الموضوع: 3 قواعد لتحسين قدرتك على اتخاذ القرارات
3 قواعد لتحسين قدرتك على اتخاذ القرارات
لاتخاذ قرار جيد، يجب أن تكون لديك فكرة عن أمرين: كيف تغير الخيارات المختلفة احتمالية النتائج المختلفة، ومدى استحسان كل من تلك النتائج. بعبارة أخرى، كما كتب آجاي أغراوال، جوشوا غانس، وآفي غولدفارب، تتطلب عملية صنع القرار كلا من التنبؤ والحكم.
ولكن كيف تتحسن في أي منهما؟ لقد نشرنا بالفعل مجلدات حول هذا الموضوع - اليك عدد قليل من الأمور المفضلة لي - ولكن هناك ثلاثة قواعد بارزة. وسيؤدي اتباعها إلى تحسين قدرتك على التنبؤ بآثار اختياراتك وتقييم مدى رغبتهم في ذلك.
القاعدة رقم 1: كن أقل ثقة.
قال عالم النفس الحائز على جائزة نوبل، دانيال كانيمان، إن الثقة المفرطة هي التحيز الذي يقضي عليه أولاً إذا كان لديه عصا سحرية. إنها موجود في كل مكان، وخاصة بين الرجال والأثرياء وحتى الخبراء. ولا يعد الإفراط في الثقة ظاهرة عالمية - بل يعتمد على عوامل تشمل الثقافة والشخصية - لكن الفرص جيدة لتكون أكثر ثقة بشأن كل خطوة في عملية صنع القرار مما يجب أن تكون.
لذا، فإن القاعدة الأولى في اتخاذ القرار هي أن نكون أقل تأكيدًا - حول كل شيء. فكر في الخيار أ هل سيؤدي إلى النتيجة ب؟ من المحتمل أن يكون ذلك أقل احتمالًا مما تعتقد. هل تعتقد أن النتيجة B أفضل من النتيجة C؟ ربما أنت على ثقة من ذلك أيضًا.
بمجرد قبولك بأنك مبالغة في الثقة ، يمكنك إعادة النظر في منطق قرارك. ما الذي ستفكر به إذا كنت أقل تأكداً من أن A سيسبب B ، أم أن B هو الأفضل من C؟ هل قمت بالتحضير لنتائج مختلفة بشكل كبير عن النتيجة المتوقعة؟
يمكنك أيضًا ممارسة محاذاة مستواك من الثقة إلى أن تكون على صواب. جرب اختبارات مثل هذا أو هذا. وستدرك أنه على الرغم من أنه من غير الممكن أن تكون دائمًا على حق، فمن الممكن تمامًا أن تصبح أقل ثقة.
القاعدة رقم 2: اسأل "كم مرة يحدث هذا عادًة؟"
يحكي كاهنمان قصة في وقت كان يتعاون فيه على كتاب دراسي وطلب من مؤلفيه المشاركين تقدير تاريخ الانتهاء من مسودته الأولى. وقال الجميع ، بما في ذلك كاهنمان ، أن الأمر سيأخذ ما بين 18 شهرًا إلى سنتين ونصف. سأل أحد هؤلاء المشتركين، الذين شاركوا في عدد لا يحصى من مشاريع الكتب المدرسية، كم من الوقت يستغرق عادة. في الواقع، أجاب المتعاون، أن 40٪ من المجموعات لم تنتهي من الكتاب، ولم يستطع التفكير في مشروع انتهى في غضون سبع سنوات. كان هذا كتابًا عن العقلانية، وكان المؤلف المشارك قد أجاب دون التفكير في الحالات السابقة. كان خطأ ذلك الشخص، ونقطة قصة كاهنمان، هو أنه كان يجب أن يفكروا في كم تستغرق المشاريع المماثلة عادة.
بشكل عام، تشير الأبحاث إلى أن أفضل نقطة انطلاق للتنبؤات - أحد المدخلات الرئيسية في صنع القرار - هي طرح السؤال "كم مرة يحدث ذلك عادة؟" إذا كنت تفكر في تمويل بدء التشغيل، قد تسأل: ما هي النسبة المئوية للشركات الناشئة التي تفشل؟ (أو، ما هي النسبة المئوية الناجحة؟) إذا كانت شركتك تفكر في عملية استحواذ، فيجب أن تبدأ بالسؤال عن عدد المرات التي تؤدي فيها عمليات الاستحواذ إلى تعزيز قيمة المستحوذ أو تحقيق أهداف أخرى.
هذه القاعدة، والمعروفة باسم المعدل الأساسي ، تظهر كثيرًا في البحث عن التنبؤ، ولكنها قد تكون مفيدة للجانب الحكم في اتخاذ القرار أيضًا. إذا كنت تعتقد أن النتيجة (ب) أفضل من النتيجة (ج)، فقد تسأل: كم عدد المرات التي تمت فيها هذه الحالة تاريخياً؟ على سبيل المثال، إذا كنت تفكر في تأسيس شركة، وكنت تزن إمكانية قضاء سنوات في شركة ستفشل في البقاء في وظيفتك الحالية، فقد تسأل: كم مرة يفشل أصحاب المشاريع الذين يفشلون في الوصول إليها في النهاية حالمين بالبقاء في وظيفتهم السابقة؟
وتكمن الفكرة في كل من التنبؤ والحكم في الابتعاد عن "وجهة النظر الداخلية"، حيث تغلب خصائص القرار على تحليلاتك. بدلاً من ذلك، تريد أن تأخذ "وجهة النظر الخارجية"، حيث تبدأ بحالات مماثلة قبل النظر في تفاصيل قضيتك الفردية.
القاعدة رقم 3: فكر بطريقة احتمالية - وتعلم بعض الاحتمالات الأساسية.
يمكن تنفيذ القواعد الأولى والثانية على الفور، ولكن هذه القاعدة تأخذ قليلًا من الوقت. لكن الأمر يستحق ذلك. وقد أظهرت الأبحاث أن حتى التدريب الأساسي نسبيًا في الاحتمالات يجعل الناس متنبئين أفضل ويساعدهم على تجنب بعض التحيزات المعرفية.
إذا لم تكن مرتاحًا للاحتمالية، فلا يوجد استثمار أفضل لتحسين اتخاذ القرار الخاص بك من قضاء من 30 دقيقة إلى ساعة من التعلم عنه. ويمكنك البدء بمقدمة Khan Academy عن تقليب العملات.
وسوف يساعدك تحسين قدرتك على التفكير بطريقة احتمالية في القواعد الأولى والثانية. ستتمكن من التعبير عن عدم يقينك بشكل أفضل والتفكير عدديًا "كم مرة يحدث هذا عادةً؟" فالقواعد الثلاثة معًا أقوى من أي منهم بمفردها.
وعلى الرغم من أن هذه القواعد هي كل الأشياء التي يمكنك البدء في استخدامها بسرعة نسبية، فإن إتقانها يتطلب الممارسة. في الواقع، بعد استخدامك لها لبعض الوقت، قد تصبح لديك ثقة مفرطة بشأن قدرتك على اتخاذ القرارات. ولا يتبع صانعو القرار الكبار هذه القواعد إلا عندما يواجهون خيارًا صعبًا للغاية، فيعودون إليهم طوال الوقت. وهم يدركون أنه حتى القرارات السهلة على ما يبدو يمكن أن تكون صعبة - وأنهم ربما يعرفون أقل مما يعتقدون.
اتخاذ القرارات
أهمية اتخاذ القرار
أساليب اتخاذ القرار: من لديه سلطة اتخاذ القرار؟
كيف تقوم باتخاذ القرارات؟
تغيير نطاق العملية
كلمة أخيرة: قرر ألا تقرر
تعد اتخاذ القرارات، والإشراف على... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده و تطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده و تطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 2)
اتخاذ القرارات
ان عملية اتخاذ القرارات تعتبر من العمليات الهامة والحيوية التى يمر به الفرد بشكل يومى لذلك يجب على الفرد ان يقوم بدراسة ومعرفة كيفية اتخاذ القرار بشكل سليم لما له من تأثير على نجاح... (مشاركات: 0)
لكي يكون القرار سديداً من أن ينبثق عن تفكير منطقي ابتكاري يبحث عن الحقائق بطريقة علمية :
1) التفكير المنطقي:
ويتميز هذا التفكير بقوة الاستدلال والتعليل والدقة والوضوح والخلو من التناقض واستناداً... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر