النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الموظف ( الجوكر ) !

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

الموظف ( الجوكر ) !

الموظف ( الجوكر ) !
بقلم : عماد الحاج

لا يهتم الكثير من الموظفين بزيادة مهاراتهم فور حصولهم على الوظيفة .. وقد يرجع ذلك لعدم وجود طموح أكبر .. والاكتفاء بالوضع الحالي .. !
أن تصبح موظفًا .. وتعمل في أحد المسميات الوظيفية .. ليس هو النهاية .. و لن يكون ذلك هو النهاية بالنسبة لك !
المدراء يفضلون الموظفين الذين يمتازون بمهارات أكثر .. فموظف يجيد كتابة الرسائل .. وصياغتها .. ويجيد برامج الحاسوب المختلفة .. ويجيد التعامل مع الشبكات والصيانة .. ويتقن مهارات الإنترنت والبريد الالكتروني .. ويجيد الأرشفة .. ولديه مهارات اتصال عالية .. ويدير وقته بكفاءة .. ويستطيع العمل تحت الضغط .. أفضل بكثير من الموظف الذي يجيد واحدة أو اثنتين فقط من هذه المهارات .
إن التمتع بمهارات أخرى إضافة إلى التخصص تمنح المدير فرصًا أكثر لوضعك في أكثر من مكان .. وهذا ما يفعله المدير الفني لفريق الكرة عندما يجد اللاعب الجوكر الذي يلعب في أكثر من مركز .. فتارة نجده في قلب الدفاع وتارة أخرى في الوسط .. وأحيانًا في الهجوم ..
أمثال هؤلاء اللاعبين لا يستغني عنهم المدير أبدًا .. لأن صاحب المهارات يفتح المجال لخيارات أكثر .. لكن اللاعب الذي يجيد اللعب في مركز واحد عليه أن يكون دائمًا الأكفأ والأفضل في تخصصه .. وإلا سيتم استبداله أو الاستغناء عنه !!
لا تبقى المؤسسات على حالها دائمًا .. وغالبًا ما يبحث المدراء عن تعديلات من شأنها الارتقاء بالعمل .. لذلك تكون الفرصة أقوى لصاحب المهارات الكثيرة للتواجد في أماكن أفضل .. أما أصحاب المهارات الأقل .. أو الذين لا يملكون مهارات غير التخصص .. فإما أنهم سيبقون كما هم .. أو يتم استبدالهم !!
على الموظف النظر بعين الجدية لمستقبل وظيفته .. ويكون لديه طموح أكبر لتطوير ذاته في مجالات مختلفة .. حتى يكون موظفًا يستطيع أن يعمل في أماكن مختلفة .. ويكون بمثابة اللاعب الجوكر الذي لا يمكن الاستغناء عنه أبدًا .. ويكون جاهز في جميع الأوقات للعمل وفق مقتضيات المصلحة ..
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاسب
المشاركات
995

رد: الموظف ( الجوكر ) !

شكرا م / أحمد .. موضوع هام .. ولكن .......

أين الشركات التي تشجع موظفيها على الارتقاء والتطوير ... ؟؟؟

تكاد تكون غير موجودة في عالمنا العربي



مع وافر تحيتي

#3
الصورة الرمزية imad2010
imad2010 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: الموظف ( الجوكر ) !

الأخ بهاء ..

لم لا يكون تطوير المهارات والقدرات ذاتي الدافعية .. دون أن ننتظر تشجيع من الآخرين ؟!!

هذا ما قصدته في المقال

عماد الحاج

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاسب
المشاركات
995

رد: الموظف ( الجوكر ) !

أ / عماد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...

أولا أشكرك جدا ... على اهتمامك وردك ...

ولكن من خلال عملي في القطاع الخاص هناك عوائق كثيرة تعوق مجرد التفكير في تطوير الذات .. منها :

1 - استهلاك الوقت المتاح ... فتصور ان نهاية الدوام الساعة 9 مساءً
2 - الاستهلاك البدني والعقلي ... من خلال التكليف بأعمال إضافية داخل وخارج المؤسسة ...
3 - قلة أو إنعدام الولاء للمكان الذي تعمل فيه ... ورغبتك في تركه في اقرب وقت ...
4 - عدم وجود هيكل وظيفي واضح المعالم يتيح لك العمل بحرية والابداع والترقي ...
5 - الاصطدام بمن يعيق الفكر التطوري لديك حتى لا تكون مميزا ...

هذه هي أهم الأسباب وليس جميعها ...

ولا أدعي أن تلك كل سياسات شركات القطاع الخاص مع موظفيها ... ولكن من كان لي علاقة مباشرة بها ...

وجود الرغبة في التطور وتحقيق الذات والابداع ... ليس كافيا ... لابد من وجود المناخ المناسب والبيئة الملائمة ...
هذا ما أعتقده ... من واقع تجارب شخصية ...

معذرة على الاطالة

مع وافر تحيتي لشخصكم الذي أكن له كل احترام وتقدير

إقرأ أيضا...
دليل الموظف

الاخوة محبي المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية يسعدني أن أنقل لكم هذا الدليل حتى تعم الفائدة على جميع المهتمين بعلم الموارد البشرية والشكر موصول لمعدي هذا الدليل وهم" مجموعة المنتجعات... (مشاركات: 19)


استفسار حول كتاب الموظف الجديد ( دليل الموظف)

اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)


الموظف المثالي

ب اعتقادكم ما هي شروط ومواصفات الموظف المثالي ؟؟؟؟؟ (مشاركات: 0)


الموظف المتمييز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد,,, أنا موظف إداري من تلفزيون , ومديرة طلبت مني أكتب معايير لموظف المتميز وأريد أقتراحاتكم بأن يتم ترشيح الموظف المتميز خلال الشهر أو كل ثلاثة أشهر أو... (مشاركات: 2)


مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

تعرف على الموظف الاخضر أقصد الخارق من المواصفات التالية ::d يركز على قدرته على إنجاز الأعمال وأهمية جودة الأعمال. يتحدث عن الابتكارات والحلول المختصرة. يتبنى أفكاراً متعاطفة مع الآخرين ويتخذ... (مشاركات: 8)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريب المدربين - TOT

دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


دبلوم مدير الجودة المعتمد

اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.


دبلوم التسويق والمبيعات العقارية

دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة


كورس المهارات المتقدمة لعامل البوفيه - Office Boy

كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي


أحدث الملفات والنماذج