الموضوع: كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
يعد صياغة و صف وظيفي مقنع أمر ضروري لمساعدتك في جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. ومع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة موقع، يمكن للوصف الوظيفي الرائع أن يساعد وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. و يعتبر وصفك الوظيفي هو المكان الذي تبدأ فيه تسويق شركتك ووظيفتك إلى موظفك المستقبلي.
فالمفتاح لكتابة الوصف الوظيفي الفعَّال هو إيجاد التوازن المثالي بين تقديم التفاصيل الكافية حتى يفهم المرشحون دور ومهام شركتك مع الحفاظ على وصفك موجزًا. ولقد وجدنا أن وصف الوظائف الذي يتراوح بين 700 و 2000 حرف يحصل على ما يصل إلى 30٪ من التطبيقات الأخرى.
استخدم النصائح و عينات النموذج الوظيفي أدناه لإنشاء قائمة مهام جذابة.
المسمى الوظيفي
اجعل المسمى الوظيفي الخاص بك محدد. فالمسميات الوظيفية المستهدفة أكثر فعالية من المسميات العامة، لذلك كن محددًا ودقيقاً من خلال تضمين العبارات الرئيسية التي تصف بدقة الدور.
تجنب استخدام اللغات الخاصة التي قد تربك الباحث عن عمل. التزم بمستويات خبرة قياسية مثل "كبير موظفين" بدلا من أي مصطلحات أخرى يقل احتمال البحث عنها.
ملخص العمل
ابدأ بملخص قوي، يجذب الإنتباه. يجب أن يقدم الملخص الخاص بك نظرة عامة على شركتك وتوقعاتك للمنصب.
قم بتزويد القارئ الخاص بك بتفاصيل حول ما يجعل شركتك فريدة من نوعها. فوصف وظيفتك هو مقدمة لشركتك والعلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. لذا، قم بتضمين تفاصيل حول ثقافة شركتك لتلخيص لماذا يحب أحد المرشحين العمل لديك.
قم بتضمين موقع عمل دقيق. قدّم موقعًا دقيقًا للوظائف لتحسين عملية نشر عملك بحيث يبدو أعلى في نتائج البحث عن الوظائف.
المسئوليات و الواجبات
حدد المسئوليات الأساسية للوظيفة. تأكد من أن قائمة المسئوليات مفصلة ولكن مختصرة. أكد أيضًا على الواجبات التي قد تكون فريدة لمؤسستك. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتعيين لوظيفة "إدارة الأحداث" ويتطلب المنصب خبرة في الشبكات الاجتماعية للترويج للأحداث، فاحرص على تضمين هذه التفاصيل لضمان فهم المرشحين للمتطلبات وتحديد ما إذا كانوا مؤهلين أم لا.
قم بتسليط الضوء على الأنشطة اليومية للمنصب. فهذا سوف يساعد المرشحين على فهم بيئة العمل والأنشطة التي سيتم التعرض لها على أساس يومي. وسيساعد هذا المستوى من التفاصيل المرشح على تحديد ما إذا كان الدور والشركة مناسبين، مما يساعدك في جذب أفضل المرشحين لمنصبك.
قم بتحديد كيفية تناسب و ملائمة الموظيفة في المنظمة. اذكر من الذي تقدم اليه الوظيفة وكيف سيعمل الشخص داخل مؤسستك، مما يساعد المرشحين على رؤية الصورة الأكبر وفهم كيفية تأثير هذا الدور على العمل.
المؤهلات و المهارات
قم بتضمين قائمة بالمهارات الشخصية و المكتسبة. بالطبع، يجب أن يحدد وصف الوظيفة التعليم ، والخبرة الوظيفية السابقة، والشهادات والمهارات التقنية المطلوبة لهذا الدور. يمكنك أيضًا تضمين المهارات الأساسية، مثل التواصل وحل المشكلات، بالإضافة إلى سمات الشخصية التي تتخيلها للحصول على توظيف ناجح.
اجعل قائمتك موجزة. على الرغم من أنك قد تميل إلى سرد كل المتطلبات التي تتوقعها من أجل الحصول على التعيين المثالي، بما في ذلك الكثير من المؤهلات والمهارات التي يمكن أن تثني المرشحين المحتملين.
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM):كيفية تطوير الوصف الوظيفي
يعد الوصف الوظيفي أداة مفيدة بلغة بسيطة تصف مهام وواجبات ووظائف ومسئوليات منصب ما. فهو يحدد تفاصيل من يقوم بهذا النوع المحدد من العمل،... (مشاركات: 0)
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف... (مشاركات: 0)
كتابة الوصف الوظيفي و الإعلانات
كتابة الوصف الوظيفي
إن كتابة الوصف الوظيفي تساعد على تحديد الواجبات و المهام التي سيكون الموظف الجديد مسئولًا عنها، و الخبرة و المهارات السابقة التي يحتاجونها... (مشاركات: 0)
بعد انتهاء مرحلة التحليل الوظيفي وجمع كافة المعلومات وتحليل نتائج الاستبيان التي تخص الوظيفة، تبدأ مرحلة إعداد بطاقة الوصف الوظيفي وهي الوثيقة التي تشير إلى المهام أو الأدوار العامة ومسؤوليات... (مشاركات: 4)
كيفية كتابة الوصف الوظيفي :
يمكنك إما اتباع النموذج الخاص بالشركة للحصول على وصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام نموذج شبيه الوارد أدناه. تذكر أن تتضمن القائمه " تاريخ تجديد التوصيف" ، وأذكر أسماء الذين... (مشاركات: 0)
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات