الموضوع: ما المقصود ب FLSA في الموارد البشرية
ما المقصود ب FLSA في الموارد البشرية
قانون العمل المعيارى
قانون العمل المعياري (FLSA) هو قانون امريكي اتحادي يحدد الحد الأدنى للأجور و العمل الإضافي و الحد الأدنى لسن العمل لأصحاب العمل و الموظفين. قامت 29USC 201 et al the FLSA بتصنيف الموظفين لغرض الحد الأدنى للأجور و أغراض العمل الإضافي. التصنيفان هما الموظفون المعفون و الموظفون غير المعفيين. ﯾﻧطﺑق اﻟﺣد اﻷدﻧﯽ ﻣن أﺟور FLSA و ﻣﺗطﻟﺑﺎت اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﻲ ﻋﻟﯽ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﺷﮐل ﻣﺧﺗﻟف وﻓﻘًﺎ ﻟﮐﯾﻔﯾﺔ ﺗﺻﻧﯾﻔﮭم. من المهم أيضًا ملاحظة أن معايير FLSA قد لا تكون المعايير القانونية الوحيدة التي تنطبق على أصحاب العمل و الموظفين فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور و العمل الإضافي و عمالة الأطفال. و قد سنت العديد من الولايات قوانينها الخاصة بمعايير العمل ، و لدى بعضها معدلات أعلى للأجور و قواعد زمنية أكثر صرامة و متطلبات العمل المختلفة للأطفال التي يجب على أرباب العمل الالتزام بها أيضًا. 29 CFR 541.4
الحد الأدنى للأجور الحالية
الحد الأدنى الحالى للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار
الحد الأدنى الحالى للأجور الفيدرالية لموظفى البقشيش هو 2.13 دولار
الحد الأدنى من الموظفين المطلوبين
لا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين الذين يجب أن يعملوا لدى صاحب العمل قبل أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الامتثال لمعايير قانون معايير العمل العادلة. و مع ذلك ، هناك بعض الموظفين المعفيين كليًا أو جزئيًا من متطلبات FLSA.
.
الموظفين المعفيين
لا يحتاج أصحاب العمل إلى دفع معدل الحد الأدنى للأجور و / أو العمل الإضافي للموظفين إذا كان هناك إعفاء قانوني مطبق. ينص قانون معايير العمل العادلة على فئتين من الإعفاءات: (1) التي تعفي الموظفين من كل من الحد الأدنى للأجور و متطلبات العمل الإضافي و (2) تلك التي تستثني الموظفين من متطلبات العمل الإضافي فقط. لمناقشة هذه المتطلبات.
يعتبر سوء تصنيف الموظفين المعفيين في الوقت الحالي من قبل أصحاب العمل واحدًا من أكثر مجالات تطبيق قانون DOL. إذا كنت صاحب عمل ، فعليك أن تتأكد من أن الموظفين الحاليين المصنفين على أنهم معفيين، معفيين حقًا. و عادة ما يُطلب من أصحاب العمل الذين يصنفون الموظفين بالخطأ أنهم معفيين أن يسددوا للموظفين المصنفين بشكل غير مناسب الدخل المفقود بسبب التصنيف غير المناسب. قد يخضع أصحاب العمل أيضًا لمقاضاة جنائية و غرامات تصل إلى 10000 دولار أو 1000 دولار لكل انتهاك اعتمادًا على مدى تعقيد الانتهاك.
الموظفين غير المعفيين
بالنسبة للموظفين غير المعفيين ، يحدد قانون معايير العمل العادلة معدلات الحد الأدنى للأجور و متطلبات العمل الإضافي. و في الوقت الحالي ، يبلغ الحد الأدنى الرسمي للأجور الفيدرالية 7.25 دولار في الساعة. (للاطلاع على معدلات الأجور للولاية ، انقر هنا). و يجوز أن يتقاضى الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة ما لا يقل عن 4.25 دولارات في الساعة خلال التسعين (90) يومًا تقويميًا متتاليًا من العمل. تتضمن 90 يومًا تقويميًا متتاليًا.
إن عدم الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مالية و حبس يعتمد على خطورة و انتهاك القانون.
العمل الإضافى
لا توجد حدود لعدد الساعات فى قانون FLSA التي قد يحتاجها صاحب العمل للموظف للعمل في يوم عمل واحد أو أسبوع عمل واحد. و مع ذلك ، يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا للعاملين أجر عمل إضافي بمعدل واحد و نصف مرة من المعدل العادي لجميع ساعات العمل في أسبوع عمل يزيد على 40 ، ما لم يُعفى الموظف من شروط العمل الإضافى. على العكس من ذلك ، طالما أن الموظف غير المعفى لا يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، لا يطلب من صاحب العمل دفع ساعات عمل إضافية حتى إذا كان الموظف يعمل أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد أو إذا كان الموظف يعمل في أيامم العطلة ، يومى السبت و الأحد. و هكذا ، لكي يقوم صاحب العمل بحساب المقدار المناسب من العمل الإضافي المستحق للموظف ، يجب عليه أولاً تحديد معدل أجر الموظف العادي و ساعات العمل التي يقوم بها الموظف في أسبوع العمل المطبق.
يجوز لأصحاب العمل إبرام عقود مع الموظفين الذين يقدمون التزامًا أكبر للحصول على تعويضات العمل الإضافي أكثر مما تتطلبه هيئة FLSA. إذا كانت القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية الأخرى تفرض التزامات أكبر على أجور العمل الإضافي من FLSA ، فيجب تنفيذها.
قوانين عمالة الأطفال
يحكم قانون معايير العمل العادلة توظيف القاصرين (الأطفال دون سن 18). لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة صفحة قوانين عمالة الأطفال الخاصة بالقانون المعياري.
البقشيش
يسمح قانون العمل المعيارى بدفع أجور معينة للموظفين. يبلغ معدل الأجر الفيدرالى الحالى 2.13 دولار. و يتم مناقشة دفع البقشيش للموظفين تحت قانون العمل المعيارى .
ساعات العمل
للحصول على معلومات بشأن الوقت الذي يجب فيه على صاحب العمل أن يحسب للموظف ساعات العمل لحساب الحد الأدنى للأجور و حسابات العمل الإضافي ، اقرأ مقال المدونة الخاص بنا عن قانون معايير العمل العادلة – أجور الموظفين لـ "ساعات العمل".
وقت السفر
للحصول على معلومات حول حساب وقت السفر كساعات عمل لأغراض الحد الأدنى للأجور و حساب العمل الإضافي ، اقرأ المدونة الخاصة بنا.
إعداد وتهيئة القوى البشرية التي لم تدخل سوق العمل بعد لكي تصبح قوة العمل قادرة على القيام بالمهام الانتاجيـة، ورفع الكفاءة الانتاجيـة لذلك الجزء منها الداخل في سوق العمل بالفعل. وتتم تنمية الموارد... (مشاركات: 4)
يعتبر تدريب وتأهيل الموارد البشرية في عصرنا الحاضر موضوعًا أساسيًا من موضوعات الإدارة نظرًا لما له من ارتباط مباشر بالكفاية الإنتاجية وتنمية الموارد البشرية.
وقد أصبح التدريب يحتل مكانة الصدارة في... (مشاركات: 0)
تشتمل إدارة الموارد البشرية للمشروع على عمليات تنظيم وإدارة وقيادة فريق المشروع ويتكون فريق المشروع من الأفراد الذين لديهم أدوار ومسئوليات مخصصة من أجل إكمال المشروع،الإدارة عملية تخطيط و تنظيم وصنع... (مشاركات: 0)
تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية تخطيط... (مشاركات: 0)
تنمية الموارد البشرية
يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من اختبارات... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.