السلام عليكم
ياشباب جتني ترقية بس للحين ما جاني العرض وش نسبة الزيادة المعقوله لقبول الترقية مع العلم ان المنصب اداري و مالي خبره طويله في الادارة . طبعاً قطاع خاص والشخص اللي قبلي راتبه اعلى من راتبي الحالي يمكن ٣ مرات لانه اوربي ،،، وش الشور
السلام عليكم
ياشباب جتني ترقية بس للحين ما جاني العرض وش نسبة الزيادة المعقوله لقبول الترقية مع العلم ان المنصب اداري و مالي خبره طويله في الادارة . طبعاً قطاع خاص والشخص اللي قبلي راتبه اعلى من راتبي الحالي يمكن ٣ مرات لانه اوربي ،،، وش الشور
إليك 15 نصيحة خاصة بعملية التوظيف من خبراء الموارد البشرية النصيحة الأولى. استخدم عناوين للمقابلة الشخصية من أجل الموضوعية لا تدوم الانطباعات الأولى كثيرًا. هناك دائمًا أشياء أكثر جدوى من... (مشاركات: 0)
خطاب ترقية عزيزى السيد\السيدةـــــــــــــ نحن سعداء لإخبارك أنه قد تم ترقيتك ك(اللقب) اعتبارًا من (تاريخ الاستحقاق).وفقًا لذلك نقوم بمراجعة الراتب الإجمالى الخاص بك.وتبقى الشروط والأحكام الآخرى... (مشاركات: 0)
ماهي مهمة قسم التوظيف؟ وهل من مهمامه إجراء المقابلات ؟ (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الجهة التي اعمل بها قد طلبت من الموظفين بان اي شخص يرى انة لة القدرة والمهارات لمنصب اداري او تخصصي اعلى بان يتقدم بالطلب بمرفق ب CV وخطة عمل لما سوف يقوم بة من... (مشاركات: 0)
في المرفقات نموذج ترقية للاستخدام في المؤسسات التعليمية كالمدارس والمعاهد والجامعات النموذج احترافي ومفصل (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.