الموضوع: كيف تكتب اعلان وظائف خالية؟ وما المعلومات التي يتضمنها؟
كيف تكتب اعلان وظائف خالية؟ وما المعلومات التي يتضمنها؟
معلومات خاصة بإعلانات الوظائف
اعلانات الوظائف هو الطريقة التي تتواصل بها المنظمة مع الجمهور حول الوظيفة الشاغرة التي ترغب في شغلها. يمنح هذا الاعلان المتقدمين فكرة جيدة حول ما هي المؤهلات الضرورية و ما سوف يقوم به الموظف الجديد و ما راتب الوظيفة. يسمح الاعلان للمنظمة بإبلاغ الجمهور بما يريده في الشخص الذي يترشح للوظيفة. يتم تضمين المعلومات التالية في معظم إعلانات الوظائف.
الوصف عام
يوفر الوصف العام نظرة عامة حول ما تتضمنه الوظيفة. لا يتعمق الوصف العام في ما تتضمنه الوظيفة لأن هذه المعلومات يتم إخبار المرشح بها بمزيد في مرحلة لاحقة من عملية التوظيف.
الواجبات
الواجبات هي المسؤوليات أو المهام الخاصة بالوظيفة. و تختلف الواجبات و المهام من اعلان إلى اعلان و منظمة إلى آخرى. تميل التعيينات للوظائف ذات مستويات عُليا إلى تحديد المهام بشكل أوسع. تميل مهام الوظائف ذات المستوى الأدنى إلى تحديد مسؤوليات محددة بوضوح.
المعرفة و المهارات و القدرات
المعرفة و المهارات و القدرات – و المعروفة أيضًا باسم KSA'S- هي الصفات التي يحتاجها الشخص للحصول على وظيفة الوظيفة حتى ينجح. تعتبر KSA'Sهي الأشياء التي لا تملك المنظمة الوقت أو الموارد أو القدرات لتدريسها للموظفين الجُدد.
المعرفة في هذا السياق هي مجموعة المعلومات الأساسية التي يجب على الموظف الجديد معرفتها. المهارات هي الأنشطة البدنية الظاهرة المطلوبة للقيام بهذه المهمة. القدرات هي السلوكيات اللازمة لأداء العمل.
بطبيعة الحال، ستقوم المنظمات و المديرون بتدريب الموظفين الجدد على المهام اليومية التي يتعين القيام بها ، و لكن المملكة KSA'S هي ما يجب على الشخص معرفته. لا يشير نشر الوظائف بالضرورة إلى كل شىء خاص بـ KSA'S للقيام بالمهمة بشكل جيد ، فقط تلك التي يحتاجها الموظفون الجدد في اليوم الأول.
متطلبات التعليم و الخبرة
توضح متطلبات التعليم و الخبرة للمتقدمين مزيج من التعليم الرسمي و الخبرة العملية التي يحتاجون إليها من أجل النظر في الوظيفة. تساعد هذه المتطلبات المؤسسات على استهداف منشوراتها للمرشحين ذى مستوى المبتدئ أو المتوسط أو أصحاب الخبرة.
ستسمح العديد من المنظمات ببعض المرونة بين مقدار التعليم و الخبرة المطلوبة. و سوف تسمح في الغالب للمتقدمين بتوضيح عدد إجمالي سنوات التعليم و الخبرة. على سبيل المثال ، يمكن لمؤسسة ما نشر وظيفة تتطلب درجة البكالوريوس بالإضافة إلى ثلاث سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة. للسماح للأشخاص الذين لم يذهبون إلى الجامعة ، يمكن أن تفضل المنظمة سنوات الخبرة بديلا التعليم على أساس سنوي. للسماح للأشخاص ذوي التعليم الإضافي و القليل من الخبرة ، قد تسمح المنظمة بدائل درجة الماجستير و خبرة من سنتين إلى ثلاثة سنوات.
يعتمد ذلك على مدى المرونة التي تريدها المنظمة أو ما تحتاج إلى أن تكون.
تعليمات التقديم على وظيفة
تخبر تعليمات التقديم على الوظيفة المرشحين بكيفية التقدم للحصول على الوظيفة. من المهم للغاية أن يتبع المرشحون هذه التعليمات. يتم تضمين كل توجيه في التعليمات لسبب ما. قد لا يعرف مقدمو الطلبات سبب الحاجة إلى وثيقة محددة مثل نسخة من شهادة الكلية، و لكن يجب على كل مقدم طلب تقديمها. يعد عدم اتباع تعليمات التقدم على الوظيفة أحد الأخطاء الشائعة التي ستؤدي إلى رفض طلبك.
كيفية كتابة إعلانات وظائف لا يمكن أن يقاومها أفضل المتقدمين للوظيفة
ماذا تفعل عندما تحتاج إلى تعيين موظف؟ هل تقوم بكتابة وصفًا سريعًا للوظيفة ثم تنشرها على موقع الوظائف عبر الإنترنت؟ إذا كان... (مشاركات: 0)
العمليات والأنشطة التي يتضمنها نظام الاجور والرواتبOPERATIONS
وهي الأنشطة والعمليات التشغيلية المتصلة بالتعامل مع البيانات وهذه العمليات تشمل :
- تجميع البيانات
- تصنيف وتحليل البيانات
- تداول... (مشاركات: 0)
We are Accentia Middle East, the Lawson M3 Exclusive partner in Middle East and North Africa We are looking for motivated, charismatic, experienced, knowledgeable, passionate, and proven this... (مشاركات: 0)
ماهو مفهوم تصميم العمل وأهميته ؟
وما هي أهدافه ؟
وما هي النشاطات التي يتضمنها ؟ واستخداماته ؟
وهى العملية التي يتم من خلالها تحديد خصائص العمل وسماته.
وأهميته: (مشاركات: 8)
يوجد وظائف بشركة سعودي ماركت لفرع الشيخ زايد
امن -عمال نظافة -عمال مخازن - طيارين -سائقين دليفري -كاشير -بائع ممر (ادوات منزلية )-سماكين -جزارين
التقديم 22شارع المساحة الدقي (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية