الموضوع: 4 مفاتيح لتخطيط استراتيجية التوظيف الفعالة
4 مفاتيح لتخطيط استراتيجية التوظيف الفعالة
تظهر أرقام نوفمبر 2017 الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل أن معدل البطالة لا يزال ثابتًا عند 4.1٪ مع اتجاهات صعودية للوظائف في مجال الخدمات المهنية والتجارية والصناعات التحويلية والرعاية الصحية. في حين أن التوظيف المستمر يعتبر أخبارًا اقتصادية إيجابية، إلا أنه يشير أيضًا إلى التنافس على المؤسسات التي تتطلع إلى توظيف موظفين ماهرين. يجعل سوق العمل القوي من المهم أن تقوم إدارات التوظيف والموارد البشرية بالنظر في كيفية تطوير استراتيجيات توظيف أكثر فعالية.
مع اتباع نهج يركز على البيانات في التوظيف، تزيد الشركة من فرصها في التواصل مع أشخاص استثنائيين لملء الوظائف الشاغرة. ويتيح برنامج التوظيف المتقدم الذي يجمع بين وظائف التوظيف الأساسية اتباع نهج استباقي ورشيق لمواجهة تحديات سوق العمل اليوم. كما يمكن للمؤسسات العثور على مواهب أفضل والاستعداد للنمو بإعادة تقييم أدواتها الحالية وعمليات المقابلة.
- تحديد أولوية العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك
"دعا تعيين صانعي القرار الى جذب المرشحين الجيدين كأكبر تحد لهم."
في استطلاع أجرته شركة Glassdoor في أغسطس 2017، أشار 76 % من صانعي قرار التوظيف إلى اجتذاب مرشحين جيدين كأفضل تحدٍ لهم.و يعد الراتب والتعويض، بالطبع، لهما تأثير كبير على نجاح جهود التوظيف. ومع ذلك، أشار المشاركون إلى أهمية سمعة الشركة وثقافتها ورسالتها وقيمها، بالإضافة إلى تجارب المقابلات.
و يعد كل ذلك بمثابة جوانب العلامة التجارية لأصحاب العمل في المؤسسة، مما يؤثر على انطباعات الموظفين الجدد المحتملين ويحدد ما إذا كانوا يبحثون عن وظيفة معينة. وعندما يصبح من الأصعب جذب اهتمام الباحثين عن العمل السلبيين والأشخاص ذوي المهارات المطلوبة، يتعين على الشركات اتخاذ خطوات لإثبات ما يقدمونه. كما يمكن للمبادرات مثل إنشاء منشورات الشبكات الاجتماعية لإعطاء إحساس بالحياة للموظف وبناء مجتمع مواهب عبر الإنترنت حول مجلس إدارة العمل أن تحدث فرقًا كبيرًا في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة.
- جمع البيانات ذات مغزى.
لقد أدى ارتفاع التحليلات إلى تغيير الطريقة التي تخطط بها الشركات للمستقبل ، ويمتد هذا التحول إلى عمليات التوظيف. في تقرير اتجاهات رأس المال البشري لشركة ديلويت 2017 ، قالت 71٪ من الشركات إنها تركز على إمكانيات تحليلات الأفراد. ويوفر جمع المعلومات حول المقاييس الرئيسية رؤى جوهرية لاحتياجات الشركة وتحدياتها حيث يسعى القائمون على التوظيف إلى إيجاد المواهب الرائعة.
على سبيل المثال، يستفيد محترفو الموارد البشرية وموظفو التوظيف من معرفة كيفية دخول المتقدمين لأول مرة إلى مجتمع التوظيف، واكتشاف كيفية اتخاذ قرارات أكثر حكمة عند الإعلان عن الوظائف. مع الأخذ في الاعتبار أن المواقع الجغرافية للمتقدمين وغيرها من المعلومات الرئيسية التي يقدمونها في تطبيقاتهم قد تكون ذات قيمة. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يساعد تتبع النتائج من الدراسات الاستقصائية للعمال الحاليين على تعزيز المشاركة طويلة الأجل والتحكم في الدوران.
- خذ الوقت الكافي للنظر إلى الأمام
إن الوصول إلى الحافة في المشهد الوظيفي الحالي يدور حول الانتقال إلى مواكبة الوظائف الشاغرة عند حدوثها بدلاً من التخطيط للأشهر القادمة. ومع رؤية متطلبات الأعمال والتحكم المركزي في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، يمكن لأخصائيين الموارد البشرية والتوظيف التنبؤ بالطلب والاستجابة وفقًا لذلك. فتبسيط عبء العمل من خلال تقليص الأعمال الورقية والقضاء على الأنظمة المظللة يمنحهم فرصًا للتخطيط للمستقبل وتحقيق تحسينات طويلة الأجل.
يحتاج المتخصصون في التوظيف إلى فرص لتشكيل علاقات مع الموظفين المحتملين، وخاصًة عند الاقتراب من الباحثين عن عمل. فإتاحة الوقت لهم تسمح لهم بقضاء ساعات أطول في التواصل مع المرشحين مباشرة والتعرف عليهم. ويمكن أن تبدأ جهات التوظيف بالتفكير الإستراتيجي حول التغييرات أسفل الخط، لتشكيل الاتصالات التي تسمح للشركة بمواصلة العمل في ذروتها.
- أتوماتيكية مطابقة المرشح
تقديم الألية لعملية التوظيف يجعل أعباء العمل أكثر كفاءة مع تحسين النتائج. فمع نظام مطابقة مدعوم من الذكاء الاصطناعي، تكتسب الشركات نظرة فورية على المرشحين المناسبين. ويضمن إدخال معايير مخصصة للمهارات والتعليم والخبرة أن يكون تسجيل الدرجات مناسبًا تمامًا لمتطلبات المؤسسة.
و تعتبر البرمجيات التي تسمح لتوظيف المتخصصين بالبحث عن قائمة مرتبة بسرعة واختيار أفضل الأفراد المؤهلين للحصول على وظيفة هي أداة إستراتيجية قوية. فهي توفر ساعات من الوقت ويمكنها الاتصال بالموهبة الماهرة على الفور. باستخدام المراسلة التلقائية، يمكن للنظام أيضًا إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى أفضل الاختيارات لإعداد شاشات الهاتف.
يعد قرار توظيف موظف جديد من أكبر الإستثمارات التي يمكن أن تقوم بها الشركة. و مع ذلك، فإنه عادة ما يعطى أقل قدر من الوقت والإهتمام. يمكن لقرار التوظيف السيئ أن يكلف الشركات آلاف الدولارات، إلى جانب... (مشاركات: 0)
وضع استراتيجية توظيف عند اتخاذ قرارات التوظيف
إذا كان مديرى منظمتك يتخذون قرارات التوظيف باستثناء المنظمة بأكملها، سيؤدى ذلك إلى عدم كفاءة عملية التوظيف. و فميا يلى النقاط الرئيسية التى يجب مراعتها... (مشاركات: 0)
ماهى مهام استراتيجية التوظيف الشاملة
يمكن أن تساعدك استراتيجة التوظيف المناسبة على الإرتقاء بشركتك.
وتكمن مهمة استراتيجية التوظيف فى توظيف الموظفين و الاحتفاظ بهم لأداء وظائفهم بما يتماشى مع... (مشاركات: 0)
استراتيجية التوظيف السعودية
مؤشرات سوق العمل السعودية
اشكاليات سوق العمل السعودية
هيكل استراتيجية التوظيف السعودية
القوى المؤثرة في سوق العمل السعودية
المتطلبات الاساسية لنجاح حل اشكاليات... (مشاركات: 2)
يشكل الأمن الاجتماعي للمواطن تحدياً كبيراً أمام خطط التنمية، بل يمثل الأولوية القصوى في خطط الدولة باعتباره خياراً استراتيجياً بالغ الأهمية، بهذا المفهوم جاء مشروع استراتيجية التوظيف السعودية ليتعامل... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية