الموضوع: حساب تكلفة الدوران Turnover Cost Calculator (Single Vacancy)
حساب تكلفة الدوران Turnover Cost Calculator (Single Vacancy)
سيساعد حساب تكلفة الدوران الشركة والمديرين الفرديين على فهم تكلفة خسارة الموظفين الرئيسيين واستبدالهم. ستحسب ورقة العمل هذه تكلفة دوران الوظيفة الشاغرة الواحدة.
يمكن أن يساعد تتبع دوران في تحديد الاتجاهات التي توفر مؤشرا مبكرًا على المشاكل المحتملة في التعويض، وممارسات الإدارة، وعبء العمل، وما إلى ذلك. وهذا يوفر لموظفي الموارد البشرية معلومات قيمة يُمكن استخدامها لمعالجة القضايا قبل مغادرة الموظفين الرئيسيين للمؤسسة. ستحسب ورقة العمل هذه معدلات الدوران الشهرية والفصلية والسنوية.
يعد الدوران مقياس مهم لمحترفي الموارد البشرية. يساعد تعقب الدوران على توفير المعلومات التي يمكن استخدامها لمعالجة المشكلات قبل مغادرة الموظفين الرئيسيين للمؤسسة.
يوفر المقياس القيم للموارد البشرية والإدارة على حد سواء، معلومات يمكن استخدامها لتحديد مشكلات الاحتفاظ و الإستبقاء قبل أن يبحث الموظفون الرئيسيون عن عمل آخر.
يوفر تتبع الدوران للموارد البشرية معلومات قيّمة يمكن استخدامها لمعالجة قضايا مثل التعويض وممارسات الإدارة وعبء العمل قبل أن يبحث الموظفون الرئيسيون عن عمل آخر. استخدم ورقة العمل هذه لحساب معدلات الدوران الشهرية والفصلية والسنوية ومقارنتها بالبيانات الوطنية.
لكي نحسب فعالية و كفاءة وظيفة التوظيف، يحسب أصحاب العمل التكلفة لكل تعيين. يتم حساب تكلفة التوظيف عن طريق إضافة جميع النفقات المرتبطة بالتعيين ثم قسمة هذا المبلغ على عدد الموظفين الجدد خلال الفترة. (مشاركات: 0)
أرفق إليكم نموذج حساب تكلفة الدوران - ربع سنوي.
النموذج باللغة العربية .
النموذج بصيغة شيت أكسل.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
The Cost of Employee Turnover
This article consists of a comprehensive checklist of items to include when calculating the cost of employee turnover in any organization. To determine the expense,... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج حساب تكلفة الدوران - ربع سنوي.
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
النموذج في شيت اكسل.... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.