعك.
يتشرف مركز باج للتدريب بان يقدم لكم في الفترة من 29 سبتمبر الي 3 اكتوبر دورتين متخصصتين
الدورة الاولي : ادارة المشاريع PMP .
هذه الدورة هي عبارة عن برنامج متكامل لإدارة المشاريع يعتمد بشكل رئيسي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
المحاضرة التالي تتناول الخطوات العملية لاجراء مقابلات التوظيف وتتناول المراحل التالية :
- سياق المقابلة
- انشطة المقابلة
- نتائج المقابلة
- التعلم
... (مشاركات: 1)
السلام عليكم : هذا بحث بسيط كنت قد جمعت معلوماته من المنتدى الأم ، أرجوا أن يكون عند حسن الظن . دمتم . إبنة المليون ونصف المليون شهيد .
المقدمة
إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة... (مشاركات: 6)
خطط للمقابلة
1ـ ادرس مرؤوسك : حالته الانفعالية وكيف يمكن التاثير عليه .
2ـ اجمع حقائق عن الأداء الفعلي :
جوانب القوة وجوانب الضعف في الأداء .
3ـ اجمع أكبر قدر من الأمثلة والأحداث والوقائع الدامغة... (مشاركات: 1)
السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ...... ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟
وهذا السؤال من الأسئلة الذكية والتي يحاول أخصائي... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير